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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 299 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kultur, großes Vertrauen durch die Führungskraft, gutes Gehalt, gute work-Life-Balance
Die Empfehlung beruht nur auf den gebotenen Rahmenbedingungen sowie dem Zusammenhalt unter den Kollegen meines Bereichs
Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, gute Benefits
Dies ist der beste Arbeitgeber, den ich in meiner 20-jährigen Karriere kennengelernt habe. Das Arbeitsumfeld ist hervorragend und das Unternehmen ist sehr mitarbeiterorientiert. Die Mitarbeiter werden wirklich geschätzt. Ich empfehle dieses Unternehmen besonders Personen mit Familie und Kindern. Die familiären Umstände werden respektiert, was zu einer ausgezeichneten Work-Life-Balance beiträgt. Gleichzeitig gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Digitalisierung, wodurch man stets über neue Technologien auf dem Laufenden bleibt.
Modernes Unternehmen, das eine breite Palette an Sozialleistungen und Komfort am Arbeitsplatz bietet. offene Unternehmenskultur und Förderung von beruflicher/persönlicher Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse dauern zu lange. Man wartet ewig auf Kommunikation und nix passiert.
Ungleiche Entlohnung zu anderen Konzerntöchtern. Ein Wir-Gefühl unter den Abteilungen fehlt. Die Umgang mit Kritik. Der Umgang mit Partnern und Kunden.
Zu viele Führungskräfte, zu viele Abstimmungsrunden, überzogener Harmonisierungswille im Konzern in technischen Belangen.
Gehalt lässt im direkten Vergleich zu Wünschen übrig, Karriereprogramme bedarfen mehr Reife
Gehalt im Westen deutlich besser
Fahrzeugflotte im Pool sollen künftig nur elektrisch sein
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Mitarbeiterumfragen wo immer weniger teilnehmen. Vielleicht muss das Unternehmen die Kommentare nicht nur lesen, sondern auch mal reagieren. Fast Alles wird vom Mutterkonzern gesteuert und kontrolliert, nur beim Geld gibt es eine klare Trennung.
Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit nicht nur predigen, sondern speziell in der Führungsmannschaft auch konsequent nachverfolgen
Vorgesetzte mit mehr Entscheidungsfreiheit.
Sich auch mal trauen, Arbeitsverhältnisse innerhalb der Probezeit zu beenden.
Zu viele neue Prozesse und überstürzter Aktionismus.
Es gibt keine, bleibt wie ihr seid
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von E.DIS ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Viel Arbeit, oft Stress, lässt sich gut durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ausgleichen.
Viele Möglichkeiten, wie Homeoffice, Workation, ...
Freie Arbeitszeiteinteilung
Man hat schon sehr viele Freiheiten.
Flexible Arbeitszeiten existieren zwar auf dem Papier, werden aber in der Praxis selten gelebt wenn man im Büro erscheinen muss.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.DIS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wichtige Sachen gehen manchmal unter, unwichtige Sachen werden geteilt. Hier muss der Fokus besser ausgerichtet werden.
Zwischen den einzelnen Abteilungen ist kein Austausch gewünscht. Jeder kocht sein Süppchen.
Ist nicht erwünscht, angebrachte Kritik schon gar nicht. Kaufmännische Leitung völlig fehl am Platz und unnötig
Es wird zuviel über Technik miteinander kommuniziert. Anfragen an Vorgesetzte werden einfach ignoriert.
Lange Kommunikationswege, Kommunikation auf Augenhöhe nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
von Onlinetool im E.ON-Konzern über Learning on the Job bis zu externen Schulungen tut das Unternehmen viel für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und unterstütz diese dabei
Größtenteils sehr streng und eng strukturiert, Programme teilweise sehr oberflächlich, Karriere in technische Richtung (z.B. Expertenprogramm) noch sehr unausgereift
etwas schwieriger für Frauen, aber möglich, wenn man dran bleibt
für den technischen Bereich gibt es nicht viel.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Vor allem die Ausbildung ist sehr attraktiv. Neben dem für eine Ausbildung sehr guten Gehalt bekommt man hier Mobilitätszuschüsse und Mietkostenpauschalen. Es gibt vielfältige Varianten der Weiterbildung auch nach der Ausbildung wie beispielsweise verschiedene Studienangebote (berufsbegleitendes Studium oder andere Förderungsprogramme) oder Meisterförderungen im handwerklichen Bereich. Die Kommunikation mit den Betreuer und Betreuerinnen ist toll. Hier erhält man immer Hilfe bei Fragen oder Problemen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.DIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet E.DIS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.DIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.DIS als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
E.DIS
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E.DIS
Branchendurchschnitt: Energie