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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.312 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.312 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bislang hauptsächlich das sie nicht so viel da ist. Sonst muss man ihr zugestehen, dass sie sich enorm gut verkaufen kann und sehr gut darin ist für sich selbst einen Vorteil auszuhandeln. Beides Eigenschaften die den Mitarbeitern eher schaden.
Die kleinen Extras, die vom Arbeitgeber bekommen wie zum Beispiel eine Tankkarte ein Budget das einmal im Jahr aufklären wird, mit dem man im Markt einkaufen gehen kann so 10 % Rabatt.
Auf Anfrage sehr hilfsbereit und freundlich/ sachlich bei jeder Art von Problemen. Wunschfrei wird immer berücksichtigt falls möglich.
Wünsche werden sich angehört und dementsprechend, wenn es geht, umgesetzt.
Man bekommt eine Rabattkarte mit 4 % Rabatt
Arbeitszeiten kann man gut und flexibel umplanen lassen, wenn gerade es Mal eine Zeitlang nicht anders geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich könnte, würde ich dem hier 0 Sterne Bewertung geben, jedoch ist dies leider nicht möglich.
Ich rate jedem ab, bei diesem Edeka zu arbeiten. Teilweise wird man als Aushilfskraft auf mehr Stunden gesetzt, als es gesetzlich möglich ist (bspw. Minijobber auf mehr als 40std im Monat, Werkstudis mehr als 20std in der Woche etc.), in den Folgemonaten wird dies nicht als Freizeit gutgeschrieben sondern man wird auf mehr Stunden wieder gesetzt und die Filialabteilung achtet nicht auf die ...
Nachdem ich von einem Mitarbeiter bedroht wurde, hat man MIR gekündigt, während der Täter dort weiter sein Unwesen treiben darf. Der Täter wurde massiv in Schutz genommen. Ob gegen ihn Maßnahmen ergriffen wurden, ist nicht bekannt. Die Kollegin, die für mich als Zeugin bei der Polizei ausgesagt hat, wurde in eine andere Filiale versetzt.
Nach der Kündigung wurde mir mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, falls ich "krank machen" sollte.
Man hatte auch noch die Frechheit, mir als Stammkunde seit 2013 ...
Der Marktleiter sollte eigentlich jeden Mitarbeiter GLEICH behandeln! Man merkt sofort, wenn er jemanden nicht mag und genauso merkt man, wenn er jemanden mag! Man traute sich nichts zu fragen, aus Angst, angemotzt zu werden! Zum Chef kann ich nur sagen, große Klappe und nichts dahinter! Lieber kündigt er einen Monat vor Probezeit, anstatt mit einem zu reden- wenn es Probleme gibt! Dann wird nur auf langjährige Mitarbeiter geachtet und gehört!
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Marktleiterin ganz schnell durch eine andere Marktleitung ersetzen.
2-3 SB-Kassen einführen (besonders für Mitarbeiter gut, wenn man sich etwas für die Pause holen möchte und nicht an den viel zu überfüllten Kassen 1/3 seiner Pausr verbringen möchte).
5 Tage Woche einführen! Man könnte es so machen, dass jeder Mitarbeiter bei Umstellung auf diese Regelung durch ein Formular selbst entscheiden darf, ob er eine 6 Tage Woche mit kürzeren Arbeitszeiten möchte, oder ob er eine 5 Tage Woche möchte, wo ...
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und vor allem eine respektvolle und verlässliche Kommunikation. Wer acht Monate zuverlässig arbeitet, selbstständig Verantwortung übernimmt und anschließend eine Ausbildung beginnt, sollte nicht das Gefühl bekommen, plötzlich unerwünscht zu sein. Besonders enttäuschend war, dass selbst der Wunsch, neben der Ausbildung weiterhin als Aushilfe zu unterstützen, über Wochen nicht vernünftig geklärt wurde. Außerdem wäre eine Bezahlung oberhalb des Mindestlohns angesichts der übernommenen Verantwortung angemessen.
Einfach nett und freundlich und ohne Mobbing. Ich verstehe sowieso nicht, warum man andere Leute mobbt. Ich habe immer noch (und meine Ausbildung liegt fast 15 Jahre zurück) Probleme damit, dass ein zukünftiger AG mich nicht mobbt/ beleidigt, sondern nur konstruktives Feedback abgeben will. Danke für Gar nichts. Ohne frauenfeindlich zu sein, ohne auch das Aussehen zu ändern, mal einfach weg von der alten Schule und mit der Zeit gehen. Diese 2 Jahre und wenn es noch so kurz waren, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wurden meine älteren Kollegen gleich behandelt wie ich, was einerseits gut ist, andrerseits hätten einige definitiv mehr Verständnis gebraucht was die Arbeitszeiten angeht, da sie durch Erkrankungen und körperliche Beschwerden einfach beeinschränkter waren.
Trotz enormer Altersunterschiede kommt jeder mit jedem aus und alle helfen sich untereinander, jeder ist respektvoll und keiner ist lange eingeschnappt, wenn es zu Problemen kommt, diese werden ruhig und sachlich besprochen und behoben.
Ältere Mitarbeiter sind herzlich willkommen, auch Menschen mit Behinderung sind in dem Edeka herzlich willkommen.
Ältere wurde deutlich ernster und für voller genommen, trotz dessen, dass es oftmals nicht gerechtfertigt war.
Manche Kollegen nehmen einen nicht wirklich ernst wenn man in seinen 20ern ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).
Kommunikation war ausbaufähig.
Fing schon beim Bewerbungsgespräch an. Hatte mich auf eine bestimmte Stelle beworben, wurde für eine andere eingestellt und hab im Endeffekt was ganz anderes gemacht. War so‘n Zwischending aus allem.
Versprechungen wurden gemacht, diese wurden so gut wie nie eingehalten. Wenn man dann unzufrieden seinen Unmut geäußert hat. War man überrascht.
Völliges Fremdwort. Kein Feedback oder Kritik von der Marktleitung, keinerlei Gespräche, um zu erfahren, wo man steht. Wichtige Infos erfährt man durch den Flurfunk, darunter teilweise Dinge, die für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind.
Chefin hält sich mit konkreten Aussagen zurück, um in Notfällen sich auszusuchen was sie denn jetzt bemängeln kann. Auch sonst glänzt die Gescheftsleitung entweder mit Abwesenheit oder mit unfairen und unhöflichen Umgang mit Mitarbeitern.
Wenn sich zwei mal nicht gut verstehen wird direkt der ganze Markt aufgehetzt.
Somit gibt es zwei Parteien und wenn du einfach nur deine Arbeit machen willst ohne Stress und gezicke, glaub mir du bist mitten drin anstatt nur dabei.
Leider sehr enttäuschend. Auf eine Anfrage zur Weiterbeschäftigung als Aushilfe gab es rund zwei Wochen keine klare Rückmeldung. Selbst als persönlich das Gespräch gesucht wurde, fand keine vernünftige Kommunikation vor Ort statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 235 Bewertungen).
Nein! Jemand der alles für dieses Unternehmen macht, der bekommt keine einzige Position angeboten! Ich habe alles gemacht und habe immer versucht diesen Unternehmen gerecht zu werden aber es ist wohl so dass jemand der immer anwesend ist, eben keine Verantwortung übertragen bekommt.
Mitarbeitern wurden Weiterbildungen etc bezahlt, aber die Azubis im Laden waren meistens nur ewig in einer Abteilung wegen dem Kräftemangel und konnten dann gar nicht richtig alles lernen
Gute persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung durch die Vielfalt an Aufgaben. Sah aber noch keine Möglichkeit an Weiterbildungen im Unternehmen.
Keine einzige Möglichkeit auf Aufstieg. Man soll lieber schlecht bezahlt bleiben und einfach mehr Aufgaben und Verantwortung währenddessen übernehmen.
keine. als minijobber machst du eh schon die aufgaben von einer teilzeit und teilweise vollzeitkraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1201 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 674 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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