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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNach langem Überlegen kann ich sagen das ich wirklich nichts wirklich gut an diesem Arbeitgeber finde.
- Moderne und relativ neue Büroräume in denen man sich wohlfühlt.
- Sehr junges Team
- 2 Schicht Arbeit, so hat man auch mal vormittags zeit Erledigungen zu machen.
- Kulante Urlaubsregelungen
- Sehr sozial wenn man mal einen Notfall in der Familie hat. Oder man krank ist.
Das wenige Geld kommt pünklich jeden Monat.
Abgesehen von allem was oben von mir kritisiert wurde: Was wirklich schlecht ist und weshalb auch die Nachwuchsgewinnung mMn absolut nicht funktioniert sind wie o.g. die fehlenden Benefits. Es gibt absolut nichts was jemanden dazu bewegen könnte bei dieser Firma zu arbeiten. Volle 40 Std. unflexible Arbeitszeit pro Woche, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Teambuilding Maßnahmen, kein freundliches und zuvorkommendes Verhalten innerhalb der Firma, altbackene Hierarchien, keine Mitarbeiterangebote, alteingesessene Geschäftsleitung + Teamleitung mit unkollegialem Verhalten usw.
- das man gefühlt zu wenig Kommuniziert, egal ob aus der Geschäftsleitung oder ob die Kollegen mit einander/untereinander , sowohl im Innen- und als auch im Außendienst, oder auch unter den Standorten.
Der Umgang mit Menschen. Die fehlende Organisation und Bereitschaft zur Investition in die Zukunft. Es herscht eine "Egal-Stimmung" in allen Abteilungen und das Management schaut weg oder will es nicht erkennen.
Alles. Mehr kann man wirklich nicht sagen. Hier muss an allen Stellschrauben geschraubt werden. Angefangen bei der Transparenz bestimmter Entscheidungen. Der Geschäfts- UND Teamleitung. Der Mitarbeiterbenefits. Einfach alles ist verbesserungswürdig.
Das Know How der Mitarbeiter könnte noch besser genutzt werden
- Mehr Teambildende Maßnahmen, im sinne von gemeinsamen Unternehmungen. (Kletterwald) Um sich gegenseitig noch mehr zu stärken.
Menschen in Entscheidungen einbinden, investieren. Neue Ideen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von EFA Autoteilewelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchwachsen. Ältere Kollegen werden weder bevorzugt behandelt noch erhalten diese bestimmte Prämien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFA Autoteilewelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sozialleistungen. Das Gehalt ist sehr gering, kommt aber pünktlich.
Sehr, sehr schlechte Bezahlung. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbildung möglich. Man durchläuft wohl auch mehrere Abteilungen. Allerdings ist die Betreuung der Azubis an bestimmten Standorten sehr ausbaufähig. Weiterbildungen gibt es keine, nur wenn von bestimmten Herstellern angeboten und gesponsert. "E-Learnings" sind keine Weiterbildungen und jeder klickt sich nur durch... im Endeffekt weiß danach keiner was er gemacht hat.
Wenn man sich gut in der Ausbildung anstellt, dann sollte einer Anstellung nichts im Wege stehen.
Es gibt keine Weiterbildung und nur, wenn ein Hersteller eine kostenfrei fürs Unternehmen anbietet und diese sponsert.
