Ihr Unternehmen?
EDEKA Knoblauch | Frische-Märkte Knoblauch e.K. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich auch an mündlich Absprachen gehalten
Sortiment frische Produkte!
Super Chef und Chefin
Das wir so eine tolle Chefin haben
Der Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplanung recht kurzfristig, es werden allerdings Wünsche berücksichtigt
Mann hat den Eindruck gewonnen die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und gegenseitig auszuspielen! Ich hätte von den Chefs wenigstens erwartet was imm Durchschnitt bezahlt wird und wie die sozialleistungen sind!
Schlecht bezahlt und keine Urlaub bekommen wenn man beraubt
Schwierige Urlaubs und Freizeit Planung
Verbesserungsvorschläge
Evt Arbeitsplanung für eine längere Zeit herausgeben
Das Personal mehr wertschätzen!
Mehr Personal
Mehr bezahlen
Mehr Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Knoblauch | Frische-Märkte Knoblauch e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr kollegial
1A Umgang unter den Kollegen, wäre der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so groß würde die Geschäftsführung mit wesentlich weniger Personal dastehen. Der Zusammenhalt hält viele Kollegen davon ab zu gehen.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen könnte der Laden nicht bestehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Knoblauch | Frische-Märkte Knoblauch e.K ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man schreibt ja ganz groß edeka auf die Fahne! Wir lieben Lebensmittel und nutzen unser Personal aus! Ich kann nur jedem Mitarbeiter raten geht lieber zu lidl oder aldi da werdet ihr wenigstens für eure Arbeit Leistungsgerechter entlohnt! Wie zb. Sechs Wochen Urlaub und gutes Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich langsam herum. Auf Job Inseraten folgen wenige bis keine Bewerbungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bestehen Chancen auf Aufstieg bei Leistung und Kommunikation mit der Leitung
Kann ich mir nicht vorstellen! Man müsste evtl.mehr Gehalt bezahlen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Knoblauch | Frische-Märkte Knoblauch e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Knoblauch | Frische-Märkte Knoblauch e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Knoblauch | Frische-Märkte Knoblauch e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Knoblauch | Frische-Märkte Knoblauch e.K als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.