Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Teamzusammenhalt, schöner Standort.
- tarifliches Gehalt
das faire Miteinander, den Zusammenhalt und das Interesse füreinander, die Verlässlichkeit, die gute Bezahlung und den gemeinnützigen Ansatz!
Arbeit für Hilfsbedürftige
- keine gute Führung.
- Teams werden allein gelassen.
- Es wird nicht in die Mitarbeiter:innen investiert.
- strenge Hierarchien.
- keine kostenlose Parkplätze.
- veraltetes Psychiatrie System.
- keine gute work life Balance.
- Probleme lasten auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen.
- kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
- keine supervision oder Teamsitzungen.
- persönliche Weiterentwicklung ist nicht möglich.
- Veränderungen sind nicht erwünscht.
- es gibt keine Benefits im Unternehmen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
mir fällt nicht ein!
Arbeitsklima, Gehalt, Vorgesetzte, Kommunikation, Umgangston
- In seine motivierten Mitarbeiter:innen investieren.
- Führungskräfte coachen.
- Die Unternehmenskultur verbessern.
- Lernen und begreifen, dass das Unternehmen nur mit zufriedenen Mitarbeitern funktionieren kann.
- Mitarbeiter:innen in Abläufe und Entscheidungen mit einbeziehen und die festgefahrenen Hierarchien abflachen.
- Einstellung eines compliance Manager:in und Wirtschaftspsychologen:innen.
- einen attraktiven Arbeitsplatz schaffen.
- Sicherheitsmängel beheben.
- kostenlose Parkplätze.
- Kostenloses Wasser und Obst.
- Rabatte für Mitarbeiter:innen.
- Den Wandel erkennen und darauf reagieren.
- regelmäßige Supervisionen und Teamsitzungen.
Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 8a des batkf rückwirkend zum 01.01.2020 aller geschützten Stationen. Transparente Kommunikation und mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Umkonzeptionierung der Geschäftsführung. Beachtung der Überlastungsanzeigen. Mehr Wertschätzung und Gewährleistung der derzeit nicht vorhandenen Arbeitssicherheit. Auch die Einhaltung der mindestruhezeit zwischen den Diensten sollte angepasst werden, da die derzeit 9 Stunden Ruhezeit zwischen den Diensten nicht zur Erholung beitragen.
mehr Gleizeitmodelle
Respekt gegenüber Mitarbeitern
