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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges und nettes Team.
Für Praktikanten und Berufsanfänger im
Bereich Medien ein guter Standort (vor allem im Bereich Redaktion)
Das durhaus liebevolle kollegiale Verhältnis, die angenehme Arbeitsatmosphäre, die facettenreichen Berufsfelder, die Einblicke in eine aufregende und interessante Medienwelt, das Teilhaben an großen gesponserten Ereginissen wie Konzerten etc.
Das Team (einschliesslich der Chefs) ist einfach meeegaaa
Man kann immer reden - egal über was - Kommunikation wird nicht bestraft (hab ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt)
Die Kollegen die damals mit mir dort gearbeitet haben ! Allgemein das junge Team mit dem man viel Spaß hatte.
Gut finde ich, dass ich nun weiß, dass ich in dieser Branche nicht mehr arbeiten will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab eine zwei Klassen Gesellschaft, vor allem zwischen GF und dann der dann beförderten VL.
Hinter den Kulissen (im Team) wird viel gemosert…
Gesamt: Eher Schein als Sein
Als erfahrener Vertriebler (20 Jahre Vertrieb)
sehe ich hier wenig Dynamik im Vertrieb und einen falschen Fokus.
Ich hatte einen Kollegen, der durch die flache Hierarchie "beflügelt" einfach nicht seine Aufgaben erledigt hat und so viele Pausen wie möglich gemacht hat. Er wurde nicht deutlich genug ermahnt. Nach längerer Beobachtung wurde ihm gekündigt - er war überrascht - aber ganz ehrlich: Ich war froh, dass er gehen musste, weil die Arbeit, die er nicht gemacht hat, blieb an den Anderen hängen. Fazit: Der Arbeitgeber sollte zwischendurch mal Feedback geben - so Mitarbeitergespräche, die einem zeigen, was gut ...
Die Auswahl an Praktikanten, welche größtenteils ihre Arbeit nicht vollstens verrichtet haben.
Die schnell an Reiz verlierenden, sich wiederholenden Tätigkeiten
Es ist einfach sehr schade dass man am Ende eine so schlechte Bewertung abgeben muss. Anfangs war ich wirklich sehr happy mit meinem Job aber nach und nach hat man das wahre “Gesicht” des Unternehmens kennen gelernt und ab dann hatte man einfach kaum mehr Spaß in die Arbeit zu gehen.
Sehr geringe bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem durch Vorgesetzte. Mit Daten von Dritten im System wird sehr fahrlässig umgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Vorab offen den Tätigkeitsbereich kommunizieren und mit offenen Karten spielen.
Im Bereich Arbeitsfeld: mehr Möglichkeiten, das Studio zu verlassen und sich außerhalb anderen Berufstätigkeiten widmen zu können, um einen regelmäßgen Tapetenwechsel zu erhalten.
Im Bereich Praktikantenwahl: konsequenteres Handeln bei Nichtverrichten der geforderten Arbeit oder bei zu regelmäßigen Nichterscheinen aufgrund von Krankheit, etc.
Die Parkplatzsituation ist nervig - vielleicht kann man mehr Tiefgaragenstellplätze zur Verfügung stellen. Is ja blöd, wenn man schon gestresst im Sender ankommt...
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Praktikanten in Form von z.B. besserem Gehalt, andere Zuschüsse und vor allem ab und zu LOB am Arbeitsplatz.
Führung austauschen, Marketing neu besetzen, moderne EDV anschaffen, Mitarbeiter anständig bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nette Kollegen…vor allem in der Redaktion
Ich konnte mich die ganze Zeit vollstens auf meine Kollegen verlassen, wohlgemerkt auf die Kollegen, welche fest angestellt waren. Bei Fragen oder Unsicherheiten konnte ich immer auf sowohl Verständniss als auch auf schnelle Hilfe und Support hoffen. Anders wiederum sah es bei den jüngeren Kollegen, den anderen Praktikanten aus. Ich selbst war ebenfalls Praktikant, allerdings sah ich mich in vielen Situationen bereits dazu gezwungen, meine PraktikantenkollegInnen auf deren Aufgaben hinzuweißen. Selbstverständlich ist nicht jeder Gleich und manche arbeiten sich schneller ...
Der Zusammenhalt der Kollegen war der einzige Grund noch in die Arbeit zu gehen.
Innerhalb der Kollegen in den Abteilungen ja
Familiäre Atmosphäre und junges Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY München ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Praktikant ist es einem natürlich nur schlecht möglich, über das Gehalt zu verhandeln. Vielen Praktikanten werden bei der Bewerbung über das Gehalt und die Laufzeit aufgeklärt, unangenehme Überraschungen werden dadurch also weitestgehend vermieden. Allerdings schmerzt die ungewöhnlich hohe Praktikumslaufzeit von mindestens 3 Monaten spätestens am Ende des zweiten Monats sehr, vor allem was die hohen Transportkosten in der damaligen Zeit angingen, als Benzinpreise in die Höhe schossen und das 9 Euro-Ticket noch nicht auf dem Markt war. Über weite ...
Der Gehalt ist unterirdisch und für die geleistete Arbeit und ein Leben in München viel zu wenig. Im Monatstakt kommen und gehen neue Kollegen/innen. Viele Kollegen, haben daher weitere Jobs. Praktikanten, die wirklich viel leisten und in der Regel 3 Monate da sind, bekommen gar kein Geld, nicht einmal eine Mahlzeit oder ein MVG Ticket.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Gehalt könnte stärker an Münchner Lebenshaltungskosten angepasst werden
Ohne Nebenjob keine Chance, Gehälter für München ein Witz
Das Gehalt ist eine Frechheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Bereich Karriere bin ich zwiegespalten. Über die nächsten angebotenen Schritte für eine Weiterbildung bin ich mir nach reichlicher Überlegung nicht mehr sicher, dies hat leider finanzielle Gründe, aber auch ortsbedingte Gründe.
Regelmäßige Seminare und Weiterbildung. Für die Programmmitarbeiter ist ein wöchentliches Coaching fester Bestandteil
Wer sich mit den 3 Richtigen gut stellt hat vielleicht Aussicht auf einigermaßen angemessene Karriere
Nötige Schulungen werden vor allem im Laufe des Volontariats gemacht.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENERGY München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ENERGY München schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENERGY München als eher modern.
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