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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Respektvoller umgang, immer ein Ohr offen, ehrlich, immer für einen spaß zu haben
Besonders positiv empfinde ich das abwechslungsreiche Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung. Urlaubswünsche und persönliche Anliegen werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht zu selten für nachhaltige Verbesserungen genutzt. Zudem könnten Gehalt und die Anerkennung besonderer Leistungen attraktiver gestaltet werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer gerechteren Aufgabenverteilung, einem offeneren Umgang mit Verbesserungsvorschlägen und einer konsequenteren Umsetzung sinnvoller Veränderungen. Zudem wäre eine attraktivere, stärker leistungsorientierte Vergütung aus meiner Sicht ein zusätzlicher Anreiz für engagierte Mitarbeitende.
Bewertung lesen
Mehr Gehalt/Ausbildungsvergütung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Edeka Wallek ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt und auch kurzfristige freie Tage oder Änderung der Arbeitszeit lassen sich in den meisten Fällen realisieren. Die Dienstplangestaltung ist insgesamt fair.
5
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Wallek ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Grundsätzlich ist der Umgang miteinander respektvoll. Unter dem hohen Arbeitsdruck entstehen jedoch manchmal Situationen, in denen eher die eigene Arbeitsbelastung reduziert wird, als dass Aufgaben gemeinsam bewältigt werden.
2
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufstieg zur abteilungs oder schichtleitung sind machbar
3
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Es werden gelegentlich Schulungen angeboten.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Edeka Wallek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Edeka Wallek besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edeka Wallek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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