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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden geschätzt. Flache Hierarchien werden seit Corona immer mehr angestrebt. Duz-Kultur ist bereits Standard. Ausstattung ist hervorragend. Kantine und Parkplätze reichlich vorhanden. Sehr flexible Arbeitsbedingungen, keine Kernarbeitszeit. 50% mobiles Arbeiten.
Nichts, daher verlassen!
Faire Bezahlung und angenehmes Arbeitsumfeld bei spannenden Aufgaben.
Gehalt ist der Vorteil bei meinem Ag
es gibt keine Vorteile bei meine AG
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gegend ist nicht gerade die Beste. In der Nähe gibt es auch kaum Möglichkeiten nach der Arbeit etwas zu unternehmen.
Sonstige Nebenleistungen (z. B. Hansefit, Übernahme Umzugskosten, Unterstützung Vermögensaufbau etc.) noch stark ausbaufähig. 50 % Mobiles Arbeiten ist gut, aber die meisten Tätigkeit sind geschaffen für mehr mobiles Arbeiten, daher auch sehr ausbaufähig.
Mitarbeiter haben keine Möglichkeit als in der Umgebung zu wohnen/leben, da nur 50 % mobiles Arbeiten (Bonn ist nicht bekannt für günstige Immobilien. Langfristig schwierig sich etwas ...
Lästereien
Unkollegial
Undankbarkeit
Wenig Gehalt
Keine Investition in die Mitarbeiter in Form von Fortbildungen etc.
Es gibt vieles zu diesem Punkt!
Intransparente Kommunikation, Keine Kompetenz der sog. "Führungsmannschaft",
Zu wenig Gehaltszahlung an Arbeitnehmer
Eine zu geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist insbesondere seit Corona sehr bemüht moderner und flexibler zu werden (auch sehr erfolgreich in seinen Bemühungen) jedoch ist noch Luft nach oben.
Offene Kommunikatzionskultur einführen und sich Erneuerungen nicht verweigern.
Das Start up auflösen und Mitarbeiter umverteilen!
Fahrradfreundlicher werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DVGW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fairer und hilfsbereiter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVGW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Ist ein Start up, daher wird nicht in überqualifizierte Mitarbeiter investiert !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DVGW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DVGW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVGW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVGW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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