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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Veranstaltungen Grillen usw.
Freitags hat man früh Feierabend wenn man nicht grade im Lager arbeitet.
Pünktliche Bezahlung. Sonst eigentlich nichts mehr.
Mehr als faires Gehalt in einer guten Arbeitsatmosphäre. Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Hier werden Zusatzleistungen ohne viel Tamtam angeboten, umgesetzt und erweitert. So macht Arbeit Spaß. Wünschte, das gäbe es öfter. :)
Schicke klimatisierte Büros - allgemein netter und höflicher Umgangston - moderne Stempeluhr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern, anfangs ist man noch nett und Verständnisvoll, nach kurzer Zeit erfolgt das Gegenteil.
Die derzeitige Art der Führung.
Seit Jahren werden ständig die gleichen Fehler wiederholt. Anstatt einer grundlegenden Reform im Führungsstill und Investitionen am wertvollsten Gut (die Mitarbeiter) wird genau das Gegenteil getan.
Mündliche Zusagen beim Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten - schwaches Gehalt - keine persönlichen Ziele möglich - Handeln der GF nach dem Motto "Wasser predigen, aber Wein trinken"
... das er ein schlechter Verlierer ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die ständige Befristung der Arbeitsverträge einstellen und auf unbefristet Arbeitsverträge umstellen.
Die Operative Leitung sollte abgelöst werden,diese bringt nur Unruhe in das Unternehmen.
Zahlt endlich vernünftig Löhne, dann laufen euch auch nicht andauern die Mitarbeiter weg! Selbst Mitarbeiter die 20 oder über 30ig Jahre da waren verlassen das Unternehmen. Mittlerweile haben wohl als mehr als ein viertel der Belegschaft in den letzten 2 Jahren
Gekündigt!( warum wohl) . Es ist soviel Wissen dadurch verloren gegangen das die Qualität auf ein sehr geringes Niveau gesunken ist, was auch die Kunden mitbekommen!
Merkt es die Führung im Unternehmen nicht!
Spricht man mit alten Arbeitskollegen, dann ...
man sollte 1x im Monat für 30 Minuten eine Telco machen und über Neuigkeiten informiert werden
Bezieht endlich mal die Mitarbeiter mit ein und sorgt dafür das die Arbeitnehmer bleiben! Bei der begründeten Fluktuation in den letzen beiden Jahren gibt es bald keine Fachkräfte mehr, sondern nur noch Leute die keine Ahnung davon haben was sie tun. Gebt den Mitarbeitern endlich einen Wert und seht sie nicht als Ding an welches weggeschmissen wird wenn es nicht mehr richtig funktioniert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Eisenhart Laeppché ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
immer das modernste vom Modernen
Die Bedingungen sind gut. Moderne Büros, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, einmal die Woche gibt es Obst für die Mitarbeiter und gratis Wasser.
Es gibt höhenverstellbare Tische und eine relativ gute technische Ausstattung. Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Modern, sehr gut
Sehr gut. Es wird viel Geld in Büros, schicken Firmenwagen, großartigen Imagefilmen und Maschinen gesteckt. Leider aber nicht in die Mitarbeiter. Man wünscht sich zwischendurch schon mal, ein Schreibtisch zu sein, da hier bei Investitionen Geld absolut keine Rolle spielt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenhart Laeppché ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Preise sind seit Februar 2022 zu 2023 um 21,8 % gestiegen. Diesem Arbeitgeber ist das völlig egal, er gibt keine
Lohnerhöhungen, geschweige denn Urlaubs/Weihnachtsgeld,
Coronaprämie, das alles ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen! Seit Jahren gibt es keine kontinuierliche Anpassung an die Inflation. Diesen Arbeitgeber interessiert das einfach nicht! Für viele Unternehmen sind die Mitarbeiter das wertvollste Gut. Hier sind die Mitarbeiter ein notwendiges Übel das auch noch Geld kostet! Wie traurig!
Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber auch schon. Urlaubs/- Weihnachtsgeld und Coronaprämie? Fehlanzeige.
Jeder ist seines Glückes selbstverantwortlich und bekommt was er verhandelt hat.
Extrem schwach! Das Gehalt ist weit unter dem, was andere Firmen (auch in der Gegend!) zahlen. War für viele ehemalige Kollegen ein Grund (neben vielen weiteren!), den Arbeitgeber zu wechseln, sofern sie in dieser strukturschwachen Region was gefunden haben (was der AG gnadenlos ausnutzt!). Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld! Ein Teil des Lohns wird mit allen möglichen "Nettolohnoptimierungen" aufgefüllt, um Steuern und Lohnkosten zu sparen und gutgläubigen MA als toller "Benefit" verkauft. Da freut sich der Arbeitgeber!
Die tolle "Betriebsrente" wird ...
Wieviele Jahre ist her, dass wir eine Gehaltserhöhung erhalten haben? Wir haben aufgehört mitzuzählen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
hier ist Potenzial nach oben da
Es gibt Onlineschulungen und einige in der Gunst bevorzugte Mitarbeiter fahren gelegentlich zu Lieferanten.
Hier ist eine Karriere schlichtweg nicht möglich. Interessante Aufgaben übernimmt der Sekretär aus dem Osten gerne selbst.
Egal, wie man sich seine Entwicklung im Berufsleben vorstellt, hier kann man das komplett vergessen. Wenn man aber bis ans Ende seiner Tage nur einfachste Aufgaben auf unterem Niveau erledigen will, ist hier richtig.
Weiterbildungen werden nur zähneknirschend genehmigt. Sind aber eigentlich auch nicht notwendig bei den anspruchslosen Jobs.
Mitarbeiter sollen gefälligst nur funktionieren und sich nicht auch noch entwickeln! Vollmundige Versprechungen nach dem Motto "Wir haben Großes mit Ihnen geplant" sind in der Regel heiße Luft.
Jeder der klar denken kann geht.
AG ist "großzügig" bei der Unterstützung der Weiterbildungskosten und bindet AN mit langjährigen Vertägen an das Unternehmen.
AG zahlt nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenhart Laeppché wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eisenhart Laeppché schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenhart Laeppché als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenhart Laeppché als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Eisenhart Laeppché
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eisenhart Laeppché
Branchendurchschnitt: Handel