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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten nehmen sich Zeit für einen
Ich genieße die Freiheiten, die ich benötige, um mein Potential für das Unternehmen optimal einsetzen zu können. Zudem gibt es eine vertraute, offene, ehrliche, kompetente und empathische Kommunikation. Unterstützung durch Führung und Kollegen bekomme ich immer dann, wenn ich diese benötige.
Kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, jeder Mitarbeiter kann die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens mitgestalten, sehr familienfreundlich
Die sozialen Leistungen, die Arbeitszeiten
Es ist als neuer sehr schwer sich einzugliedern und Anschluss zu finden
Spart am falschen Fleck, unglaublich schlechte Kommunikation, kein soziales Einfühlungsvermögen, eiskalt berechnend
Improve the image of the company in the Social Media World.
Neue Mitarbeiter mehr integrieren
Den Leuten zuhören, Verbesserugsvorschläge annehmen und umsetzen, mehr Kommunikation, mehr Kritik üben und nicht die Leute vor vollendete Tatsachen stellen, HIRE and FIRE sollte in Amerika bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von DUOmetric ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
I had no problem with it.
Sehe ich keine Kritikpunkte
Gerade die Erfahrung und der Einsatzwille der älteren Kolleginnen und Kollegen wird hier sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUOmetric ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann reden über Probleme und es gibt ein KVP mit den Vorgesetzten kann man gut reden.
Es gibt kein System das die Kommunikation der Firma in- und extern unterstützt. Die wöchentlichen Meetings nützen nichts wenn die Führungspositionen keinerlei Druck ausüben. Wissensinseln geben ungern Infos raus.
Die interne Abstimmung ist miserabel, die Meetingskultur lachhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
You can for sure have a career here.
The company is small and there are not a lot of ladders to climb. So it depends how you want to look at it.
Regarding further education, I guess it should be possible. During the short time I was here I didn't have any.
Aufstiegschancen gibt’s eher wenig.
Soweit kam es bei mir erst gar nicht...
Karriere ist hier nicht möglich, es gibt Platzhirschen und die bleiben auf ihren Plätzen. In Weiterbildungen wird nur geringfügig investiert, auch wenn die Mitarbeiter aus Eigeninitiative auf die GF heranrücken
Mitarbeiter werden aktiv durch Fortbildungsangebote gefördert
