Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzEhrlich gesagt, nichts
Nur die Kollegen
Wasser,Obst,nette Kollegen, netter Chef,abwechslungsreiche Arbeit,
aufstrebenden Unternehmen
Den Spaß, den die Mitarbeiter trotz der aktuellen Belastungssituation gemeinsam haben.
Außerdem ist es sehr motivierend, am Wandel des Unternehmens mitzuarbeiten. Jeder kann mitgestalten und sich einbringen.
Eine auf Werte basierende Unternehmenskultur, die das Management stets vorlebt und auch auf die Mitarbeiter überträgt.
Das Thema Werte wird im Alltag gelebt, man achtet auf viele Details.
- Sozialleistungen null.
- Man wird genutzt und am ende im Stich gelassen.
- 1 Jahr Verträge.
- Keine Parkplätze man muss 10 min laufen zu der Firma.
- Keine Kaffeemaschine.
- Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld nur 10%.
- Keine gute Werkzeuge man muss seine mitbringen.
Er kann mit Kritik nicht umgehen. wenn es ihm nicht gut geht, dann leiden alle. total selbstverliebt, launisch
Er ist überhaupt nicht wertschätzend. Sehr viele haben absolut kein Privatleben mehr und machen sich teilweise kaputt für diesen Job und geben alles für die Arbeit. Aber der Arbeitgeber zeigt keinerlei Dankbarkeit und verlangt dann dabei noch viel mehr.
Siehe oben die genannten Punkte. Ich hoffe für alle die noch bei diesem Arbeitgeber arbeiten, dass sie was besseres finden und die Firma verlassen können. Damit ihm mal die Augen geöffnet werden
Alte Büroräume, in manchen Büros nicht genug Platz.
Er sollte die Leute, vorallem die letzten Facharbeiter die ihm noch bleiben (was nach aktuellen Stand 4 sind wovon 2 in den nächsten Jahren in Rente gehen) mehr wertschätzen.
Zudem sollte er selbst sich mal Fragen warum ihn die Leute weg laufen und Personal welches schon viele Jahre dabei ist jetzt anfängt zu kündigen.
Und bitte etwas Kritikfähiger werden und nicht Bewertungen runter nehmen
Mit Kritik umgehen und endlich mal die schlechten Bewertungen akzeptieren und keine unechten guten hinterher schicken.
Nicht unnötig Geld für Sachen ausgeben, sondern eher für Sachen die das Unternehmen voran bringen. Und menschlicher werden und nicht immer nur auf Geld aus sein.
Der Betrieb sollte etwas moderner werden,wobei er auf dem besten Wege dorthin ist.
Die Bauteilkrise in den Griff bekommen. ;-)
Und ansonsten den Weg, der begonnen wurde, konsequent weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von EPS Electronic Products & Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das geht noch mann muss aber nur die Arbeitsschutzmaßnahmen vergessen
vielseitig, abwechselungsreich- wann kann sich mit seinen Vorschlägen selber einbringen und diese werden ernst genommen und weiter verfolgt
Die Aufgaben in kleinen Unternehmen sind immer vielfältig. Hands-On Mentalität ist gefragt. Daraus ergeben sich immer spannende Aufgaben. Ambitionen von Mitarbeitern werden grundsätzlich unterstützt.
Die Aufgaben sind vielseitig und oftmals auch interessant. Klar gibt es auch eintönige arbeiten, aber die gehören dazu.
Optimierung des Vertriebsprozesses und Neukundengewinnung via Social Media im B2B Markt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPS Electronic Products & Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein 13. Gehalt, keine Lohnerhöhung, nichts wird angepasst, Hungerlohn. Leute kündigen
Das Gehalt ist ein Witz. Sollte man im Büro arbeiten verdient man besser.
Sollte man aber in der Produktion arbeiten, so verdient man selbst als Facharbeiter weit unter dem Durchschnitt. Bei der Frage nach einer Gehaltsanpassung wird immer darauf verwiesen das gerade kein Geld da sei und man in 6 Monaten nochmal Fragen solle.
Mal zum Vergleich: Unser ehemaliger Azubi hat nach seiner Ausbildung zum Elektroniker ca. 2300€ BRUTTO verdient.
Zu dem Gehalt kann man nicht viel sagen, weil es auch definitiv zu niedrig ist. Vielleicht sieht es ja bei den ganzen neuen Kollegen ja besser aus, aber die Leute die schon jahrelang dort arbeiten verdienen meiner Meinung nach viel zu wenig. Es geb auch schon Monate, in denen die Löhne fast nicht gezahlt werden konnten, auch wenn die Löhne ja sehr gering sind ;)
Könnt mehr sein, aber geht so.
Für das was alles verlangt wird, eindeutige zu wenig. Eine Änderung ist ebenfalls nicht in Sicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte mehr sein, Aber wenn willst, kannst auch was Neues machen.
hier will man nicht Karriere machen, nicht unter solchen Zuständen
Keine Fachkräfte bzw ausgebildete Leute von denen was zu lernen
Gibt es nicht. Aussage von ihm ist, wer eine Weiterbildung will, soll sich das selber raus suchen. Das wir Schulden bei dem Unternehmen haben, bei welchem wir eine Weiterbildung beantragen müssten und es wahrscheinlich sehr peinlich wäre dort anzufragen ob wir dort jetzt auch eine Weiterbildung machen könnten, interessiert ihn nicht und er ist stattdessen Sauer auf die Leute, dass sie keine "Eigeninitiative" zeigen
Feedbackgespräche und Coaching sind jederzeit möglich...man kann sich persönlich weiterentwickeln.
