Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenDass mein(e) Vorgesetzte(r) offen und ehrlich ist und das arbeiten mit dieser Person Spaß macht.
Leider gibt’s davon sehr wenige. Eigentlich sehr schade.
Die Unterstützung im Thema Weiterbildung.
Pünktlich Bezahlung
Einige Kollegen
Mehr oder weniger sicherer Arbeitsplatz
Das die Augen verschlossen werden vom Vorstand, HR, Betriebsräten usw. Mitarbeiter teilen doch mit was sie denken. Wieso wird weg gehört? Weil die Personen einfach nicht „zur Kultur“ passen? Eine Kultur, in der kein Vertrauen herrscht, keine Kritik zu gelassen wird und man gepeitscht wird wenn man nicht spurrt, ist keine Kultur auf die man stolz sein sollte.
Dass viele Blender und Begünstigte in maßgeblichen Positionen sitzen, ohne zu einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens beizutragen.
Das es nach Nasenpolitik geht. Bestes Bsp. Der damaligen Weggang von der Via. Da wurde nur der Bonus an die DVG-Kollegen gezahlt, jedoch nicht an die Kollegen der BVD. Die Kollegen, die sich seid Jahren ihr Bestes geben und immer ihren Job gemacht haben, wurden mit einer kleinen Prämie abgespeist. Neue Kollegen, die grade mal ein paar Monate in den Unternehmen waren, wurden mit einer vierstelligen Summe belohnt. Mit Dr Begründung, dass es als Ansporn gezahlt wurde. Eine tolle ...
mangelnde Wertschätzung
Man muss eine Portion Leidensfähigkeit mitbringen
Bessere Bezahlung , mehr Wertschätzung
Professionalitätsentwicklung von Führungskräften
Trennenungsmanagement verbessern
Respektvollen Umgang einführen
IT verbessern
Prozesse aktualisieren
Fehlerkultur verbessern
Fehlende Ansprechpartner
Mangelndes Verantwortungsgefühl
Leistung gegenüber den Kunden (Duisburger Bürger) objetkiv und in allen Bereichen messen und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten. Die eigentliche Aufgabe des Unternehmens geht der stark politischen und bürokratischen Arbeitsumgebung sehr verloren.
Bürokratische Prozesse hinterfragen und entsprechend verschlanken.
Offene Kommunikation und das Ansprechen von Problemen sollte Tagesgeschäft und nicht tabu sein.
Compliance Richtlinien endlich umsetzen!
Der Platz hier reicht nicht aus, um das alles zu schreiben
Der am besten bewertete Faktor von Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind älter und haben bereits ihre Ausbildung im Betrieb gemacht und werden respektiert. Jüngere/ neuere Kollegen haben es hier deutlich schwerer.
keine Negativ- oder Postiv-Beispiele. Neuere Mitarbeiter sind eher jünger
Respekt ist keine Einbahnstraße
Ältere Kollegen werden weder besser noch schlechter angesehen.
Respektvoller Umgang und mögliche Betriebsvereinbarungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind zufrieden. Für neuere Kollegen ist es eher ein unbehaglicher / veralteter Arbeitgeber.
Rückständig und wenig innovativ. Nach mehrjähriger Verspätung der neuen Straßenbahnen, sind nun die ersten auf den Schienen und bieten keine Verbesserung außer weniger technischer Ausfälle und der gesetzlich geforderten Barrierefreiheit.
Können andere besser beurteilen.
Meinem Eindruck nach reden einige Internet-affine Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen schlechter, als es ist.
Leider hat die DVV noch das Image einer Behörde, ist aber ein sicherer und unheimlich moderner Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Da es sich um ein Unternehmen handelt, welches nach Tarif bezahlt, steigt man vorerst nach System auf. Weiterbildungen werden für den Aufstieg angeboten.
Karriere nur bei richtigem Parteibuch; Weiterbildung dringend nötig.
Weiterbildungsangebote werden sukzessive erweitert. Weiter so
Wer sich anpasst, kann Karriere machen. Wer das nicht will, wird schnell vor Wänden stehen
Man hört, es wird daran gearbeitet - in den letzten Jahren eher wenig Angebot
