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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nah am Wohnort
Das Vertrauen und das man ehrlich sein kann.
Es gibt keine dummen fragen und wenn man sich kontinuirlich unter Beweis stellt kann man wie oben schon beschrieben alles erreichen
faire Behandlung, gute Bezahlung und gutes Arbeitsklima - man begegnet sich auf Augenhöhe!
Überstunden werden gezahlt und seit ich da bin jedes Jahr immer Bonus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Produktion zu alt
Betriebsurlaub Weihnachten. Wenn man keine Kinder hat ist es dann viel teurer.
Öffentliche Verkehrsanbindung. Braucht einen eigenen PKW.
Manchmal stressig, dafür nie langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion
Bei geplanten Änderungen so viele Vorschläge und Ideen von den Betroffenen Abteilungsleitern einhohlen wie möglich.
Durch mehr Informationen mehr Transparenz schaffen - auch über die eigene Abteilung hinweg.
Prozesse und Struktur zwischen den Abteilungen verbessern
Das starke Wachstum muss prozesslich gesichert werden
Produktion umbauen. Viel zu wenig Platz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von euroroll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ich vermisse meine wenn sie im Urlaub sind
Habe meine Leute und die sind in Ordnung.
Sehr gut innerhalb der Abteilung!
absolut super meines Erachtens!
Sehr gut, es wurde nicht gelästert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euroroll ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das was ich mitbekommen will, bekomme ich auch mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die haben mich schon mal angesprochen, wollte aber nicht
Mit kontinuierlichem Engagement kann man alles erreichen
Gezielte, persönliche Weiterbildung wäre wünschenswert.
Weiterbildung wird angeboten und aktiv gefördert.
Gratis Englischlkurs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- euroroll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet euroroll besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen euroroll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei euroroll als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
euroroll
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
euroroll
Branchendurchschnitt: Handwerk