Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
RabatteDie familiäre Atmosphäre und somit auch eine gesicherte Zukunft, da die Nachfolge der Geschäftsführung geklärt ist. Handel ist eine hochkomplexe Angelegenheit. Der Einzelne kann unmöglich jeden Aspekt im Auge behalten und durchschauen. Insofern ist Loyalität eine Eigenschaft, auf die ein Arbeitgeber bauen muss und von der ein loyaler Arbeitnehmer insofern profitiert als dass sein Arbeitsplatz gesichert ist. Auch finde ich immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Wenn man etwas auf dem Herzen hat kann man jederzeit mit den Chefs reden und dann findet man zusammen eine Lösung. Sie sind liebevoll, verständnisvoll, hilfsbereit aber auch konsequent.
Öffnungszeiten
Super Arbeitszeiten
schlechter Lohn, unprofessionelles Führungsverhalten,
kein Kundenorientiertes verhalten, man sieht sich nicht als Dienstleister.
Dienstpläne nicht erst in der aktuellen Arbeitswoche aushängen sondern wie gesetzlich vorgeschrieben vier Wochen im Vorraus.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter .
Anpassung an das aktuelle Lohngefüge.
Selbst am Wochenendsystem teilnehmen, gleiche Pausenzeiten für alle, alle Mitarbeiter mit den selben Maßstäben beurteilen, selbst das Vorleben - was man als Leitung von den Mitarbeitern verlangt, nicht über den Buschfunk informieren sondern das Gespräch mit den Kollegen suchen.
Selbst das Vorleben, was man vom Angestellten erwartet.
Konflikte lösen und nicht aussitzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Werner Borna ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsangebot, Lehrlinge werden nicht fachgerecht und zielorientiert begleitet.
