Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageReibungsloser Einstieg ohne den Üblichen Prozess von: ZEUGNIS, LEBENSLAUF, GROẞKOTZIGES ANSCHREIBEN, VORSTELLUNGSGESPRÄCH 1, VORSTELLUNGSGESPRÄCH 2.
NUR UM DANN NICHTMAL BESCHEIDZUGEBEN WENN MAN ABGELEHNT WURDE.
Stattdessen eine kurze Nachricht schreiben, dann ein kurzes persönliches Gespräch mit der Betriebsspitze, und kurze weile später weiß wann man anfangen kann. Sobald man dann einfach gut arbeiten kriegt man sein Gehalt pünktlich Ende jeden Monats.
Das man mit allen reden kann
Verständnis für viele Belange der Mitarbeiter/innen. Vertrauensvolles miteinander Arbeiten.
Sehr kurze Entscheidungswege. Probleme werden sofort analysiert und behoben.
familiäre Atmosphäre, konstruktive, strukturierte Zusammenarbeit in den Teams, Engagierte Führung des Unternehmens, dokumentierte effiziente Arbeitsabläufe,
kostenlose Versorgung mit Getränken, Obst und Naschwerk.
Inflationsbedingt das Gehalt vielleicht um 1-2€ mehr? Ich habe jedoch letzten Sommer dort gearbeitet (11€) also weiß Ich nicht was jetzt so der Lohn ist. Mehr fällt mir halt nicht ein.
Gibt es nichts
Weniger Urlaubszeiten im Sommer, da hier das Geld verdient wird. Aber ich wusste diesen Umstand vorher, daher wiegt diese Aussage nicht wirklich schwer.
Es gibt leider nicht genügend Parkplätze
Es ist schade, wie mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird. Wer die häufig wechselnden Vorgaben nicht erfolgt, der befindet sich auf dem Kieker.
Gibt es nichts ist alles perfekt
Wenn das nächste mal ne Palette Wasser bestellt wird, vielleicht mehr stilles als brausiges Wasser. Während den letzten Wochen gabs nur noch brause Wasser ;(.
Noch größere Transparenz bei neuen Vorhaben.
Mehr Meetings.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, eventuell auch diesbezüglich mal eine Weiterbildung besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Erstling Lehr- und Lernmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Atmosphäre vom gegenseitigen Abschneiden. Es gab gelassenen Umgang miteinander.
Egal in welchem Aufgabenzusammenhang, geholfen wird aus Überzeugung. Die Kollegen sind nicht nur zusammen am Arbeitsplatz, sie kennen häufig auch die familiären Zusammenhänge. Das schafft eine große gegenseitige Akzeptanz.
Ob im Lager oder im Büro - hier hilft man sich. Probleme werden untereinander geklärt. Hier hab ich schon wirklich Anderes in meiner Berufslaufbahn gesehen.
Vor Arbeitsbeginn wird erst einmal eine Tasse Kaffee getrunken und über die nicht anwesenden Mitarbeiter gelästert.
Die Mitarbeiter sind auch von der Führungsebene sehr genervt.
Die Lagermitarbeiter wurden alle als unfähig eingestuft, was meiner Meinung nach absolut nicht stimmt, da sie wirklich alles gut gemanagt haben.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und besprechen selbstständig Arbeitsabläufe. Gemeinsame Pausen unterstützen das gute soziale Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erstling Lehr- und Lernmittel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte sind in keinster Weise darin geschult einfühlsam auf die Mitarbeiter einzugehen.
Von der Führungskraft gemachte Vorgaben sind am nächsten Tag komplett ungültig und an die Vorgaben kann sie sich nicht mehr erinnern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Definitiv viel Chancen
Die klassischen Aufstiegschancen bietet die Struktur des Unternehmens nicht, zu flache Hierarchien. Es besteht jedoch stets eine Weiterentwicklung in unterschiedlichsten Projekten und Aufgabenbereichen, die durch Seminare, Kurse und häufig auch Inhouse-Schulungen bereichert werden. Die Eigeninitiative zur Weiterbildung wird intensiv durch die Firmenleitung unterstützt.
Fortbildungen werden gezahlt, wenn der Nutzen richtig begründet ist. Hier ist aber jeder Kollege sein eigener Herr. Wer mehr will, muss mehr leisten bzw. von sich aus Impulse setzen. Da es nicht jedem Menschen liegt, den Chef eine Fortbildung aufzuschwatzen, gibt es nur 4 von 5 Punkten.
Karriere kann man in diesem Unternehmen leider nicht machen.
Man wird auch gezwungen im Unternehmen zu bleiben, wenn man mal zu einer Weiterbildung möchte.
Jeder Mitarbeiter kann bei Übernahme einer neuen Aufgabe eine vom Unternehmen getragene Weiterbildung genießen.
