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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus modernem Arbeitsumfeld, innovativen Technologien und echter Wertschätzung im Team. Besonders positiv empfinde ich die Möglichkeit zur Weiterentwicklung – sowohl durch externe Coachings als auch durch das Vertrauen, früh Verantwortung zu übernehmen.
Den menschlichen Umgang miteinander und die kurzen Wege
Immer erreichbar oder ein Rückruf garantiert ist
Flache Hierarchische Strukturen
Fun, friendly, exciting environment. Opportunties for travel and to develop new skills.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behält Dokumente von Ex- Mitarbeitern bewusst bei sich, damit kein Arbeitslosengeld fließt.
• Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
• „Fire and Hire“-Politik anstelle nachhaltiger Personalentwicklung
• Fehlender klarer Geschäftsplan und langfristige Strategie für das Unternehmen
Arbeitszeiten sind weit über dem Vertrag- Familienfreundlichkeit ist inexistent; Druck von Agenturinhaber zerstört die kreative Arbeitsatmosphäre
Dinge tun die man persönlich nicht möchte
Es fehlte manchmal an Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung ist ein Fremdwort
More structure, better pay, money should not be more important than the employees. More isn't always better.
Noch mehr Kommunikation und Mitarbeitergespräche
Es wäre sinnvoll, wenn die Geschäftsführung Trainings oder Kurse besucht, um einen respektvolleren und professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden zu erlernen.
Sprudelwasser, oder ein Wassersprudler wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EF ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was meinen Arbeitsalltag besonders spannend macht: Wir arbeiten mit modernen Technologien und sind nah an aktuellen Entwicklungen – unter anderem auch an neuen humanoiden Robotern. Das ermöglicht nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben, sondern gibt auch einen direkten Einblick in Themen, die für die Zukunft eine große Rolle spielen.
Interessantes Aufgabenspektrum von Onlineprojekten bis Offline-Events. Es könnte mit mehr Mitsprache der MA an welche Projekten sie mitarbeiten auch noch effizienter gearbeitet werden.
Naja es ist eben 2nd Level Support. Man recherchiert Fehler und sucht Lösungen. Aber es kommt zwischendurch auch immer mal eine extra Aufgabe, die etwas Abwechslung hineinbringt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, besonders im Kundenkontakt. Es gibt Raum für Eigeninitiative, aber manchmal fehlt klare Priorisierung.
Ja, jeden Tag was neues, nicht eintönig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durchschnittlicher Handwerkslohn. Wer mehr leistet (Überstunden, Auswärtsübernachtungen, Samstage) kann seinen Lohn etwas aufpeppen.
EF as a whole does not pay well unless you are a teacher or work in upper management.
ohne Gehalt
In der Norm
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird recht viel auf Schulungen geschickt, da gibt sich die Führungsebene Mühe.
If you can stick it through and network then yes there are a lot of opportunities to grow.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und auch regelmäßig wiederholt
Ein echtes Highlight ist für mich die Möglichkeit, zweimal pro Woche am Bestseller-Coaching von Dirk Kreuter teilzunehmen. Diese Weiterbildungsangebote helfen mir, mein Wissen im Vertrieb gezielt auszubauen und mich auch persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht systematisch. Karrierepfade sind nicht immer klar definiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EF schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EF als eher modern.
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