Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
EssenszulageSortiment, Zukunftsorientierung, Gemeinschaftsgefühl, Transparenz
fairer und sozialer Umgang - viele Teamplayer
hochwertige Produkte und Leistungen
Die meisten Teams arbeiten gut zusammen und haben auch wirklich Spaß.
Selbstständige Arbeit
Den sozialen Umgang und das Sozialverhalten der Führungsebene.
Eigentlich nix erwähnenswertes
Verkrustete Strukturen, viele sind Firmenblind
Zu viel reden, zu wenig Taten.
Keine konsequenten notwendigen Änderungen.
Scheuklappendenken auf vielen Ebenen, Auswertungen werden häufig den eigenen Wünschen angepasst.
Keine direkten Macher, die wollen, werden ausgebremst, kein Interesse an Kollegen Zusammenhalt.
Etwas mehr Konsequenz bei der Umsetzung von Anweisungen.
Marketing muss unbedingt verbessert werden- wer das Marketing nicht beherrscht wird verlieren . Zudem verliert die Firma ständig an KnowHow
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Mitarbeiterkommunikation fördern
Die Basis stärker gewichten
Software-Update anderes Betriebssystem
Der am besten bewertete Faktor von Eurogreen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter*innen, nicht nur die älteren, genießen die selbe hohe Wertschätzung.
Das Eintrittsalter ist eher zweit- oder drittrangig.
Sehr respektvoll
Respektvoll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurogreen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine große Weiterentwicklung möglich- Stellen werden von älteren Kollegen blockiert
