Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAls langjähriger Mitarbeiter finde ich die Vielfalt und wie sich das Unternehmen entwickelt hat positiv. Es werden mehr Ausbildungen angeboten, die Stillestunde wurde eingeführt und man geht auf jede personensgruppe ein.
Egal mit welchen Anliegen man kommt, es wird nach einer Lösung gesucht.
Man wird respektiert und ernst genommen
Die "großzügigen" Pausen, in denen wir uns wie Könige fühlen dürfen, bevor wir uns wieder in den hektischen Wahnsinn des Kundenservices stürzen. Einfach unbezahlbar!
Inzwischen gar nichts mehr. Wenn ich woanders einkaufen gehe bekomme ich die gleichen Produkte günstiger, auch ohne Rabattkarte !!
....muss zu lange überlegen...
Absolut keine Wertschätzung.
Die Tatsache, dass er uns nicht erlaubt, unsere Betten im Hinterzimmer aufzustellen, damit wir unsere kostbare Zeit sparen und direkt vom Arbeitsplatz aus schlafen können. Das wäre doch mal eine echte Arbeitsplatzrevolution!
Ich finde es schlecht, dass zu wenig ein Dankeschön kommt. Jeder einzelne Mitarbeiter versucht das beste raus zu holen und schlussendlich wenn man um etwas bittet wird man vertröstet.
Überhebliche und abgehobene, nicht mit dem Leben normaler Mitarbeiter in Einklang zu bringende, Denkweise.
Betriebliche Altersvorsorge mit gerade einmal 20€ und das nur über die R+V da gibt es einige deutlich bessere Partner, welche ich aus meinen früheren Unternehmen kenne
Besonders problematisch ist die oftmals untertarifliche Bezahlung der Mitarbeiter, die systemisch ist. Trotz harter Arbeit und engagierter Leistung verdienen wir weniger als das, was gerade in Zeiten der hohen Inflation angemessen wäre. Diese unfaire Bezahlung beeinflusst unsere Motivation und unser Engagement negativ.
Na klar, der großartige Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel könnte sicherlich noch mehr Überstunden verlangen und uns noch weniger Personal zur Verfügung stellen. Das wäre doch der perfekte Weg, um uns komplett auszupowern.
Nicht jeden Vorgesetzten einstellen der sich gerade bewirbt.
Ich habe absolut keine Verbesserungsvorschläge.
Man fühlt sich hier wohl und ernst genommen.
Teamsitzungen in denen die Punkte angesprochen werden können ohne Ängste.
Den Mitarbeitern Entfaltungsmöglichkeiten bieten auch in der Wahl ihrer Arbeitskleidung nicht so streng sein. Angepasste Löhne zu den jeweiligen Tätigkeitsbereichen. Eine Tabelle nach der man sich richten kann! Wie z.b. pauschalisierter Eintrittsgehalt. Jährliche Erhöhung und gleiches Gehalt für jeden ohne persönliche Sympathien einfließen zu lassen.
Gleichberechtigung der Geschlechter
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Baur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch in schweren Phasen halten die Mitarbeiter gut zusammen und versuchen immer das beste raus zu holen.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut. Hier wird Ehrlichkeit und Zusammenhalt groß geschrieben.
Wie immer gibt es auch hier Kollegen auf die man zählen kann, aber auch vereinzelt welche, die einem das schlechte wollen
Nun ja,wie überall.Schimpfen alleine wird nicht helfen.
Gut. War einer der letzten der vertrieben wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Baur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Bezahlung der Mitarbeiter ist untertariflich und entspricht oftmals nur dem gesetzlichen Mindestlohn. Gerade in elner extrem teuren Lebensumwelt wie Konstanz, führt dies zu finanziellen Schwierigkeiten und bestätigt das Gefühl, nicht angemessen entlohnt zu werden. Die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und bieten den Mitarbeitern wenig Unterstützung. Selbst die steuer- und sozialabgabenfreie Corona-Pauschale wurde verweigert.
Das Gehalt ist eine Sache für sich. Da ist noch Besserungspotential vorhanden. Keine Frage man kann davon leben, die Fixkosten bezahlen aber für mehr reicht es nicht. Sehr viele Mitarbeiter werden für die Aufgaben, welche sie erledigen und unter welchen Druck /Position sie stehen zu wenig bezahlt. Das ist einer der Gründe, warum Mitarbeiter unzufrieden sind.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind großzügig bemessen, solange man in der Lage ist, von Luft und Liebe allein zu leben und auf Dinge wie gutes Essen oder eine adäquate Wohnung zu verzichten. Der Arbeitgeber kalkuliert wohl die Aufstocken-Leistungen des Arbeitsamtes und dass jeder in der Familie arbeiten gehen muss, gleich mit in seine Gehälter ein.
Richtig miese Bezahlung, trotz Ausbildung, deutlich unter Tarif. Knapp über Mindestlohn, dann aber lieber gleich zu Mindestlohn Bedingungen in eine entspanntere Firma.
Das ist leider richtig traurig und wird für das Unternehmen noch zum Problem werden. Wenn trotz Ausbildung kein Tatif bezahlt wird, dann muss man einfach gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man arbeiten will sind den Aufstiegsmöglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Was unfassbar toll ist.
Es wird nicht immer einen eine Schulung gewährt
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind begrenzt. Aufstiegschancen sind stark mit persönlichen Präferenzen von Markt- und Geschäftsleitung verknüpft und oftmals wenig sachlich und fachlich nachvollziebar. „Die mit dem Strom schwimmen“ werden bevorzugt.
In Sachen Karriere sollte man nicht zu ambitioniert sein – es sei denn, man zählt das Aufsteigen auf der Leiter zum Regal auffüllen als beeindruckenden Karrieresprung.
Ich behaupte wer fordert wird auch gefördert. Gute Leistungen sprechen für sich, somit erhält man auch die Chance auf MEHR
