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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice , und nichts mit den Kollegen zu tun zu haben
Die Arbeitsplätze
Es wurde für die meisten ein Gleitzeitmodell eingeführt was aber ziemlich statisch ist
Tolles Arbeitsklima, man geht super gerne dort hin. Alle sind nett zueinander. Es gibt ein Fitnessstudio für die Mitarbeiter dort, afterwork und auch so weitere Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Es gibt auch Corporate benefits
Modernste Arbeitsplätze, tolles Fitness Studio, sehr gutes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Prüfungszeiten wird keinerlei Unterstützung gezeigt, Azubis werden sehr unterdrückt gehalten
Da wären wir wieder bei den Verbesserungsvorschlägen, menschlicher Umgang, außer bei 2 Promille+ auf der Weihnachtsfeier, fehlanzeige
Alles vor allem die GF
Besonders problematisch war die Angst vor dem Chef. Sein Führungsstil war autoritär und sehr einschüchternd, was dazu führte, dass sich die Mitarbeiter, vor allem Azubis, oft nicht trauten, Fragen zu stellen oder eigene Ideen einzubringen. Fehler wurden selten als Lernmöglichkeiten gesehen, sondern meist hart kritisiert, was die Motivation und das Selbstvertrauen stark beeinträchtigte.
Natürlich ist es immer wichtig den Kontext zu kennen und zu verstehen um etwas als gerecht oder ungerechtfertigt einzustufen, dennoch kam es mehrfach vor, dass gegenüber den ...
- Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
- Fehlende Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeitermotivation
Verbesserungsvorschläge
Da man Verbesserungsvorschläge nicht ernst nimmt, wenn sie nicht aus der Riege der Führungskräfte hört, ist es auch zwecklos hier einen Roman zu schreiben
Azubis sind die Zukunft. Mehr Förderung, Mehr Kommunikation, Mehr Motivation der Ausbilder!
Ich würde der Geschäftsleitung empfehlen sich nicht auf die wenigen Lieblinge zu fokussieren und mehr den Kontakt zu den ausführenden zu suchen. So wurde man sehen was in den Abteilungen täglich tatsächlich geleistet wird.
Keine, warum auch
Eine Ausbildung startet man oft mit dem Ziel, seine eigene Persönlichkeit zu ins positive zu entfalten und Selbstbewusstsein zu erlangen. Leider wurde das Selbstbewusstsein in diesem Betrieb eher unterdrückt. Es gab keinen offenen Austausch sowie keine emotionale Intelligenz im Bezug auf den Führungsstil und den Umgang mit Auszubildenden.
Ich würde mir wünschen, dass sich der Führungsstil verbessert und die Ellenbogenmentalität nicht noch weiter geschürt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EURES ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze und das Gebäude ist Top, Getränke gratis
Alles da was man braucht.
Sehr modern seit dem Umzug
Tolle, neue Büros, höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme usw.
Im Oktober 2023 Umzug in ein neues Firmengebäude, modernes Firmeninterieur und angenehme Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Jedoch Großraumbüros, in denen man kaum seine Ruhe findet, da der Geräuschpegel durch unterschiedliche Abteilungen sehr hoch sein kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURES ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Führungskräfte werden in der Regel von außen geholt, bleiben ne Zeit und gehen wieder. Von intern werden die wenigsten Positionen besetzt. Weiterbildung Fehlanzeige, wobei einige eine Schulung gebrauchen könnten, vor allem Führungskräfte
Nach mehrmaliger Nachfrage hat man mal eine Info zu Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, war aber sehr mau
Kaum jemand aus den eigenen Reihen wird Verantwortung übertragen das nicht das Potential erkannt wird
Ein paar Mitarbeiter wurden gefördert und konnten Aufsteigen, Karrierechancen waren im Großen und Ganzen, aus meiner Wahrnehmung, vorhanden. Man muss Bedenken, dass es ein kleinerer Betrieb ist und nicht jeder aufsteigen kann.
Übernahmen nach der Ausbildung sind üblich und gerne gesehen.
Karriere in dieser Firma nicht möglich. Weiterbildung nach Ansprache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EURES besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EURES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURES als eher modern.
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