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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNach über 10 Jahren im Unternehmen kann ich nur sagen, dass jeder der hier mit den Leuten nicht zurecht kommt eventuell auch mal bei sich schauen sollte..
Komplett offene Kommunikation wenn man Probleme oder Anliegen hat. Sowohl Anonym als auch direkt ansprechbar und es wird immer drauf eingegangen.
Sehr offenen Kommunikation, respektvollter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Erfolge und Misserfolge werden klar kommuniziert.
Flache Hierarchie und für Verbesserungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr
Eines der herausragenden Merkmale von Egret ist der ausgeprägte unternehmerische Mut der Geschäftsführung/Gründer. Dies zeigt sich besonders in der Fähigkeit des Unternehmens, schnell und effektiv auf Marktentwicklungen zu reagieren. Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu suchen, hat Egret zu einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitgeber gemacht.
Es gibt immer Personen, die den Fokus auf das legen, was nicht gut läuft. Gleichzeitig hat man hier alle Möglichkeiten, selbst aktiv etwas zu ändern. Dies ist kein Ort für konzernige Muffel, sondern für Menschen, die wachsen wollen und dafür auch bereit sind, sich reinzuhängen.
In der gesamten Bewertung ist schon viel wiederzufinden. Wenn ich es aber zusammenfassen müsste:
- Fehlendes Vertrauen
- Impulsivität
- falsche Unterstellungen und Vorwürfe
- An einigen Stellen fehlendes Fachpersonal/Kompetenz
- Überforderung
- Hire-Fire Mentalität
- Mikromanagement
- keine Einarbeitung
- Fehlende Professionalität an vielen Stellen
- ungesunde Feedbackkultur
- veraltete Führungsstile
Man könnte es mit einem toxischen Arbeitsumfeld zusammenfassen. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass meine konstruktive Kritik, mein Hinterfragen und meine eigenen Ideen möglicherweise nicht besonders positiv aufgenommen ...
Schlecht finde ich hier nichts. Wie überall kann man sicherlich hier und da etwas verbessern, aber da ist man jederzeit aufgefordert aktiv daran mitzuarbeiten.
Strukturen müssen sich etablieren, das führt manchmal zu Spannungen. Ich denke, dass es für neue Kolleginnen und Kollegen wesentlich leichter ist als für die, die schon länger dabei sind.
Wenn er singt. Nein, Scherz.
Recruiting-Prozess:
Probetage sollten eingeführt werden. Das lohnt sich für Egret und auch für Bewerber*innen. An Bewerber*innen kann ich nur appellieren auf einen Probetag zu bestehen und viele (auch kritische) Fragen zu stellen um einen realistischen Eindruck von Egret zu bekommen. So kann man prüfen, ob es wirklich zu einem passt.
An Egret möchte ich appellieren statt auf IQ und Persönlichkeitstest (die dann relativiert und kaum besprochen werden), auf richtige Erwartungshaltung und professionelles Recruiting zu setzen. So kann man Zeit sparen ...
Wie in jeder Firma gibt es auch hier Raum für Verbesserungen, hier insbesondere in Bezug auf individuelle Entscheidungen. Es wäre wünschenswert, wenn in manchen Situationen mehr Mut zu maßgeschneiderten Entscheidungen gezeigt werden würde, anstatt alle Mitarbeiter nach einem einheitlichen Schema zu behandeln. Eine stärkere Berücksichtigung individueller Stärken und Bedürfnisse könnte das Potenzial des Teams noch weiter entfalten und zu noch größeren Erfolgen führen.
Verbesserungsvorschläge können bereits intern über diverse Mechanismen vorgebracht werden.
Ich wünsche mir hin und wieder mehr Strenge in der Formulierung von Erwartungen und Disziplin im Einhalten von Strukturen. Das hängt aber nicht allein am Arbeitgeber, sondern ist eine Aufgabe für das ganze Team.
Weiterhin so agil und offen auf die Herausforderungen, des sich schnell ändernden Marktes reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Egret | Walberg Urban Electrics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fühle mich als etwas "ältere" Kollegin nicht benachteiligt :)
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Hoverboardfahrer werden nicht ernst genommen :)
Age is something only in your head...
Ältere Kollegen? Die sind die besten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egret | Walberg Urban Electrics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Meinung nach zu wenig, immerhin wurde das Deutschlandticket bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Standard-Fortbildungen oder ein festes Budget, aber wer sich selbst mit dem Thema auseinandersetzt und ein gutes Konzept hat, wird gefördert.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Ich habe gesehen, dass viele meiner Kollegen gefördert wurden, in ihren Bereichen gewachsen sind und eine regelmäßige Gehaltserhöhung entsprechend ihrer Rolle erhalten haben. Jeder im Unternehmen hat die Chance zu wachsen.
Walberg Urban Electrics is growing fast so everyone is taking more responsibilities and new challenges.
