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Kommission 
(European 
Aviation 
Safety 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen.
Bewertung lesen
Das internationale Umfeld, das Englisch, die Aufgaben und die "Branche"
Bewertung lesen
Internationales Kollegium, spannende Projekte, tolles "Produkt" (Flugsicherheit)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Despotisches Verhalten einiger Senior Managers, Vetternwirtschft, "Blame Culture", Gewerkschaftsfeindlichkeit
Bewertung lesen
Macht vieles komplizierter als es nötig wäre.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine offene Kritikkultur sollte gefördert werden.
Bewertung lesen
Ich verstehe Zeitarbeit und Personalüberlassungen....allerdings verstehe ich nicht, warum EASA jemanden der 3 Jahre dort gearbeitet hat, voll im Team integriert ist, der total eingearbeitet ist, nicht übernimmt! Die Arbeit ist da! Die Personen nicht! Zudem ist es günstiger denjenigen direkt einzustellen als sich neue Zeitarbeiter zu holen. (Was sich die Leute auch wünschen!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EU Kommission (European Aviation Safety Agency, EASA) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alles ausgezeichnet.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EU Kommission (European Aviation Safety Agency, EASA) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da Zeitarbeitsfirma, natürlich keine Weiterbildung von EASA. Allerdings wird man vielleicht in einen Kurs mit reingemoggelt und wenigstens zuzuhören.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EU Kommission (European Aviation Safety Agency, EASA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet EU Kommission (European Aviation Safety Agency, EASA) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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