Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas auch mobiles Arbeiten möglich ist
Pünktliche Gehaltszahlung
Soziale Orientierung, da es sich um einen Wohlfahrtsverband handelt
Der Kollegenzusammenhalt und das soziale Image
Den kurzen Weg zur Arbeit und die pünktliche Bezahlung inkl. anteiliger Sonderzahlung.
Keine Wertschätzung und kein Respekt
Gehaltsgefüge nach Nasenfaktor. Wer nicht immer ja sagt, wird gemobbt
Arbeitnehmerrechte werden absichtlich und mit vollem Wissen ignoriert und man setzt darauf das schon keiner zum Arbeitsgericht geht und wenn doch: es sind ja nur Spendengelder, Mitgliedbeiträge und Bundesgelder die dafür drauf gehen....
Maßgebliche Führungspositionen sind nicht oder nur zeitweise besetzt.
Führungsebene ist komplett unfähig!
Die Strukturen sollten überdacht werden und es sollen Führungskräfte eingestellt werden, welche auch die entsprechenden Qualifikation haben und nicht aus nur persönlichen Beziehungen.
Bessere Kommunikation von Oben nach Unten
Mehr für Transparenz sorgen. Weniger Korruption und mehr Transparenz
Bezahlt eure Leute vernünftig und haut nicht immer Überstunden rein
Führen Sie Gespräche mit ihren Mitarbeitern und nicht nur mit Führungspersonal. Eine in Massen gedruckte Karte zu Weihnachten braucht kein Mensch und hat für die meisten Kollegen nichts mit Wertschätzung zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von drk kreisverband weserbergland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Frauen im Unternehmen als Männer.
Führungsaufgaben werden nicht nach Qualifikation sondern nach Sympathie vergeben. So ist auf der Personalplanstelle jemand ohne jedweige Personal-und Arbeitsrechtkenntnis. Auf anderen Positionen die oft auch technische Umsetzung erfordern sind technisch unbeholfene Führungskräfte die dadurch selbst mit jedem Problem überfordert sind und die Aufgabe weitergeben oder Fehlentscheiden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk kreisverband weserbergland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht den Weg durch alle Ebenen, manche FK interpretieren auch mal individuell
Die Kommunikation von Oben nach Unten lässt zu wünschen übrig.
Leider erfährt man alles über zehn Ecken.
Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten. 5 Tage Woche kam in 4 Monaten 1x vor. Jeden Monat wurde ich schon mit 20 Überstunden eingeplant obwohl ich klar kommuniziert habe, dass ich meine Kinder vom Kindergarten abholen muss.
Doppeldienst musste ich auch permanent fahren, ich war mehr beim DRK anstatt zu Hause
Kritik wurde nicht gern gesehen, über Probleme wurde mit anderen und nicht mit der betroffenen Person getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert aber auch geboten.
Auf eigene Kosten/Zeit geht vieles
Viele Fortbildungen und Schulungen
Positionen werden wie oben schon angesprochen nicht nach Qualifikation vergeben (wo dies nicht Berufsvoraussetzung ist) sondern nach persönlicher Sympathie.
Hier gibt es ausnahmsweise mal nichts zu meckern, Fortbildung wird groß geschrieben und in den Regeldienstplan integriert.
