Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die Eisenhart Laeppché GmbH ist der Spezialist und Großhändler für Wälzlager, Kugellager und Lineartechnik sowie Industrieartikel. Seit 1950 setzen wir uns mit unserem Expertenwissen als offizieller Vertragshändler erfolgreich für unsere B2B-Kunden ein.
Wir sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die uns engagiert unterstützen können.
Wir bieten über 20 Mio. Wälzlagerartikel und langjährige Partnerschaften zu zertifizierten Qualitätsmarkenherstellern. Außerdem vertreiben wir Artikel der Lineartechnik (Führungswellen, Lineartischen, ...). Die Produktion der Lineartechnik sowie der Sonderlösungen in Kleinserien runden unser Portfolio ab.
Wir leben in einer Zeit, in der Geschäftsmodelle immer kürzere Lebenszyklen haben.
Wir - als Großhändler der Antriebstechnik - fügen uns nicht nur diesen Veränderungen. Stattdessen gestalten wir den Wandel aktiv und nachhaltig mit. Wir setzen dabei auf kontinuierliche Innovation, um neue Märkte zu erschließen und unsere Produktpalette stets zu erweitern.
Unterstützen Sie uns dabei! Wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die anpacken können!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAllgemein suchen wir Mitarbeiter im Einkauf, Lager und Vertrieb. Aber auch Stellen in der Finanzbuchhaltung werden besetzt.
Besuchen Sie einfach unsere Stellenanzeigen.
Für August 2024 bieten wir außerdem Ausbildungsplätze an.
Auf der Ausbildungsseite finden Sie alle Infos.
Freitags hat man früh Feierabend wenn man nicht grade im Lager arbeitet.
Pünktliche Bezahlung. Sonst eigentlich nichts mehr.
Mehr als faires Gehalt in einer guten Arbeitsatmosphäre. Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Hier werden Zusatzleistungen ohne viel Tamtam angeboten, umgesetzt und erweitert. So macht Arbeit Spaß. Wünschte, das gäbe es öfter. :)
Schicke klimatisierte Büros - allgemein netter und höflicher Umgangston - moderne Stempeluhr
.... das er berechenbar und durchschaubar ist.
Der Umgang mit Mitarbeitern, anfangs ist man noch nett und Verständnisvoll, nach kurzer Zeit erfolgt das Gegenteil.
Seit Jahren werden ständig die gleichen Fehler wiederholt. Anstatt einer grundlegenden Reform im Führungsstill und Investitionen am wertvollsten Gut (die Mitarbeiter) wird genau das Gegenteil getan.
Mündliche Zusagen beim Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten - schwaches Gehalt - keine persönlichen Ziele möglich - Handeln der GF nach dem Motto "Wasser predigen, aber Wein trinken"
Die derzeitige Art der Führung.
... das er ein schlechter Verlierer ist.
Die Operative Leitung sollte abgelöst werden,diese bringt nur Unruhe in das Unternehmen.
Zahlt endlich vernünftig Löhne, dann laufen euch auch nicht andauern die Mitarbeiter weg! Selbst Mitarbeiter die 20 oder über 30ig Jahre da waren verlassen das Unternehmen. Mittlerweile haben wohl als mehr als ein viertel der Belegschaft in den letzten 2 Jahren
Gekündigt!( warum wohl) . Es ist soviel Wissen dadurch verloren gegangen das die Qualität auf ein sehr geringes Niveau gesunken ist, was auch die Kunden mitbekommen!
Merkt es die Führung im Unternehmen nicht!
Spricht man mit alten Arbeitskollegen, dann ...
man sollte 1x im Monat für 30 Minuten eine Telco machen und über Neuigkeiten informiert werden
Bezieht endlich mal die Mitarbeiter mit ein und sorgt dafür das die Arbeitnehmer bleiben! Bei der begründeten Fluktuation in den letzen beiden Jahren gibt es bald keine Fachkräfte mehr, sondern nur noch Leute die keine Ahnung davon haben was sie tun. Gebt den Mitarbeitern endlich einen Wert und seht sie nicht als Ding an welches weggeschmissen wird wenn es nicht mehr richtig funktioniert.
Was bezweckt ihr mit dieser Einstellung? Möchtet ihr den letzten guten Mitarbeiter vergraulen? Wird es nicht langsam Zeit aufzuwachen und etwas zu ändern?
Der am besten bewertete Faktor von Eisenhart Laeppché ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
immer das modernste vom Modernen
Die Bedingungen sind gut. Moderne Büros, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, einmal die Woche gibt es Obst für die Mitarbeiter und gratis Wasser.
Es gibt höhenverstellbare Tische und eine relativ gute technische Ausstattung. Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Modern, sehr gut
Hervorragend! Hier sind viele Dinge selbstverständlich um den Arbeitsalltag für uns zu erleichtern. Das hab ich bei vorherigen Jobs leider oft anders erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenhart Laeppché ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Preise sind seit Februar 2022 zu 2023 um 21,8 % gestiegen. Diesem Arbeitgeber ist das völlig egal, er gibt keine
Lohnerhöhungen, geschweige denn Urlaubs/Weihnachtsgeld,
Coronaprämie, das alles ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen! Seit Jahren gibt es keine kontinuierliche Anpassung an die Inflation. Diesen Arbeitgeber interessiert das einfach nicht! Für viele Unternehmen sind die Mitarbeiter das wertvollste Gut. Hier sind die Mitarbeiter ein notwendiges Übel das auch noch Geld kostet! Wie traurig!
Extrem schwach! Das Gehalt ist weit unter dem, was andere Firmen (auch in der Gegend!) zahlen. War für viele ehemalige Kollegen ein Grund (neben vielen weiteren!), den Arbeitgeber zu wechseln, sofern sie in dieser strukturschwachen Region was gefunden haben (was der AG gnadenlos ausnutzt!). Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld! Ein Teil des Lohns wird mit allen möglichen "Nettolohnoptimierungen" aufgefüllt, um Steuern und Lohnkosten zu sparen und gutgläubigen MA als toller "Benefit" verkauft. Da freut sich der Arbeitgeber!
Die tolle "Betriebsrente" wird ...
Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber auch schon. Urlaubs/- Weihnachtsgeld und Coronaprämie? Fehlanzeige.
Wieviele Jahre ist her, dass wir eine Gehaltserhöhung erhalten haben? Wir haben aufgehört mitzuzählen.
Jeder ist seines Glückes selbstverantwortlich und bekommt was er verhandelt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
hier ist Potenzial nach oben da
Hier ist eine Karriere schlichtweg nicht möglich. Interessante Aufgaben übernimmt der Sekretär aus dem Osten gerne selbst.
Es gibt Onlineschulungen und einige in der Gunst bevorzugte Mitarbeiter fahren gelegentlich zu Lieferanten.
Egal, wie man sich seine Entwicklung im Berufsleben vorstellt, hier kann man das komplett vergessen. Wenn man aber bis ans Ende seiner Tage nur einfachste Aufgaben auf unterem Niveau erledigen will, ist hier richtig.
Weiterbildungen werden nur zähneknirschend genehmigt. Sind aber eigentlich auch nicht notwendig bei den anspruchslosen Jobs.
Mitarbeiter sollen gefälligst nur funktionieren und sich nicht auch noch entwickeln! Vollmundige Versprechungen nach dem Motto "Wir haben Großes mit Ihnen geplant" sind in der Regel heiße Luft.
Jeder der klar denken kann geht.
AG ist "großzügig" bei der Unterstützung der Weiterbildungskosten und bindet AN mit langjährigen Vertägen an das Unternehmen.
AG zahlt nichts.