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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer höflich kommuniziert
- Mittlerweile Corporate Benefits & givee - Card
- Kostenloser Kaffee
- Keine Überstunden
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen. Man muss sich nur trauen, auf sie zuzugehen – dann wird einem auch wirklich zugehört. Besonders gut finde ich auch die Ausstattung der Aufenthaltsräume: Kicker, Tischtennis, Dart und sogar ein Gasgrill, den man in der Mittagspause hinter dem Haus nutzen kann.
Freies Arbeiten, kein von oben nach unten, Gestaltungsfreiheit bei Projekten. Man kann miteinander reden!
Es ist ein Familienunternehmen in dem die Geschäftsführung die Mitarbeiter mit Namen kennt und man keine Nummer ist. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll! Egger hat über 70 Jahre Erfahrung und sehr gut aufgestellt für die nächsten 70 Jahre .
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Entscheidungen werden nicht von Kompetenzträgern sondern Top-Down getroffen.
- Entscheidungen dauern unendlich lange.
- Stillstand im Unternehmen, wenig Bereitschaft mit der Zeit zu gehen und sich anzupassen. Führungskräfte haben das anscheinend akzeptiert.
- Es gibt keine Strukturen und Prozesse außer in der Produktion.
Das Gehalt wird nicht nach Berufsjahren gezahlt
In einem Unternehmen, das sich im Wandel befindet, gibt es natürlich immer wieder Prozesse, die optimiert werden könnten. Manche Entscheidungen dauern etwas länger, was manchmal zu Verzögerungen führt. Es wäre schön, wenn in manchen Bereichen noch schneller auf Veränderungen reagiert würde – aber man merkt, dass daran gearbeitet wird.
Starre Arbeitszeiten entgegen Work-Life-Balance UND sinniger Abarbeit des anfallenden Volumens.
Das Management
Verbesserungsvorschläge
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Mehr Homeoffice
- Mehr Transparenz gegenüber MA
- Mehr Vertrauen in MA haben
- Weniger Mikromanagement
Mitarbeiter Wertschätzung und eine faire Bezahlung wären ein guter Anfang. Eine Personalabteilung würde der Firma gut tun. Man kennt sich nicht mit dem Arbeitsrecht aus.
Mehr Vertrauen um endlich an machbaren Stellen Arbeitszeitflexibilität einzuführen. Gerne auch eine zusätzliche Altersvorsorgemöglichkeit.
Aktuell leider kein Jobrad.
Well Pass/EGYM einführen
Gleitzeit wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Egger Otoplastik + Labortechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aktuell positiv im Umbruch, die älteren geben Ihr Wissen weiter an die Next-Gen und sichern somit nicht zuviel in die Rente mitzunehmen ...
Bisher nichts Negatives erfahren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egger Otoplastik + Labortechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es sogut wie keine Chancen aufzusteigen.
Eigeninitiative ist gefragt, Fähige werden sicher nicht blockiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Egger Otoplastik + Labortechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Egger Otoplastik + Labortechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Egger Otoplastik + Labortechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Egger Otoplastik + Labortechnik als eher traditionell.
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