Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtArbeitsatmosphäre ist super Kollegen Zusammenhalt vorhanden
Arbeitsathmosphäre ist top und Kollegen sind nett.
Ich habe erlebt, dass meine Bedürfnisse wahrgenommen werden und viel dafür getan wird, dass sie erfüllt werden und meine Fähigkeiten sinnvoll im Unternehmen eingesetzt werden. Außerdem erlebe ich ein sehr hohes Maß an Freiheit und mir wird Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Gute Arbeitsatmosphäre. Größtenteils sehr nette und angenehme Kollegen. An sich arbeite ich gerne hier.
Freie Entscheidung beim Home-Office
Die Konditionen sind unterdurchschnittlich. Die Aufgaben sind oft nicht spannend, anstrengend und langwierig.
Einarbeitung, Arbeitsplatz, kein Well Pass/Qualitrain
Gehalt, Urlaubstage, fehlende Benefits.
Eine fast nicht vorhandene Perspektive es bis ganz nach oben zu schaffen.
Gehalt und fehlender Urlaub sind leider die Kehrseite der Medaille. Wem die durchaus sehr gute Teamchemie und Lernmöglichkeiten wichtiger sind, der sollte dies verkraften können.
Auf die alten Stärken von encoway besinnen, z.B. den Mitarbeitern wieder wirklich zuhören.
Respekt und Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern stärken.
An anderen Stellen Geld sparen und Mitarbeiter besser bezahlen. So bleiben Mitarbeiter vielleicht auch länger bei encoway...
Die Konditionen müssen sich stark verbessern. Benefits wie Qualitrain wären auch nett, wenn das Gehalt schon nicht stimmt.
Mitarbeiter besser einarbeiten, Raum zum Lernen schaffen, bessere Werkzeuge beim Zusammenarbeiten im Remote-Kontext
Eine Möglichkeit für ein Gespräch über Gehaltserhöhung bieten bzw einen klaren Aufstiegsweg zeigen
Der am besten bewertete Faktor von encoway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War jederzeit respektvoll.
Wichtig ist die Person und der Charakter sowie das persönliche Einbringen in die Arbeit und nicht das Alter
Schaut euch den Punkt Gleichberechtigung an. Es gibt keine älteren Kollegen. Nur Kollegen.
Auch Einstellungen jenseits der 40 passieren durchaus, altgediente Kollegen werden als erfahrene Mentoren wertgeschätzt. Die Alteingesessenen teilen ihr Wissen gerne, zwischen jung und alt gibt es sehr viel problemlose Zusammenarbeit.
Mit älteren bzw. schon länger zum Unternehmen gehörenden Kollegen wird grundsätzlich gut umgegangen. Jedoch mangelt es bei der Wertschätzung stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encoway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Mein größter Kritikpunkt. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Mein erstes Gehaltsangebot fand ich schon frech. Die Gewinnbeteiligung macht da auch nicht mehr viel aus. Urlaubstage ebenfalls unterdurchschnittlich für die Branche. Wer mehr Urlaub will, muss auf Gehalt verzichten, von dem es eh schon nicht viel gibt. Benefits halten sich auch in Grenzen. Inzwischen gibt es z.B. Jobrad, aber Angebote wie z.B. Qualitrain gibt es nicht (Das eigene Fitnessräumchen ist in meinen Augen übrigens keine geeignete Alternative, da viel zu ...
Das größte Manko! Während mir bei encoway nicht mal 40.000 Euro brutto im Jahr gezahlt wird, habe ich von anderen Bremer Unternehmen 60.000 Euro angeboten bekommen. Das Gehalt ist leider viel zu niedrig, besonders in Anbetracht der steigenden Lebensunterhaltungskosten. Dazu kommt leider, dass es zu wenig Urlaubstage gibt und Benefits fehlen wie z.B. Qualitrain.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. ~15-20% unter dem was andere Firmen in Bremen bieten. Fertige Auszubildene bekommen deutlich weniger und machen die gleiche Arbeit wie Mitarbeiter mit Bachelor/Master.
Wenn man das so mit den Vergütungen der anderen Betriebe vergleicht, nicht sehr viel. Andere aus meiner Klasse, die in anderen Betrieb sind, b kommt 1300 und wir bekommen 900
Gehalt ist nach meiner Wahrnehmung eher unterdurchschnittlich.
Leistung und Einsatz werden ignoriert oder klein geredet. Gehaltsverhandlungen haben den Namen nicht verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, selbst wenn man mit konkreten Vorschlägen kommt. Dann heißt es "schau nach, ob es auf Udemy einen Kurs dazu gibt".
Wenn man Liebling oder Buddy der jetzigen Führungsriege ist, funktioniert Karriere - sonst eher nicht.
Karriere machen kann hier nur derjenige, der mit dem Teamleiter Glück hat. Wenn man Pech mit dem Teamleiter hat, nutzen alle Anstrengungen auch nichts.
Es gab in meiner Zeit keine Weiterbildungen und es war auch nie ein Thema im Team.
Wer Verantwortung übernehmen will, der kann es auch.
Weiterbildungsangebote werden immer angeboten und sind gern gesehen. Karriere innerhalb von encoway zu machen ist möglich. Allerdings ist der Führungskreis schon sehr miteinander verbunden, da der Großteil des Kreises aktiv bei der Gründung mitgewirkt hat. Deswegen glaube ich, dass an gewissen Stellen auf der Karriereleiter Schluss ist.
