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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
ParkplatzEs gibt Kaffee und Wasser umsonst und im Winter wird geheizt.
Sehr freundliche Kollegen, kompetente und hilfsbereite IT Leitung, kurze Entscheidungswege, es gibt die Möglichkeit in der IT eigene Ideen einzubringen und selbst mitzuwirken
- Tolle Mitarbeiter
- Ein schöner Standort in HH Altona
- Spannende Aufgaben
- International Business
Top Arbeitsatmosphäre, bodenständige und faire Chefs, stetig fortbewegend, gute Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung in vielen Bereichen, Vorschläge werden ernst genommen und angenommen, abwechslungsreiche Arbeit.
immer ein offenes Ohr der geschäftsführender Gesellschafter
Von der hoch gepriesenen guten Stimmung im Vorstellungsgespräch habe ich schnell bemerkt, dass die Realität eine andere ist. Es gibt Stress, Streitigkeiten und Provokationen.
Schnell habe ich die Position des Beobachters eingenommen und mich zurückgehalten.
In Zeiten wo ich nichts zu tun hatte, habe ich meine Kollegen gefragt, ob ich helfen kann.
Einmal bekam ich die Antwort, dass ich die persönliche „Ablage“ (ein Haufen wilder Papiere) bearbeiten könnte.
Die Wertschätzung des einzelnen findet nur recht übersichtlich statt. Die Räumlichkeiten sind unpersönlich und wirken sehr kühl. Unklare Vorgaben und Vorgesetzte die selbst noch Führung bräuchten. Von Tag eins an ein gewisses Unbehagen verspürt. Na ja, und ich arbeitete generell nicht gern für Zulieferer, ist mir persönlich generell zu eingeschränkt in meiner Kreativität. Wer strikte Vorgaben mag, viel Spaß........
- Personalführung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
andere Leitungsfunktionen ausser der geschäftsführender Gesellschafter sehr intransparent und demotivierend
Geringe Karrierechanchen
Dringend einen Kurs zur Personalführung buchen und auch nutzen.
Eine Personalabteilung installieren die darauf geschult ist.
Den Wohlfühlfaktor verbessern und die Chefbüros genauso gläsern und offen gestalten wie alle anderen Büros, dass zeugt von Vertrauen.
Leitende Mitarbeiter dringend in Menschenführung schulen.
- Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung zeigen! Manchmal reicht ein "Danke" schon aus
- Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten die auch fruchten! Es gibt zu viele Treffen wo am Ende nichts bei rum kommt.
- GL muss sich mit dem Thema Personalführung beschäftigen! Hier ist noch sehr viel Luft nach oben
- Flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung einführen
- Entwicklungsperspektiven bieten
Man könnte die Kommunikation in den Abteilungen noch optimieren. Daran wird allerdings momentan durch einen Strukturwechsel gearbeitet.
- Zeitgemässe Gleitzeitregelungen
- Weiterentwicklungchancen für jungere Arbeitnehmer sollten angeboten werden
Der am besten bewertete Faktor von Elektrosil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit mir bekannt wohl gut.
Viele ältere Kollegen, die geschätzt wurden
Hier gibt es keine Benachteiligung bei älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrosil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was für Weiterbildungen?
Es gab eine Schulung. Individueller Vorschlag wurde abgelehnt.
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge wurden zuletzt immer abgelehnt oder sollten selbst bezahlt werden
Für einige Mitarbeiter wird etwas getan, für einige nicht. Chancen aufzusteigen sind recht gering durch die relativ kleine Hierarchie.
