Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice , und nichts mit den Kollegen zu tun zu haben
Es wurde für die meisten ein Gleitzeitmodell eingeführt was aber ziemlich statisch ist
Tolles Arbeitsklima, man geht super gerne dort hin. Alle sind nett zueinander. Es gibt ein Fitnessstudio für die Mitarbeiter dort, afterwork und auch so weitere Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Es gibt auch Corporate benefits
Modernste Arbeitsplätze, tolles Fitness Studio, sehr gutes Team
Die Arbeitsplätze
Alles vor allem die GF
Da wären wir wieder bei den Verbesserungsvorschlägen, menschlicher Umgang, außer bei 2 Promille+ auf der Weihnachtsfeier, fehlanzeige
Besonders problematisch war die Angst vor dem Chef. Sein Führungsstil war autoritär und sehr einschüchternd, was dazu führte, dass sich die Mitarbeiter, vor allem Azubis, oft nicht trauten, Fragen zu stellen oder eigene Ideen einzubringen. Fehler wurden selten als Lernmöglichkeiten gesehen, sondern meist hart kritisiert, was die Motivation und das Selbstvertrauen stark beeinträchtigte.
Natürlich ist es immer wichtig den Kontext zu kennen und zu verstehen um etwas als gerecht oder ungerechtfertigt einzustufen, dennoch kam es mehrfach vor, dass gegenüber den ...
- Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
- Fehlende Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeitermotivation
Ehrlich gesagt gibt es nicht was ich zu kritisieren habe
Ich würde der Geschäftsleitung empfehlen sich nicht auf die wenigen Lieblinge zu fokussieren und mehr den Kontakt zu den ausführenden zu suchen. So wurde man sehen was in den Abteilungen täglich tatsächlich geleistet wird.
Da man Verbesserungsvorschläge nicht ernst nimmt, wenn sie nicht aus der Riege der Führungskräfte hört, ist es auch zwecklos hier einen Roman zu schreiben
Keine, warum auch
- Einführung von zeitgemäßem Gleitzeitmodell. Hier sollte nicht erst nach der Eskalation drauf reagiert werden.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personalgespräche/Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit führen und Verbesserungsvorschläge/Ideen ernst nehmen und ausarbeiten
- Einführung von Homeoffice
Ich denke eher das vereinzelt die Mitarbeiter ihre Sichtweise ändern sollten, denn seitens der Firma sind alle Tor offen
Der am besten bewertete Faktor von EURES ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze und das Gebäude ist Top, Getränke gratis
Alles da was man braucht.
Tolle, neue Büros, höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme usw.
Sehr modern seit dem Umzug
Im Oktober 2023 Umzug in ein neues Firmengebäude, modernes Firmeninterieur und angenehme Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Jedoch Großraumbüros, in denen man kaum seine Ruhe findet, da der Geräuschpegel durch unterschiedliche Abteilungen sehr hoch sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURES ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer in der Tratsch und Raucher-Gruppe ist, der ist willkommen
Wird verlangt aber von der Geschäftsleitung nicht vorgelebt
Anweisungen ja, Druck ja, positives so gut wie nie
Innerhalb eines Teams sehr gut, abteilungsübergreifend aber eher wenig Informationsfluss. Hinter dem eigenen Rücken läuft sie dafür umso besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Führungskräfte werden in der Regel von außen geholt, bleiben ne Zeit und gehen wieder. Von intern werden die wenigsten Positionen besetzt. Weiterbildung Fehlanzeige, wobei einige eine Schulung gebrauchen könnten, vor allem Führungskräfte
Kaum jemand aus den eigenen Reihen wird Verantwortung übertragen das nicht das Potential erkannt wird
Ein paar Mitarbeiter wurden gefördert und konnten Aufsteigen, Karrierechancen waren im Großen und Ganzen, aus meiner Wahrnehmung, vorhanden. Man muss Bedenken, dass es ein kleinerer Betrieb ist und nicht jeder aufsteigen kann.
Übernahmen nach der Ausbildung sind üblich und gerne gesehen.
Stetige Unterstützung und wer etwas verändern möchte erhält die Chance. Auch bei Weiterbildung wird Unterstützt gewährt wenn dies die Firma voran bringt.
Förderung der Eigengewächse, durch die Neuschaffung von Absatzkanälen, entstehen neue Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
