Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzDen Gästekontakt und die vielen Schichtmöglichkeiten
- Sehr persönliche, freundschaftliche Atmosphäre. Jeder kennt jeden und es gibt keine Hemmungen Gespräche zu beginnen.
- Viel Flexibilität bei der Umsetzung von Zielen, den Arbeitszeiten und unkonventionellen Lösungen.
- Rücksicht auf persönliche Lebensumstände
Es gab gratis Kaffee.
Schwedische Attitüde
Super nette Kolleginnen, Essen und Trinken for free, Job macht an sich Spaß
Ausnutzen seiner Position (Machtmissbrauch)
Leider werden die Arbeitenden im Shop oft vernachlässigt nachdem Motto:“Der/die macht das schon“. Wenn man Krann wird ist es oft ein Problem. Work-Life-Balance ist leider auch fehl am Platz und die Manager sind in den meisten Fällen so überlastet und gestresst, dass sie es das ganze Team spüren lassen.
- manchmal unrealistisches Bild von Vorgesetzten, wie die tagtägliche Arbeit wirklich aussieht - dadurch unrealistische Erwartungen
- zu wenig Raum für Erholung
- keine betrieblichen Sport- oder Gesundheitsprogramme
- viel Unmut und Misstrauen bei Krankmeldungen
schlechte Bezahlung, keine Work-Life-Balance und rechtlich fragwürdiges Verhalten
Bisschen mehr Gehalt geht immer
- Gehaltserhöhungen nach Erfahrungsstufen und bei konkreten Zielerreichungen sollten der Standard sein. Sonst gibt es keinen Anreiz, sich wirklich am Erfolg der Firma zu beteiligen.
- Arbeitsbedingungen, insbesondere Klimatisierung und Ergonomie, müssen stärker fokussiert werden.
- Es muss klarer definierte Arbeitszeiten und Ruhezeiten geben, sonst brennt einer nach dem nächsten aus.
- Fokus auf der Gesundheit der Mitarbeitenden muss verbessert werden. Präventionsanreize besonders für bekannte Berufskrankheiten statt Unmut über Krankmeldungen.
Fortbildung für Führungskräfte um Team-Management zu verbessern. Schulungen für Gesetze und weniger Profitorientierung.
Man sollte den Geschäftsführer austauschen.
Umarmt ungefragt die Mitarbeiter. Weird.
Mehr Aufmerksamkeit für den Azubi
Ich schlage definitiv vor, Zuschläge für Wochenend- sowie Feiertagsarbeit einzuführen, da die Auslastung an genau diesen Tagen oft viel höher ist als an anderen Tagen und Baristi deutlich mehr arbeiten müssen, allerdings für das gleiche Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Espresso House Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig um es erträglich zu machen.
Wenn man keine Zeit hat findet sich eigentlich immer jemand der die Schicht übernehmen kann, falls man mal gestresst ist oder eine Pause braucht haben eigentlich alle Verständnis
Tolles Team! Konflikte werden ernst genommen und es wird im Ernstfall gute Unterstützung geboten.
alle sind sehr entspannt, Schichten werden gerne übernommen oder getauscht
Perfektes Team im Shop!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Espresso House Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, Benefits und Boni gibt es kaum und wenn, dann kann man sie oft nicht wirklich kontrollieren (Boni hängen zB an Krankheitstagen der Mitarbeitenden und notwendigen Reparaturausgaben). Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen.
Mindestlohn
keine Zuschüsse für Feiertage
Das Gehalt liegt knapp über den Mindestlohn. Meiner Meinung nach zu wenig. In unserem Store standen wir so oft alleine da, auch wenn die Hölle los war. Oben drauf muss man (außervertraglich) auf einmal noch den ganzen Laden putzen.
Kaum über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Du kannst keine Karriere machen weil alle Posten schon besetzt sind.
Karierreoptionen sind da, aber relativ limitiert. Filialleiter:innen sind tendenziell die „Endstation“ - an Weiterbildung wird gearbeitet aber die Konzepte sind noch relativ unausgereift.
Gute Chancen, sich weiter zu entwickeln
Gute Chancen auf Weiterbildung wenn man nach harkt
Wird stetig weitergebildet,
