Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- die verschiedenen Mitarbeiterangebote
- flexible Arbeitszeitmodelle
- kompetente Vorgesetzte
- tolles Team mit viel Zusammenhalt
Die Vielfalt der Beschäftigungen, den Austausch unter den Kollegen und Abteilungen
Die flexiblen Arveitsmodelle, Möglichkeiten der Fortbildungen,
Kostenloses Wasser für Mitarbeiter
Wüsste nicht was ich gut finden könnte ?
War alles mal besser, als eine andere Führungsebene da war.
Ja wie schon erwähnt, aus alt mach neu.
Wäre in einigen Wohnbereichen, gerade in Rockenhausen schon angebracht.
Zu vieles leider, man hat weder die Möglichkeit gesundheitsorientiert zu arbeiten noch professionell. Zeitdruck, Personalmangel und etliches mehr.
Fast alles
Menschlich gesehen ist das ein Arbeitgeber, der nur auf Provit aus ist
Da zählt nichts anderes
Man sitzt leider oft mehr am PC als bei den Menschen, um die es wirklich geht.
Siebe einzelne Punkte
Deutlich mehr auf die Bedürfnisse und Anliegen des Personals eingehen, professionelleres Verhaltens seitens der Vorgesetzten. Mobbing unterbinden.
Gerade als christlicher Träger im sozialen Bereich sollte man auf die Gesinnung bei den Mitarbeitenden achten. Dies wird hier leider nicht getan.
Schade dass der Mensch nicht mehr zählt
Zoar steht für den Mensch, allerdings merkt man davon nichts, weder beim Klientel noch bei Mitarbeiter
Auf Mitarbeiter eingehen
Mehr Personal einstellen und wenn auch mehr bezahlen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, besserer Umgang mit den Mitarbeitern sodass diese nicht vergrault werden und dementsprechend Personalmangel herrscht, mehr weiter und Fortbildungen für gesamtes Personal
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Diakoniewerk Zoar ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Gleichberechtigung und verfolgt das Leitbild stetig.
Ich als Mama von 2 kleinen Kindern, habe hier eine ¾ Stelle bekommen. Ohne große Nachfrage, was ich mache wenn sie mal krank sind.
Die Gleichberechtigung ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Diakoniewerk Zoar ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeit Arbeit Arbeit, kaum Freizeit. Zimmer diente als Notlösung, war weder geputzt bei Ankunft noch hat es jemand am selben Tag gereinigt, Putzfrau hat dies am nächsten Tag gemacht (kam ohne zu klopfen früh morgens ins Zimmer).
Es wird einem Flexibilität versprochen, leider bekommt man starre Dienstpläne nach Vorgesetztenwünschen vorgelegt. Kompromissbereitschaft seitens des Arbeitgebers ist nicht anwesend.
Überstunden werden gern gesehen, viel Arbeit in engem Zeitfenster
Ernsthaft, durch ständiges Einspringen nicht möglich
Life? Man wurde gedrängt einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die vielen Fortbildungen bleibt man immer auf dem aktuellen Stand und kann sich stetig fort- oder weiterbilden.
Karrierechancen bestehen ebenfalls immer. Zoar fördert Nachwuchskräfte, ein guter Arbeitgeber bei dem man schon in der Ausbildung eng begleitet wird und fachliche Ansprechpartner hat. Sofern man sich engagiert und sich zuverlässig und motiviert zeigt hat stehen einem bei Zoar viele Türen offen.
Man hat jederzeit Möglichkeiten sich weiterzubilden. Hier unterstützt Zoar seine Mitarbeiter, manchmal muss man sich etwas gedulden, aber man ist sehr engagiert und auch interessiert, dass Mitarbeiter an Fortbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen Fortbildung werden versprochen, man muss ewig warten oder es wird gar nicht auf wünsche eingegangen,
Werden abgelehnt seitens des Betriebs bzw. einem ausgeredet.
Man muss sich versprochen Fort-und Weiterbildungen erkämpfen
