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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleichberechtigung in allen Bereichen und Positionen
Offenheit und Sozialbewusstsein
Hohe Flexibilität, interessanten und hoch aktuelle Themen, sehr innovative Arbeitswelt, sehr gute Bezahlung.
Ein sehr lukrativer Arbeitgeber.
großes Chancenangebot und perfekte interne Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Personal wird abgebaut. Tätigkeiten nicht ins Ausland verlagern.
Mit jedem neuen Chef werden bestehende Prozesse wieder in Frage gestellt, viel Zeit verloren, unnötig unstrukturiert
dass ich schon lange im Ruhestand bin und deswegen nicht mehr aktiv mitwirken kann.
Die zunehmende Verlagerung von Arbeitsplätzen in das Ausland.
Ungleichbehandlung älterer und beamteter Kollegen bei deutlich schlechterer Bezahlung und Beschäftigungsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Tätigkeiten in Deutschland und nicht im Ausland ( Indien, Slowakei usw.).
Keine Verbesserungsvorschläge
Weniger Umstrukturierung, nicht ständig gute Prozese ändern
zeitgemäße Anpassungen
Die Entscheidungsgeschwindigkeit bei der Einführung von Neuerungen muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DTAG ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Klagen, sehr fair.
sehr ausgeglichen
Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Frauen haben hier die Vorfahrt. Dann der Frauenquote gibt es seitdem keine Gleichberechtigung mehr.
Unter den Kollegen positiv, aber mit dem Vorgesetzten nur oberflächlich und vorgeschoben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neben guten fachlichen Voraussetzungen sollten bei der Einstellungsentscheidung von Führungskräften auch psychologische Eignung bewertet werden
Getrieben vom Einkaufsleiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es aber leider helfen sie oft nicht weiter
Weiterbildung möglich, Beförderungschance nahe 0
angemessen und lohnend
Durch die Größe der Telekom haben die Mitarbeiter unendliche Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere.
Leider ist der Karrieresprung fast unmöglich. Leistung wird in den seltensten Fällen anerkannt und durch eine Karriere honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DTAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet DTAG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DTAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DTAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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DTAG
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DTAG
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