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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt auch liebe und nette Kollegen
Nicht viel.
Bussines Bike, Sport/Fitness Abo
Mittagsessen, Nette Kollegen und auch sozial zu Menschen.
Ist sehr nett und lustig aber auch gut
Man kann mit Vorschlägen und Ideen an die Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung heran treten. Gern gesehen sind Verbesserungsvorschläge, davor verschließt man sich nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zur Zeit nur verlangt ohne gerecht zu geben.
Schlechte bzw keine Kommunikation, kaum bis keine Anerkennung seiner Arbeit
In meinem Bereich war es leider sehr wenig vorbereitet oder nichtmal entsprechende Arbeitmaterialien vorhanden.
mangelnde Struktur, Informationen sollte man nicht hinterherlaufen müssen
Versprechungen werden nicht immer eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Kein klassischer Verbesserungsvorschlag, sondern ein Wunsch: Bitte genau auf dieser aktuellen Spur weitermachen und jetzt bloß nicht nachlassen! Die eingeschlagene Richtung, die Dynamik und der Fokus auf die Mitarbeiter sind top – zieht das genauso konsequent durch
Man müsste bzw man sollte mehr für seine Mitarbeiter tun und sie wertschätzen.
Langsam sollte sich die Firma Gedanken machen warum soviel zur Zeit das Unternehmen verlassen.
Führungsstile überdenken, mehr auf fachliche Kompetenzen wert legen und nicht ob die Person nur gut labbern kann. Dieses Unternehmen ist sehr auf Fachwissen angewiesen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Gemeinsame Events würden das Miteinander wieder stärken und die Unternehmenskultur aufbeleben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Einhell Accessories ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Langjährige Mitarbeiter und ihre Erfahrung genießen einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es gibt kein Abstellgleis, sondern ein echtes Miteinander auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen sehr gewertschätzt. Die meisten davon sind schon 30 Jahre oder länger bei kwb und geben auch gern ihr umfangreiches Fachwissen an die jüngere Generation weiter. Der Altersmix in den Abteilungen ist auch gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhell Accessories ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wichtige Infos werden nicht an alle Mitarbeiter weitergeben. Mitarbeiter 1ter und 2ter Klasse.
Gut. Viel über email oder chat, aber auch persönliche Gespräche gibt es oft.
An der Kommunikation scheitert es leider an einigen Stellen. Intern werden in den Abteilungen die Informationen weiter gegeben, jedoch scheitert es oft an der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Da sollte mehr Wert drauf gelegt werden.
Schon immer schlecht gewesen, sehr viel exklusives Wissen im Führungskreis
Die Abteilungsleitungen sind bemüht, so viel zu sagen wie nötig und trotzdem so wenig wie möglich von oben abzupassen und nicht auf die kleinen Mitarbeiter einregnen zu lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten wenn man möchte.
Vereinzelt werden Weiterbildungen angeboten. Als Mitarbeiter muss man allerdings proaktiv auf die Führungskraft zugehen.
Da ist noch Verbesserungspotential vorhanden.
Viele Schulungen und gezielte Schulungen. Leider bleibt die eigentliche Arbeit dann liegen.
Schwer zu sagen, lange bleiben will hier schließlich niemand, außer man muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einhell Accessories wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Einhell Accessories gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einhell Accessories als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einhell Accessories als eher modern.
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