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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
BarrierefreiIch schätze die Flexibilität und die Bereitschaft, sich auf die Studenten einzustellen, denn man hat ja auch eine Menge universitätsbezogener Dinge zu tun. Außerdem war es schön, die Möglichkeit des Homeoffice zu haben, das hat alles viel einfacher gemacht. Wie ich bereits erwähnt habe, ist es großartig, wie umweltbewusst dieses Unternehmen ist. Sie tun sehr viel Gutes für unsere Umwelt.
Tiefe Expertise, großes Netzwerk. Sehr viel Lernpotenzial und Freiraum für die eigene und gemeinsame Entwicklung im Team.
Engel & Zimmermann hat alle meine Erwartungen für das Praktikum übertroffen. Besonders gut gefallen hat mir, dass man für Leistung auch Verantwortung zurückbekommt. Bei so vielen namhaften Kunden ist dies besonders belohnend, da man in Prozessen mitarbeiten darf, welche man bisher nur in den Zeitungen von außen verfolgen konnte. Außerdem habe ich mich in meinem Team immer wohl gefühlt. Ich bin jeden Tag gerne in das wunderschöne Büro im Schlosspark Gauting gefahren.
Offenes und unkompliziertes Miteinander. Hier habe ich die klassischen PR- und Kommunikationswerkzeuge gelernt, die mich für meinen weiteren Berufsweg wappneten.
Die Kollegen sind nicht nur menschlich, sondern auch fachlich top. Auch von der Führung kann man sehr viel praktisches PR-Handwerkszeug lernen.
Es ist nahezu alles ein Problem. Mobiles Arbeiten usw. Bitte endlich HR qualifiziert nachbesetzen. Diese Position ist seit Monaten unbesetzt mit katastrophalem Ergebnis.
Keinerlei Benefits lediglich gesp. Mittagessen im Schlossrestaurant.
-mangelhafte Hardware
-in Corona-Zeit musste man sich trotz hoher Zahlen rechtfertigen, wenn man sich im Büro nicht wohl gefühlt hat
-Keine Anlaufstelle für Personalfragen
Ich glaube, ich habe mich in einzelnen Punkten kritisch geäußert und muss deshalb hier nicht noch einmal kritisch sein.
Siehe oben genannte Punkte.
Trainees und Junioren werden nicht mit technischen Equipment ausgestattet, sondern müssen auf ihre privaten Endgeräte (Telefon, Handy, Laptop) zurückgreifen.
Ich würde sagen, es ist wichtig, sich seiner im Allgemeinen bewusster zu werden und selbstkritischer zu sein. Wenn man sich die Zeit nimmt, über das Feedback, das man bekommt, nachzudenken, dann gibt es meiner Meinung nach so viele Dinge zu verbessern. Trotz meiner Kritik bin ich der Meinung, dass dieses Unternehmen ein gutes Unternehmen ist.
Sprecht mit euren Mitarbeiter:innen und setzt ihnen keine Konzepte vor die Nase, die ihr euch alleine ausdenkt. Eine gemeinsam erarbeitete Strategie macht die Hintergründe und Ziele viel besser nachvollziehbar. Schafft richtige Benefits für die Mitarbeiter:innen, ein Obstkorb und vergünstigtes Mittagessen in einem (!) Lokal sind hier nicht nennenswert.
Man sollte dringend realisieren, welches Glück man mit den (noch) verbleibenden Mitarbeitern hat. Die sind nämlich sehr engagiert und auch gewillt, viel der Firma zu geben. Sie werden aber durch die Gesamtsituation demotiviert. Es müssen echte Incentives für echten Einsatz geschaffen werden.
Bisher keine.
Prozesse und Arbeitsweise an moderne Arbeitswelt anpassen, Benefits für Mitarbeiter:innen, bessere interne Kommunikation, Gehälter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie ich schon sagte, fehlt es hier etwas an Teamgeist, aber trotzdem sind alle generell ziemlich nett und relativ hilfsbereit. Außerdem dauert es seine Zeit, bis man wirklich in das Unternehmen aufgenommen wird. Man hat definitiv das Gefühl, nicht dazuzugehören, und ich war leider nicht lange genug im Unternehmen, um das wirklich zu ändern.
Ich wurde sofort in das Team aufgenommen und offen empfangen. Egal ob im Büro oder im Biergarten, ich habe mich immer wohl gefühlt und gerne Zeit mit meinen lieben Kolleg:innen verbracht.
Die Kolleg:innen sind wirklich super und der Zusammenhalt ist sehr gut.
Passt. Es ist eine Mischung aus langjährigen und neue Kollegin*en.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett gewesen, sobald es eine Stufe höher ging (Team-Leitung, GF, usw.) hörte das aber auch schon wieder auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die GL hat wohl gemerkt, dass die Stimmung kippt und will etwas an der internen Kommunikation ändern. Bis dato wurde ein Konzept zum Selbstverständnis vorgestellt, leider ohne vorher die Mitarbeiter:innen zu fragen, was ihnen wichtig ist... Kommunikationsformate sind kaum bekannt, daher ist es auch nicht verwunderlich, wenn niemand daran teilnimmt.
Informationen gibt es eher über den Flurfunk, als von offizieller Seite. Die Ratschläge, die man den Kunden geben würde, kann man selbst nicht befolgen.
An der ein oder anderen Stelle bestimmt ausbaufähig aber es tut sich einiges.
Als Kommunikationsagentur sollte man diese auch intern beherrschen. Viel hintenrum, Entscheidungen wurden von oben nach unten getroffen, teilweise keine Wertschätzung und Missverständnisse durch fehlende Rückmeldungen.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und Mitarbeitenden hätte transparenter sein können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie gesagt, was die Lernmöglichkeiten und die Beratung durch Kollegen angeht, war das ein Schwachpunkt, aber ich bin auch dankbar dafür, dass ich miterleben durfte, wie es ist, in der PR zu arbeiten.
Wer nicht buckelt, kommt nicht weit. Sympathie und Schleimerei stehen höher als Leistung. Wer nicht spurt, wird aussortiert. 'Weiterbildung' wird angepriesen, aber Geld will man dafür lieber nicht investieren, so sind die meisten 'Fortbildungen' hausintern. Für PraktikantInnen sicher gut, aber Leute aus der Branche und externe Profis wären sinnvoller.
Die Teilnahme sowie das Angebot an internen und externen Weiterbildungsprogrammen könnte größer sein.
Es gibt interne Weiterbildungsprogramme. Angeblich gibt es auch auf einen persönlich zugeschnittene Möglichkeiten, von denen ich leider noch nie etwas mitbekommen habe.
Manche Kollegen werden gefördert, anderen werden Steine in den Weg gelegt. Aufstiegschancen werden willkürlich verteilt.
