Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEin starker Arbeitgeber mit Top-Gehalt, super Werkzeugen und guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Speisen Getränke Arbeitskleidung werden gestellt
Gehalt, Arbeitskleidung,
dass sich das Unternehmen entwickelt - eingebettet in eine Unternehmensgruppe gibt es Entwicklungspotenziale, man ist nicht nur auf den Standort in Dtld gegrenzt, darin liegen vor allem für jüngere Kollegen noch spannende Chancen
Zu Hierarchisch, zumindest bei dem Personal in den Filialen
nichts - Punkte zum Verbessern gibt es immer, in jedem Unternehmen; bei uns wird es erkannt und nach und nach angepackt.
Mehr offene Kommunikation unter den Kollegen fördern und Gerüchteküche vermeiden – das würde die gute Atmosphäre noch weiter verbessern.
Einarbeitung
Respektvoller Umgang
Nicht so von oben herab
Seine Vorgesetzten besser kontrollieren ( teils unmenschliche Verhalten gegenüber vom Rang her niedrigeren Arbeitern )
Weiterbildung von Mitarbeitern mit Potenzial noch mehr forcieren, damit man Eigengewächse behält und auch dafür sorgen, dass "altgediente" Mitarbeiter sich nicht nur fachlich bilden, sondern auch ihre "soft skills" erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Ebrofrost / Keck ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt – eines der besten in der Region! Sehr fair und pünktlich.
In der Branche mehr als üblich
Das Gehalt ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebrofrost / Keck ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einziger kleiner Minuspunkt: Es wird intern manchmal zu viel getratscht, was das Klima etwas stören kann.
Kommunikation untereinander sehr offen jedoch versucht der eine es dem anderen Recht zu machen. Keine eigene Meinungsbildung möglich als Neuling.
Gibt einen Vorgesetzten, der gerne die Leute anschreit. Manchmal vergisst man vor lauter Macht seine Menschlichkeit.
da haben wir noch Verbesserungspotenzial; wir arbeiten an den Strukturen, dann wird auch das immer besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt Möglichkeiten. Ich habe das Unternehmen nur verlassen, um persönlich den nächsten Schritt zu machen.
Es wird einem Schwer gemacht sich als Neuling zu beweisen, keine Einarbeitung gefühlsmäßig hat man das Gefühl das die anderen Angst haben man könnte einen höheren Rang als sie erlangen Schade..
Wie soll man je Karriere machen oder sich weiterbilden, wenn es einem verwehrt wird? Man würde gerne mehr über die Maschinen lernen, aber langjährige Mitarbeiter machen alles selber und versuchen erst gar nicht die neuen einzuarbeiten.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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