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E.DIS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 152 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 152 Bewertungen entdecken

Perfekt vernetzt und voller Energie

Wer wir sind

Als einer der größten regionalen Netzbetreiber in Deutschland gestalten wir bei E.DIS die Zukunft der Energie. Wir geben Tag für Tag unser Bestes und sichern den zuverlässigen Betrieb der Strom- und Gasnetze in großen Teilen von Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.​ Mit etwa 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 40 Standorten ist die E.DIS-Gruppe zudem einer der größten Arbeitgeber in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

Produkte, Services, Leistungen

Ob bei der Elektromobilität, dem Breitbandausbau oder der Entwicklung von Wärmelösungen - die Experten der E.DIS-Gruppe entwickeln stets die passenden Lösungen für die Herausforderungen der Energiewelt von heute und morgen. Zur E.DIS-Gruppe gehören: E.DIS Netz, e.discom, e.distherm, e.disnatur, e.dialog Netz, E.ON edis Contracting, Netz- und Wartungsservice sowie e.disbau. Als Teil der E.ON-Gruppe können wir außerdem auf die Kraft eines dynamischen Unternehmensverbundes zurückgreifen. So haben wir die Möglichkeit, internationale Stärke mit lokaler Kompetenz zu verbinden.

Perspektiven für die Zukunft

Lust auf einen Job, der elektrisiert und täglich spannende Aufgaben bietet? Wir suchen Netzgestalter, um gemeinsam intelligente Energielösungen und innovative Technologien zu entwickeln. Unsere Vision: Zukunft beginnt zusammen!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was E.DIS über Benefits sagt

Egal woher Du deine Energie nimmst - bei uns kannst du deine Akkus laden. Wir bieten folgende Zusatzleistungen und Benefits:

Attraktive Vergütung & Leistungen

  • Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ergebnisbeteiligung und Weihnachtsgeld

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

  • Flexible und familiengerechte Arbeitszeitmodelle
  • Homeoffice
  • Informationen und Hilfsangebote zum Thema Beruf und Pflege
  • Geburtenzuschuss
  • Kinderferienlager

Weiterbildung & Qualifizierung

  • Förderung berufsbegleitender Qualifizierungsmaßnahmen
  • Umfangreiches Fortbildungsprogramm
  • Talentprogramme
  • Hospitation

Gesundheitsförderung

  • Gesundheits-Check-Up
  • Betriebsärztliche Sprechstunden
  • Grippeschutzimpfungen

Zusatzleistungen

  • Kantine und Essenszulagen
  • Betriebsfeste
  • Attraktive Mitarbeiterangebote, z. B. JobRad

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei E.DIS gestalten jeden Tag den Energiemarkt der Zukunft. Ganz gleich ob Schüler, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir suchen Netzgestalter, um gemeinsam intelligente Energielösungen und innovative Technologien zu entwickeln.

Ausbildung und duales Studium

Wir bieten dir abwechslungsreiche und praxisorientierte Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge mit einer garantierten Übernahme nach erfolgreichem Abschluss. Jedes Jahr stellen wir ca. 40 Ausbildungs- und Studienplätze bereit.​

Unsere Ausbildungsberufe - in der Praxis lernen:

  • Elektroniker/in für Betriebstechnik
  • Industriekaufleute
  • Kaufleute für Büromanagement

Unsere dualen Studiengänge - der beste Weg, Theorie und Praxis zu vereinen:

  • Elektrotechnik
  • Informations- und Elektrotechnik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen


Angebote für Studierende

​Du möchtest bereits während deines Studium dein theoretisches Wissen erweitern und einbringen? Wie praktisch, wir suchen dich! Während deines Praktikums oder deiner Werkstudententätigkeit wirst du Teil eines​ bestehenden Teams und übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben. Außerdem​ stehen wir dir gern als zuverlässiger Partner für deine Abschlussarbeit zur Verfügung.​

Traineeprogramm

Genug Theorie – nach dem Studium willst Du endlich selbst aktiv werden und dich praktisch weiterentwickeln? Perfekt! Unser zweijähriges Traineeprogramm wartet nur auf kreative Köpfe, die Dinge einmal anders anpacken wollen.​ Während des Traineeprogramms lernst Du die E.DIS-Gruppe aus unterschiedlichen Blickwinkeln kennen: Du durchläufst verschiedene Fachbereiche, schnupperst Projektluft und baust dir ein eigenes Netzwerk auf. Für deine persönliche Entwicklung gibt’s verschiedene Angebote während deiner Traineezeit, z. B. Mentoring, fachliche Weiterbildungen und Soft-Skill-Trainings. sind bei uns keine leeren Phrasen, sondern feste Bausteine des Programms. ​

Professionals

​Du hast bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt und suchst nach einer neuen beruflichen Entwicklung? Gestalte mit uns aktiv die Energiezukunft!​ ​Unser Erfolg basiert auf kompetenten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, für die Teamgeist und Kundenorientierung selbstverständlich ist und die Innovation und kontinuierliche Lernbereitschaft mitbringen. Wir bieten dir anspruchsvolle neue Aufgaben, bei denen Du deine Berufserfahrung optimal zum Einsatz bringen kannst.

Gesuchte Qualifikationen

Elektrotechnik, Energietechnik, Gas- oder Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen bzw. vergleichbare Fachrichtungen sowie Digital Business und –Technologies. Auch Bewerbungen von anderen Studienrichtungen sind bei uns herzlich willkommen, denn letztendlich überzeugst du uns durch deine Persönlichkeit!

Neben den fachlichen Qualifikationen achten wir darauf, dass Bewerber zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen für die Teamgeist und Kundenorientierung selbstverständlich sind, die Leidenschaft zeigen für das was sie tun, die Bestehendes auch mal in Frage stellen sowie neue Wege finden und mit Unternehmertum, Gestaltungswillen und Tatendrang überzeugen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.DIS.

  • Unsere ausgeschriebenen Stellen sowie die einzelnen Bewerbungsformalitäten findest du direkt in unserem Stellenportal auf unserer Webseite www.e-dis.de/karriere.

Standorte

Standorte Inland

Vor den Toren Berlins und an rund 40 Standorten in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

Unsere Zentrale befindet sich vor den Toren Berlins - in Fürstenwalde/Spree. Weitere Verwaltungsstandorte befinden sich in Potsdam und Demmin. Darüber hinaus sind wir an zahlreichen Regionalstandorten in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kultur, gute Unterstützung im Team, ausgezeichnete Work-Life-Balance
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Gehalt, Weiterbildung, Gleitzeit, Homeoffice
Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
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Regionale Verwurzelung und Verantwortung für diese
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Tarifgehalt, home office, große Flexibilität
Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der Größe ist das Unternehmen stark strukturiert, wodurch Entscheidungswege sehr starr und bürokratisch sein können.
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Alte eingeschliffene Prozesse und Kollegen mit behördlicher Attitude
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Lohn und Sozialleistungen für externe Studenten (für Duale Studenten kann ich keine Wertung vornehmen). Dadurch entsteht auch ein Gefühl der Abgrenzung.
Teilweise wird die ökologische Nachhaltigkeit und Effizienz unbeachtet gelassen
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überholte Führungsmethode älterer Führungskräfte, den Kundenumgang resultierend aus nicht angepasste, veraltetete Abläufe, schwerfälligkeit, interne kommunikation
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Fürstenwalde ist von Berlin doch etwas müßig zu erreichen. Es existieren noch zu viele alte Gewohnheiten, die schwer zu durchbrechen sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch Ältere Mitarbeiter einstellen und vor allem die befristeten Verträge entfristen.
Fortbildung sollte auch für befristete Mitarbeiter zugänglich sein.
Es ist und bleibt ein Thema: Gehaltsanpassung sowie Anpassung der Sozial- und Sonderleistungen Ost/West. Solang es unterschiedliche Gehälter gibt, wird es immer eine gewisse Unzufriedenheit geben, welche letztendlich die Arbeitsmoral negativ beeinflusst.
Einige kleine und mittlere Unternehmen bieten inzwischen unterschiedlichste Benefits (Dienstwagen, Familienleistungen ect.) um Mitarbeiter zu locken. E.DIS hinkt in den Punkten noch hinterher.
Warum gibt es für SB immernoch keine Dienstwagenregelung mit E- oder Hybridautos ???
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Im Hinblick auf Führung konsequenter sein. Gerade in sich veränderten Zeiten ist eine gute Führung das A und O. Weigern sich Führungskräfte, den Wandel mitzugehen/ vorzuleben, dann sollte das Unternehmen diese Positionen neu besetzen.
Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse optimieren.
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Digitalisierung insgesamt beschleunigen, nicht nur in einzelnen Gebieten, mehr Geld für die Umsetzung bereitstellen
Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter sind bei uns geringer, als bei anderen Unternehmen E.ON, Arbeitsvolumen teilweise schwer zu schaffen
Homeoffice allen gleichmäßig anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von E.DIS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Home-Office, Gleitzeitkonto und flexile Arbeitseinteilung tragen zur Work-Life-Balance bei.
Im Unternehmen gibt eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Arbeitslast ist nicht zu hoch, so dass Privat- und Berufsleben im guten Einklang sind.
5
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Arbeit und Familie lassen sich durch Gleitzeit gut miteinander vereinbaren und durch Arbeitszeitverlagerungen kommt niemand zu kurz.
5
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Faktisch kann man um die Kernarbeitszeiten kommen und gehen, wann man will. In hektischen Phasen wird schon erwartet länger zu bleiben, aber nicht angewiesen. Um den Abbau seiner Überstunden muss man sich selbst kümmern. Freie Tage werden problemlos - auch kurzfristig - gewährt. Zunehmende Akzeptanz von Homeoffice ist auch zu erkennen.
4
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Es wird Home Office angeboten. Führungskräfte sind angehalten auf Stundenaufbau zu achten. Es gibt sogar in vielen Abteilungen eine Kennzahl, die WLB tracken
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.DIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Wenig Feedback, Vorgesetzter ist kaum sichtbar, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Hierarchie ist alt und verstaubt. Besonders die alt eingesessenen Führungskräften nehmen sich zu wichtig. Das Team steht im Hintergrund. Es gibt aber auch wenige Ausnahmen. Gute Teamplayer und Begegnung auf Augenhöhe.
3
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Z.T. Veraltetes Führungsverständnis; fehlende Vorbildfunktion; wenn Feedback, dann nicht unbedingt nach den Feedbackregeln;
2
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Starke Abhängigkeit von der Führungskraft für die persönliche Entwicklung. Mehr Ambition und Vision wünschenswert.
3
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Im Allgemeinen stehen die Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern und sind gute Fachleute.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf die Weiterbildung der Kollegen gelegt. Mit verschiedenen Programmen (Optima, Englisch, etc.) werden die Mitarbeiter individuell gefördert und können im eigenen Tempo passende Angebote wahrnehmen.
5
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Das Unternehmen unterstützt aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter zu Lehrgängen und Aufstiegsmöglichkeiten in Teil- und Vollzeit.
5
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Es gibt eine garantierte Übernahme (befristet oder unbefristet hängt von dem Abschluss ab). Jedoch hat man leichte Angst, dass man bei einer befristeten Übernahme danach das Unternehmen verlassen muss.
3
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diverse Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber angeboten, Auch das Studium wird finanziert, sollte es für die Stelle erforderlich sein sogar zu 100 %
4
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Es werden umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl fachlicher Natur als auch im Hinblick auf Soft Skills.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Elektriker:in7 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø70.800 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E.DIS
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E.DIS
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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