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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man hört dir zu wenn du dich einbringst
Positives zu finden ist schwierig. Der Name „Euronics“ fühlt sich im Alltag eher wie „Euronix“ an und das beschreibt es leider ziemlich gut. Wenn überhaupt, dann kann man sagen: Man lernt hier schnell, wie wichtig faire Strukturen, Transparenz und echte Wertschätzung wären.
HR und Vorstand haben immer ein offenes Ohr. Direkter offener Austausch mit dem Vorstand immer möglich.
-Empfehlungsprämie
-Kindergartenzuschuss
-Fahrtkostenzuschuss
Einige hervorragende Kollegen inkl. dem Vorstand Kober
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist vor allem, dass jede Form von Kritik oder eigenständigem Denken sofort als Bedrohung wahrgenommen wird. Sobald jemand den Mut hat, Missstände offen anzusprechen oder Veränderungen anzustoßen, wird er schnell als „Störenfried“ abgestempelt. Statt konstruktive Vorschläge ernst zu nehmen, versucht die Führung eher, solche Mitarbeitenden kleinzuhalten. Dadurch entsteht ein Klima, in dem Engagement und Mut nicht belohnt, sondern bestraft werden – und genau das macht aus Euronics im Alltag leider
oft bürokratisch
Das nicht nach Leistung bezahlt wird.
Bringt nichts, wenn jemand kaum Fehlzeiten hat, jedoch kaum Ware verarbeitet im Vergleich zu anderen, die trotz etwas höherer Fehlzeiten x-mal so viel Ware verarbeitet.
Das manche Vorgesetzte/Teamleiter lern resistent sind. Können und wissen immer alles besser, jedoch Ende vom Lied, man selbst bekommt zu über 95% Recht, dass man selbst doch richtig mitgedacht hat und der andere sich geirrt hat.
Bringt nur nichts, wenn das Kind im Brunnen liegt und man wegen denen ...
Das Mitarbeiter systematisch gemobbt werden. Keine Unterstützung seitens der Führung. Diverse Kollegen/innen, die man nicht mehr braucht oder nicht mehr ins System passen, werden unbegründet aus der Firma "entfernt", oder von ihrem Posten degradiert. Obwohl sie teils Jahrzehnte volle Leistung und mehr erbracht haben.
- Flurfunk des Grauens mit gelebter Mobbing Kultur.
- " habe gehört du hast geweint? Der Job ist nichts für jeden" dabei war dies eine private Situation die nur von der Führungskraft mitbekommen wurde.
- Umstrukturierung die nicht aufzuhören scheint
- "Mallorca musst du dir verdienen."
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig, um Mitarbeitende besser zu schützen und faire Strukturen zu schaffen. Viele trauen sich jedoch nicht, dieses Thema offen anzusprechen, weil der Vorstand jede Initiative sofort unterbindet. Ein funktionierender Betriebsrat würde endlich klare Grenzen setzen und dafür sorgen, dass Entscheidungen transparent, nachvollziehbar und im Sinne aller Mitarbeitenden getroffen werden. Ohne eine solche Vertretung bleibt die Belegschaft praktisch machtlos gegenüber Entscheidungen, die oft einseitig und ohne Rücksprache getroffen werden.
Ich bin nach wie vor, froh und glücklich ein Teil der Euronics Familie sein zu dürfen.
Die Entscheidung zum Start bei Euronics war genau die richtige.
Die Rahmenbedingung passen für mich perfekt und auch die Aufgaben passen sehr gut zu mir.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team aber vor allem mit der Teamleitung.
Gehälter anpassen. Führungskräfte unter die Lupe nehmen und für inakzeptables Verhalten abmahnen. Schulungen für Führungskräfte - vor allem auf menschlicher Ebene aber auch wie man ein Team erfolgreich führt.
Schulungen für Mitarbeiter, Einarbeitung gewährleisten
Die Führungsebenen genauer betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EURONICS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Austausch untereinander möglich
Urkunden, Aufmerksamkeiten zu runden Geburtstagen und Einstellung Älterer ist gegeben
Ich hatte den Eindruck, dass mit Älteren gut umgegangen wurde. Deren Anteil ist auch relativ hoch im Unternehmen
...da die am schwersten zu Feuern sind, haben sie eine gewisse Narrenfreiheit
Viele ältere und langjährige Kollegen. Sehr wertschätzend, mit Jubiläumszahlungen und sehr wertigem Jubiläumsessen für die Firmenjubilare.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURONICS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten. Mitarbeiter werden unten gehalten. Es gibt sehr viele Mitarbeiter die außerordentlich gute Leistungen bringen aber dennoch klein gemacht werden und keine Chance auf eine realistische Beförderung haben.
Weiterbildungen wurden bei mir jedes Mal abgelehnt. Aufstiegschancen waren entsprechen auch nicht gegeben.
Ich habe keine Angebote wie Seminare oder Weiterbildungen kennengelernt. Man hat mir nie etwas in der Art angeboten, von Kollegen habe ich gehört, dass sie nach Schulungen gefragt haben, die dann aber im Sande verlaufen sind
Zeit absitzen wird honoriert, unzählige Doppelstrukturen, dadurch jede Menge Ineffizienzen, die Ehrenmedaille zum 30,20,10 Jährigen Dienstjubiläum zählt mehr als täglicher Einsatz
Auf meine Anfrage kam ein: hah! Ja das wollen wir alle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURONICS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EURONICS Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EURONICS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURONICS Deutschland als eher traditionell.
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