Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDies ist der beste Arbeitgeber, den ich in meiner 20-jährigen Karriere kennengelernt habe. Das Arbeitsumfeld ist hervorragend und das Unternehmen ist sehr mitarbeiterorientiert. Die Mitarbeiter werden wirklich geschätzt. Ich empfehle dieses Unternehmen besonders Personen mit Familie und Kindern. Die familiären Umstände werden respektiert, was zu einer ausgezeichneten Work-Life-Balance beiträgt. Gleichzeitig gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Digitalisierung, wodurch man stets über neue Technologien auf dem Laufenden bleibt.
Modernes Unternehmen, das eine breite Palette an Sozialleistungen und Komfort am Arbeitsplatz bietet. offene Unternehmenskultur und Förderung von beruflicher/persönlicher Weiterentwicklung.
Super Kollegen, sehr gutes Arbeitsklima, positive Anpassungen bei Benefits und Gehalt (wenn auch noch nicht zufriedenstellend)
Die Wertschätzung unter den Kollegen, die super Work-Life-Balance und die anspruchsvollen Aufgaben
Offene Kultur, großes Vertrauen durch die Führungskraft, gutes Gehalt, gute work-Life-Balance
Gehalt im Westen deutlich besser
Fahrzeugflotte im Pool sollen künftig nur elektrisch sein
Prozesse dauern zu lange. Man wartet ewig auf Kommunikation und nix passiert.
Kunden müssen teilweise lange warten bei ihren Anliegen
45 Minuten Pausen (15 Frühstück und 30 Mittag) werden automatisch abgezogen. 30 min bei einer Vollzeitstelle wären für Alleinerziehende einfacher zu bewältigen.
Gehalt lässt im direkten Vergleich zu Wünschen übrig, Karriereprogramme bedarfen mehr Reife
Es wäre sinnvoll, in einem bestimmten Bereich Führungskräfte einzusetzen, die ihre Rolle als Unterstützung fürs Team sehen – nicht als Machtposition. Eine Führungskraft sollte motivieren und auf Augenhöhe handeln, statt ihre Autorität auszuspielen.
Vorgesetzte mit mehr Entscheidungsfreiheit.
Sich auch mal trauen, Arbeitsverhältnisse innerhalb der Probezeit zu beenden.
Zu viele neue Prozesse und überstürzter Aktionismus.
Es gibt keine, bleibt wie ihr seid
Das Einzige, was ich empfehlen oder vorschlagen würde, sind die Gehälter. Die Gehälter liegen hier etwas unter dem Marktniveau. Ich verstehe, dass sie sich an die Tarife halten, aber dennoch sollten diese Tarife verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von E.DIS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten existieren zwar auf dem Papier, werden aber in der Praxis selten gelebt wenn man im Büro erscheinen muss.
Flexible Arbeitszeiten und sehr gute Home-Office Regelung.
Flexizeiten zwischen 6 und 21 Uhr besser geht es kaum
Viele Möglichkeiten, wie Homeoffice, Workation, ...
Das Beste an diesem Unternehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.DIS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wichtige Sachen gehen manchmal unter, unwichtige Sachen werden geteilt. Hier muss der Fokus besser ausgerichtet werden.
Ist nicht erwünscht, angebrachte Kritik schon gar nicht. Kaufmännische Leitung völlig fehl am Platz und unnötig
Es wird zuviel über Technik miteinander kommuniziert. Anfragen an Vorgesetzte werden einfach ignoriert.
Lange Kommunikationswege, Kommunikation auf Augenhöhe nicht vorhanden
Die meiste Kommunikation besteht über Mails oder Anrufe, da die Mitarbeiter verstreut sind. Per Angesicht kann kaum etwas geklärt werden, was zu Verzögerungen/Missverständnissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
von Onlinetool im E.ON-Konzern über Learning on the Job bis zu externen Schulungen tut das Unternehmen viel für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und unterstütz diese dabei
Größtenteils sehr streng und eng strukturiert, Programme teilweise sehr oberflächlich, Karriere in technische Richtung (z.B. Expertenprogramm) noch sehr unausgereift
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Vor allem die Ausbildung ist sehr attraktiv. Neben dem für eine Ausbildung sehr guten Gehalt bekommt man hier Mobilitätszuschüsse und Mietkostenpauschalen. Es gibt vielfältige Varianten der Weiterbildung auch nach der Ausbildung wie beispielsweise verschiedene Studienangebote (berufsbegleitendes Studium oder andere Förderungsprogramme) oder Meisterförderungen im handwerklichen Bereich. Die Kommunikation mit den Betreuer und Betreuerinnen ist toll. Hier erhält man immer Hilfe bei Fragen oder Problemen.
Perspektivgespräche gibts es nur wenn ein Vorgesetzter solch eins dazwischen schieben kann. Ein Teil der Personalabteilung beschäftigt sich lieber mit ihren fest definierten Aufgaben und ergreift keinerlei Eigeninitiative. Bemerkenswert in einer Zeit in der Fachkräfte doch so dringend gebraucht werden, aber diese Arbeitsinhalte überlasst man lieber Vorgesetzten, die in Zeiten der Energiewende sicherlich noch einen Kopf für solche wegweisenden Themen frei haben werden.
Mitarbeiter übernimmt Sonderaufgaben aus der Situation heraus im Projektbereich. Unternehmen brauch zulange Personalersatz zu genehmigen. Leistung im Projekt bereich wird vom HR Bereich klein Geredet und nicht durch Stellenbeschreibung angepasst geschweige Gehalt.
