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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Flexible ArbeitszeitenDie Leitung erfolgt nicht hierarchisch von oben, sondern durch flache Strukturen und kurze Kommunikationswege. Man spürt dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Kurze Wege zur Geschäftsleitung.
Sehr gute und faire Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Der Arbeitgeber schätzt deine Arbeit mit Urkunde und Feier
Unbefristete Verträge, starke Unterstützung (zu Corona Zeiten Zinsfreie Kredite, Auszahlung von Corona Bonus und Energieausgleich Pauschale)
Es ist ein familiäres Unternehmen, so gut wie jeder hat seine Vorgesetzten bereits persönlich gesprochen oder getroffen. Schöne Niederlassungen und das Konzept ist Super.
Umsetzungen von Verbesserungen dauern sehr lange.
Das Verhalten mancher Vorgesetzter. Mobbing wird geduldet! Dadurch oft schlechtes Klima.
Im Team verstehen sich die meisten ganz gut. Niemand traut sich was zu sagen.
Langjährige Mitarbeiter gehen!
Leider zu viel. Schlechte Löhne, schlechte Aufstiegsschancen, Mitarbeiter werden lieber schnell ausgewechselt statt an den Gründen zu arbeiten, wieso manche das Unternehmen verlassen.
Mittlerweile alles!
Versprechen die den Mitarbeiter gemacht werden werden nicht eingehalten
In allen Bereichen zu geringe Löhne
Besserer Zusammenhalt und ein Mitarbeiter Gespräch durchführen
Das größte Problem ist die Bezahlung. Bei 42,5 Stunden die Woche (+ täglich eine Stunde Pflicht Pause!!) ist ein fast Mindestlohn Bezahlung (13,42€) etwas zu gering mit dem Aufwand der damit verbunden ist. Home Office Möglichkeiten schaffen.
Umgang mancher Vorgesetzter mit Mitarbeitern. Geschäftsleitung sieht leider weg und bagatelisiert solche Vorfälle.
Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen und Führungskräften auch mal Grenzen aufzeigen!
Überlegen Sie sich vielleicht wieso so ein schneller Mitarbeiterwechsel in den Abteilungen stattfindet. Löhne steigern und Arbeitsbedingungen an den heutigen Standard anpassen (Home-Office, Gleitzeit)
Möchte keinen Roman schreiben aber ich fange beim wichtigsten an. Verhalten und Respekt vor den Mitarbeitern und vorallem gegenüber den Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Lorch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hatte die langjährige Kollegen sehr geschätzt und akzeptiert und konnte sehr viel im Leben dazu lernen
Kann ich nicht beurteilen
Hoher Anteil an langjährigen Kollegen
Die älteren Kollegen waren meist sehr freundlich und haben mich auf Augenhöhe gesehen.
Dabei handelt es sich wie oben um die drei Kollegen mit denen der Zusammenhalt sehr stark war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Lorch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als Stundenlohn wird nur der gesetzliche Mindestlohn gezahlt (davor 7,20€), welcher alle Sonderzahlungen und das Urlaubsentgelt enthält. Bezahlten Urlaub gibt es also nicht.
An das Entgeltfortzahlungsgesetz hält sich das Unternehmen nicht. Wer also arbeitsunfähig ist, bekommt keinen Cent. Ich selbst durfte mit einem gebrochenen Zeh kommissionieren, sprich an jedem Arbeitstag mehrere Kilometer humpeln.
Wie kann man in der heutigen Zeit mit gutem Gewissen ein solches Gehalt zahlen? Es gab keine Ankündigung bezüglich Inflationsausgleich (Wird wahrscheinlich auch nicht kommen), Es werden nur 1.000 € statt den möglichen 3.000 € netto ausgezahlt.
Bei Nachfrage nach mehr Lohn wird nur nach Ausreden gesucht.
Unterirdisch. Traurig, dass man beim neuen Unternehmen mit den selben Qualifikationen sogar netto mehr verdient als bei diesem Unternehmen brutto. So kann man sich heutzutage nichts mehr aufbauen.
Was man für Arbeitsaufgaben hat, war es zu wenig Geld
Geiziger Betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen möchte immer das du deine Ausbildung schaffst, hilft dir dabei und versucht dich weiterzubilden, mit Meister und Betriebsfachwirt, Ausbilder
Wenn dein Gesicht der Geschäftsleitung passt und du weit genug kriechen kannst stimmts mit der Karriere.
Es ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten Karrieretechnisch aufzusteigen
Von der geringfügigen Beschäftigung in die Vollzeit wechseln ist, soweit ich weiß, meist möglich. Karriere machen wird man so aber nicht.
Laut Stellenanzeige wird es angeboten, im Arbeitsalltag aber nie angesprochen. So muss das Unternehmen natürlich nichts zahlen.
