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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen, 3 Generationen in der Firma. Das hat schon was
Nette Mitarbeiter. Alle sind füreinander da.
Etwas das besonders heraus sticht, fällt mir auf die schnelle nicht ein.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation und die wertschätzende Unternehmenskultur. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, und man spürt, dass die Meinung jedes Mitarbeitenden zählt. Das Team ist sehr kollegial, der Zusammenhalt stark, und der Umgang miteinander von Respekt und Vertrauen geprägt.
Wer ein dynamisches, wertschätzendes und zukunftsorientiertes Unternehmen sucht, ist hier genau richtig!
Zahlt ganz ordentlich. Gute Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der allgemeine Umgang mit den Arbeitnehmern. Die Bezahlung müsste zeitgemäß sein und schnellere Entscheidungsfindung mit weniger Bürokratie. Mehr auf Augenhöhe agieren. Mitarbeiter ernst nehmen. Vor allem wenn jemand wirklich Spaß an der Arbeit hat und öfters den Wunsch äußert mehr lernen zu wollen oder auch Verantwortung zu übernehmen.
Zusätzlich sollte man bei dem Bewerbungsgespräch nicht mit Zug Versprechungen locken die leider nie eingetreten sind. Zwei Beispiele dazu sind regelmäßige Gespräche zur Gehaltsanpassung und das besprechen der wünsche und Ziele die ...
Die Führung und Umgang mit dem Personal. Keine Rücksicht.
Im gesamten ergab es den Eindruck durch Kollegen das man durch Krankheit anschließend bestraft wird.
So gut wie alles sollte sich gerade in Storzingen im Lager ändern!
Verhalten von Führungskräften ( da bringt auch kein Seminar etwas wenn die meisten nicht zuhören und keinen Bock haben!), Arbeitszeiterfassung, schlechtes Arbeitsklima und die nicht ganz so gute Bezahlung
Nichts tatsächlich
Verbesserungsvorschläge
Bitte kümmern Sie sich um die Führungskräfte die keine sein sollten! Gebt den Leuten die Bock haben eine Chance als Führungskraft oder im Aussendienst und zeigt Wertschätzung in Form von Vergütung und Aufstieg. Führt endlich eine Arbeitszeiterfassung ein am besten Elektronisch.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen sollte
Ändert eure Führungskräfte. Und eure Meinung zu euren Azubis!
Zusätzliche Benefits im Bereich Sport und Gesundheit/ Freizeit.
Am besten die Firma an bessere Geschäftsführer abgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Lorch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kollegen sind nett. Viele wechseln die Arbeit ggf. Wirklich was unternehmen tut keiner.
In der Summe gut, kommt aber sicher auch auf die Abteilung an
Es wird sich untereinander geholfen
Fast das einzig positive
Sehr gute Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß und ist auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Lorch ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ohne Nebenjob ist man kaum lebensfähig in unserer Region. Aber auch hier muss man aufpassen. Laut Arbeitsvertrag war nur mit Rücksprache und Erlaubnis von der Firma Lorch ein Nebenjob erlaubt. In meinem Fall wurde er mir zweimal untersagt, obwohl es Branchenfremd war und nicht in direkter Konkurrenz zu der Firma Lorch.
Bezahlung ist leider unter dem Branchendurchschnitt. Nach langer Zeit im Unternehmen kommt auch kaum was nach was mir das Gefühl gibt das meine Arbeit nicht Geschätzt wird
Die Vergütung ist an der Grenze des Existenzminimums
Ist halt Standard knapp über Mindestlohn
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Naja so wie ich das jetzt schon mehrfach gehört hab, kaum Aufstiegschancen! Es gibt dafür Führungskräfte die keine sein sollten!
Man kann dort eigentlich alles machen
Alles wird unter der Hand vergeben
Leider kein Vorankommen möglich, schlechte Führungskräfte bleiben und Menschen die sich Mühe geben und aufsteigen wollen bekommen hier keine Chance
Man wird immer klein gehalten. Auch bei mehrfacher Nachfrage ob es Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Lorch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ernst Lorch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Lorch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Lorch als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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