Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineStarke Ausbildungsquote
Tut viel für die Mitarbeiter
Gestalterischen Freiraum
Bei bestimmten Kollegen findet man auch ein offenes Ohr
Wer Leistung abliefert kann hier alles erreichen.
Nette Kollegen, Wertschätzung, Felxible Arbeitszeiten, kein Leistungsdruck, als Werkstudent hat man die Möglichkeit viele Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.
Ich finde alles sehr gut, unser Arbeitgeber in Frankfurt behandelt und alle gleich und sieht in uns nach Zeiten gute Elektroniker.
Öfters wird man gelobt wenn man gute Arbeit Absolviert, wenn man etwas falsch gemacht hat wird man sehr deutlich und höflich aufgeklärt und es wird gezeigt wie man es beim nächsten mal besser machen kann.
Zuviel Gequatschte unter und übereinander , das liegt aber an den Kollegen selbst
Im Büro => DRECKIG!!!
Büroausstattung => schlecht
Man weiß nicht wem man gerade vertrauen kann und wer gerade um sich wichtig zu machen einen anschwärzt.
So gut wie alles, wenn m. In Berlin im Büro anruft , geht nie einer Ran, man wird nicht Mal zurück gerufen
Es wurde eine Unternehmenskulturkarte ausgearbeitet, die an jeder Ecke in den Räumlichkeiten hängt und verteilt wird.
An die man sich selbst nicht hält.
Es wird am Anfang explizit darauf hingewiesen das Berufliches und Privates strikt getrennt wird, was definitiv nicht der Fall ist.
Man wird regelmäßig Penetriert sein Privatleben dort offen zu legen, was meines Erachtens gegen jegliches Recht verstößt.
Personalpolitik verbessern!!!
Private und geschäftliche Interessen müssen getrennt sein!!!
Manchmal könnte die Kommunikation besser laufen
Die Aufgaben sind nicht speziell für einen Elektrotechnikstudenten ausgelegt. Als Studienanfänger ist es meiner Meinung nach genau das richtige Unternehmen, um in der Berufswelt positive Erfahrungen zu sammeln.
Weniger hintenrum mehr direkte Kommunikation.
Einhalten von Absprachen!
Was sollen sie nicht ls anders machen
Der am besten bewertete Faktor von EGB-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer möchte kann sich entwickeln, Förderung durch den Arbeitgeber möglich
Im Handwerklichen Vorbildlich
Als Werkstudent wurde mir die Chance gegeben, jederzeit zurück zu dem Unternehmen zu kommen.
Wer will kann hier viel erreichen es gibt sehr viele Beispiele und Vorbilder im Betrieb.
Schulungen und Weiterbildungen werden stetig angeboten.
Die Berufliche Qualifikation - vom Lehrling zum Gesellen über den Obermonteur zur Meisterausbildung bis hin zum Studium ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGB-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr, sehr viel Papier Verschwendung, die Digitalisierung sollte mehr in den Vordergrund gerückt werden.
Rechtswidriges Verhalten in dem Sinne, das einem nahgelegt wird das es doch Wünschenswert ist das man die Reinigung der Büro- und Sanitärräume mit übernimmt während der Arbeitszeit, da Standort Kosten gespart werden (obwohl in allen anderen Standorten eine Reinigungskraft vorhanden ist, was Selbstverständlich ist).
Spricht man die Instanz der Personalabteilung darauf an, stellt man fest das die von nichts weiß.
Hier sollte mehr getan und geachtet werden.
Definitiv Verbesserungsbedarf.
Rechtswidriges Verhalten bei Mitarbeiter die im Unternehmen nicht mehr erwünscht sind, sowie Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen möchten. Ein Arbeitsrechtschutzversicherung ist in diesem Unternehmen sehr zu empfehlen.
Die Geschäftsführung ist auch strikt gegen eine Betriebsratsgründung.
Ist noch Luft nach oben. Hier ist als Verbesserung die Digitalisierung zu nennen
