Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen. Man muss sich nur trauen, auf sie zuzugehen – dann wird einem auch wirklich zugehört. Besonders gut finde ich auch die Ausstattung der Aufenthaltsräume: Kicker, Tischtennis, Dart und sogar ein Gasgrill, den man in der Mittagspause hinter dem Haus nutzen kann.
Freies Arbeiten, kein von oben nach unten, Gestaltungsfreiheit bei Projekten. Man kann miteinander reden!
Es ist ein Familienunternehmen in dem die Geschäftsführung die Mitarbeiter mit Namen kennt und man keine Nummer ist. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll! Egger hat über 70 Jahre Erfahrung und sehr gut aufgestellt für die nächsten 70 Jahre .
Pünktliche Gehaltszahlung
Gratis Kaffee, Firmenevents
In einem Unternehmen, das sich im Wandel befindet, gibt es natürlich immer wieder Prozesse, die optimiert werden könnten. Manche Entscheidungen dauern etwas länger, was manchmal zu Verzögerungen führt. Es wäre schön, wenn in manchen Bereichen noch schneller auf Veränderungen reagiert würde – aber man merkt, dass daran gearbeitet wird.
Starre Arbeitszeiten entgegen Work-Life-Balance UND sinniger Abarbeit des anfallenden Volumens.
Bisher nur 2 Homeofficearbeitstage im Monat
Das Management
Keine Entscheidungsfreiheit! Käfigmodus! Nichts sagen, nichts sehen, nichts hören! Arbeite viel erhalte wenig! Du bist ne Nummer und kein Mensch! Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten!
Mitarbeiter Wertschätzung und eine faire Bezahlung wären ein guter Anfang. Eine Personalabteilung würde der Firma gut tun. Man kennt sich nicht mit dem Arbeitsrecht aus.
Mehr Vertrauen um endlich an machbaren Stellen Arbeitszeitflexibilität einzuführen. Gerne auch eine zusätzliche Altersvorsorgemöglichkeit.
Aktuell leider kein Jobrad.
Gleitzeit wäre wünschenswert
Well Pass/EGYM einführen
Die Firma hat viel Potential und muss es nur noch nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Egger Otoplastik + Labortechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer die Arbeit sieht, der darf gerne ran. Eigeninitiative schadet ja bei keinem Unternehmen.
Die Aufgaben sind spannend, langweilig wird es nicht
Ich habe genug Abwechslung und kann auch mal in eine andere Abteilung gehen.
Sehr interessante Aufgaben im Internationalen Versand. Der Leiter lebt den laisse-faire-Stil... Er schreibt dir kaum vor was zu tun ist, liegt aber auch daran dass er nicht weiss was genau zu tun ist, somit bist du dein eigener Boss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egger Otoplastik + Labortechnik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manko: keine flexiblen Arbeitszeiten
Pro: keine unbezahlten Überstunden
Arbeitszeiten ändern... fast unmöglich
Keine Gleitzeit muss einem bei der Bewerbung bewusst sein, Homeoffice Tage könnten mehr sein
Arbeite 40 Stunden Vollzeit - mehr Freizeit gerade Freitag Nachmittag wäre sehr schön
Mit Urlaubsanträgen wird sehr sehr pingelig umgegangen. Bei Änderungen bedarf es einer langen Erklärung und Bitte. Arbeitszeiten sind flexibel! Jedoch ist die Spätschicht bis 18 Uhr im Internatiolen Vertrieb nicht notwendig - ist absolut nicht wirtschaftlich - aber wie schon zweimal angesprochen: was der Leiter entscheidet muss gemacht werden - Mitarbeitermeinungen wiegen leider nicht viel..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Führungskräfte bzw. Verantwortliche kommen aus den eigenen Reihen und sind im Unternehmen Stück für Stück aufgestiegen
Hier gibt es sogut wie keine Chancen aufzusteigen.
Eigeninitiative ist gefragt, Fähige werden sicher nicht blockiert.
Schulungen werden angeboten
Weiterbildungen werden bezahlt, man muss nur fragen. Wer Leistung bringt, wird belohnt.
