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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wie gut sie sich am Vorstellungsgespräch verkaufen können ohne rot zu werden.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles!! Null Wertschätzung, man wird ausgenutzt, behandelt wie eine Marionette, außer man ist ein Ja-Sager zu allem und lässt sich verbrennen, bis die letzte Energie verbraucht ist. Hier sollte jeder die Finger weg lassen!
Das man im Krankheitsfall unter Druck gesetzt wird.
Und wenn man kündigt um seinen lohn,Überstunden und resturlaub kämpfen muss.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere löhne mit ausicht auf Lohnerhöhung, diensthandys,
Freie Zeit auch freizeit sein lassen.
Hetzerei und lästerei sein lassen.
Mehr Gehalt oder Bonuszahlungen anbieten, Ehrlichkeit beim Vorstellungsgespräch und auch in der Stellenanzeige
Mehr Gehalt, keine Lügen, Transparenz bei Überstunden und Urlaub, aufhören mit Ausbeutung der Mitarbeiter, ach da gibt es soviel, ich könnte morgen noch hier sitzen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von eurokey Büroservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Feierabend ist erst, wenn alle Mails beantwortet werden, aber das Team hält zusammen und bleibt als Gemeinschaft sitzen bis zum bitteren Ende!
5
Bewertung lesen
Die meisten halten zusammen, da alle im selben Boot sitzen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurokey Büroservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen, die Chefetage ist in fester Hand der Familie und Verwandtschaft
1
Bewertung lesen
Keine Aufstiegschancen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eurokey Büroservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet eurokey Büroservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eurokey Büroservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eurokey Büroservice als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eurokey Büroservice
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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