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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, seid dem neuen Besitzer wird versucht was für die Mitarbeiter zutun.
Ehrlich gesagt nur die Arbeitskleidung, die war wirklich gut.
Die eigentlichen Arbeitnehmer, die die Arbeit leisten, damit meine ich die Mitarbeiter in der Fertigung.
Kommunikationsfähigkeit
Home Office
Überdurchschnittliches Gehalt
Interessante Projekte
Möglichkeit aufzusteigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik Unfähigkeit, zu viel kaputt gespart. Extrem unangenehme Leute dort in der Führungsposition.
Parkmöglichkeiten sind eine Katastrophe.
Sonst alles oben genannt
Jahresverträge
Führungskräfte werden überteuert bezahlt und leisten nichts.
Zahlt wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Führung wechseln, Arbeitsplätze und Abläufe digitalisieren. Nicht kaputt sparen, sorry ich meinte "optimieren" da das Betriebsklima extrem darunter leidet. Am besten neuen Betriebsleiter mit menschlicher Kompetenz und nicht sowas.
Home Office Regeln,
Endlich mal die Altlasten loswerden wie zum Beispiel die hoch bezahlten Führungskräfte.
Fertigungsleitung und Meister durch Kompetenz ersetzen
Besser mit Kollegen umgehen , Lohn Erhöhung ,und neu Schleif Anlage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbau Krämer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut
Die Arbeitskollegen sind super und hilfsbereit
Top Kollegen
Abteilungsabhängig
Gut, auf Sachbearbeiterebene findet man immer Lösungen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbau Krämer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die neuen Betriebsleiter die Januar 2025 von der Konkurrenz gekommen sind, haben von Kommunikation überhaupt keine Ahnung.
Könnte besser sein
Nicht vorhanden.muss man denen erklären
Max. durchschnittlich.
Projekte werden hinter verschlossenen Türen von Außenstehenden, meist an der Sache vorbei, ausgebrütet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden extern Meister eingestellt, die gute "Bekannte" haben.
Keine Möglichkeit dann besser woanders
Siehe Gleichberechtigung
Zuletzt ein Showstopper mangels Investitionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenbau Krämer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Eisenbau Krämer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenbau Krämer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenbau Krämer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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