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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Ausstattung, junges freundliches Kollegium
andauernde Fluktuation im Kollegium, nur am Beamtenstatus kann es nicht liegen, ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung aller Mitarbeiter*innen.
- Neueinstellungen nicht mehr befristet (außer bei Elternzeitvertretungen). Wenn Schule und Neueinstellung nicht zusammen passen, gibt es nicht umsonst die 6 Monate Probezeit zum gegenseitigen "testen".
- Effektivere Planung von Stunden und Vertretungen (mehr Blockunterricht). Manche Klassen haben bis zu 7 verschiedene Fächer an einem Tag, was effektives Arbeiten durch die ständigen Raumwechsel in sehr kurzen Pausen erschwert. Macht ein/e Kolleg*in mal nur 2min länger, kommen die Kids zu spät und übers Jahr summiert sich dieser ...
Der am besten bewertete Faktor von ECOLE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vergleichbar wie im öD, nur Beamtenstatus fehlt, diverse Sonderzahlungen. finanziell sehr gut, auch im Vergleich zu anderen privaten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOLE Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige Kollegen*innen werden bevorzugt behandelt. Manche*r geduzt, andere gesiezt - das schafft Misstrauen.
