Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeBezahlung ist super
Das Gehalt kommt pünktlich
Kritik wird nicht ernst genommen, viel gerade wenig Taten
Man wird nicht wahrgenommen, die Führung ist der Meinung jeder wäre ersetzbar und zeigt das auch, es wird viel „nach Nase“ gegangen. Es gibt keine Anreize um seine Mitarbeiter zu halten und die meisten Kollegen kommen schon mit dem Gefühl das sie eigentlich gar keine Lust haben auf arbeit. Das war mal anders. Aufträge/Tätigkeiten werden immer komplexer/aufwändiger und man steht dennoch seit Jahren auf der selben Stelle. Führung ist null menschlich und man muss sich doppelt und dreifach für alles ...
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und diese auch ernst nehmen. Arbeitswillige Arbeitnehmer fördern
Öfter auf die Mitarbeiter hören, Anpassungen an den veralteten Gehaltsstrukturen vornehmen (Lohngruppen fairer, Betriebszugehörigkeit berücksichtigen, Anreize schaffen (Freiwillige Zulagen, Tankgutscheine, Gewinnbeteiligungen…), Brauchbare Arbeitskleidung, Jacken.
Der am besten bewertete Faktor von Edelmann Bitterfeld ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist super, Benefiz könnten besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelmann Bitterfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schwer voran zukommen
Keine Chance, man bleibt auf der Stelle stehen
