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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Unternehmen, das eine breite Palette an Sozialleistungen und Komfort am Arbeitsplatz bietet. offene Unternehmenskultur und Förderung von beruflicher/persönlicher Weiterentwicklung.
Super Kollegen, sehr gutes Arbeitsklima, positive Anpassungen bei Benefits und Gehalt (wenn auch noch nicht zufriedenstellend)
Die Wertschätzung unter den Kollegen, die super Work-Life-Balance und die anspruchsvollen Aufgaben
Offene Kultur, großes Vertrauen durch die Führungskraft, gutes Gehalt, gute work-Life-Balance
Umfeld, Kollegen und Kolleginnen, Aufgaben, Kantine, Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse dauern zu lange. Man wartet ewig auf Kommunikation und nix passiert.
45 Minuten Pausen (15 Frühstück und 30 Mittag) werden automatisch abgezogen. 30 min bei einer Vollzeitstelle wären für Alleinerziehende einfacher zu bewältigen.
Ungleiche Entlohnung zu anderen Konzerntöchtern. Ein Wir-Gefühl unter den Abteilungen fehlt. Die Umgang mit Kritik. Der Umgang mit Partnern und Kunden.
Die Gehälter sind der einzige Bereich, in dem dieses Unternehmen Verbesserungen vornehmen sollte. Für Personen, deren Hauptaugenmerk nicht auf dem finanziellen Aspekt liegt, ist dies das ideale Unternehmen.
Der Unmut und die Einstellung einiger Kollegen (siehe auch Image), tw. fehlende Transparenz in Betriebsversammlungen u.a. seitens des Vorstandes.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Mitarbeiterumfragen wo immer weniger teilnehmen. Vielleicht muss das Unternehmen die Kommentare nicht nur lesen, sondern auch mal reagieren. Fast Alles wird vom Mutterkonzern gesteuert und kontrolliert, nur beim Geld gibt es eine klare Trennung.
Vorgesetzte mit mehr Entscheidungsfreiheit.
Sich auch mal trauen, Arbeitsverhältnisse innerhalb der Probezeit zu beenden.
Zu viele neue Prozesse und überstürzter Aktionismus.
Es gibt keine, bleibt wie ihr seid
Gehalt an das Tarifniveau West anpassen, Einstieg in Weiterbildungsprogramme besser strukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von E.DIS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Viel Arbeit, oft Stress, lässt sich gut durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ausgleichen.
Flexible Arbeitszeiten und sehr gute Home-Office Regelung.
Flexizeiten zwischen 6 und 21 Uhr besser geht es kaum
Viele Möglichkeiten, wie Homeoffice, Workation, ...
Homeoffice bei vielen Jobs möglich, Arbeitszeit von 6-20 Uhr möglich, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Auszeiten sind auf Wunsch auch möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.DIS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wichtige Sachen gehen manchmal unter, unwichtige Sachen werden geteilt. Hier muss der Fokus besser ausgerichtet werden.
Zwischen den einzelnen Abteilungen ist kein Austausch gewünscht. Jeder kocht sein Süppchen.
Ist nicht erwünscht, angebrachte Kritik schon gar nicht. Kaufmännische Leitung völlig fehl am Platz und unnötig
Lange Kommunikationswege, Kommunikation auf Augenhöhe nicht vorhanden
Die meiste Kommunikation besteht über Mails oder Anrufe, da die Mitarbeiter verstreut sind. Per Angesicht kann kaum etwas geklärt werden, was zu Verzögerungen/Missverständnissen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
von Onlinetool im E.ON-Konzern über Learning on the Job bis zu externen Schulungen tut das Unternehmen viel für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und unterstütz diese dabei
Größtenteils sehr streng und eng strukturiert, Programme teilweise sehr oberflächlich, Karriere in technische Richtung (z.B. Expertenprogramm) noch sehr unausgereift
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Vor allem die Ausbildung ist sehr attraktiv. Neben dem für eine Ausbildung sehr guten Gehalt bekommt man hier Mobilitätszuschüsse und Mietkostenpauschalen. Es gibt vielfältige Varianten der Weiterbildung auch nach der Ausbildung wie beispielsweise verschiedene Studienangebote (berufsbegleitendes Studium oder andere Förderungsprogramme) oder Meisterförderungen im handwerklichen Bereich. Die Kommunikation mit den Betreuer und Betreuerinnen ist toll. Hier erhält man immer Hilfe bei Fragen oder Problemen.
Es gibt sehr gute Karrierechancen, da Talente in speziellen Programmen oder individuellem Mentoring gefördert werden und durch den Konzernverbund viele Möglichkeiten geboten werden.
Das was ich einschätzen kann, liefert E.DIS ausgeprägte Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.DIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet E.DIS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.DIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.DIS als eher modern.
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