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Evangelischer Presseverband für Bayern eingetragener Verein als Arbeitgeber
Evangelischer
Presseverband
für
Bayern
eingetragener
Verein
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein ganz tolles Team, wirklich gute Arbeitsatmosphäre, ich habe mich wirklich gefreut, montags wieder in die Arbeit zu kommen.
Es herrscht eine offene Atmosphäre; Schwierigkeiten werden kommuniziert.
Vielfältigkeit der Aufgaben, nettes Team, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung.
gute Sozialleistungen, Homeoffice möglich, prima Lage
vielfalt der aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Notwendige Entscheidungen werden aber manchmal (zu) lange gewälzt, bevor sie fallen.
Fällt mir gerade nichts ein.
manchmal keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der Führungsstil „Top - down“ wird hier noch archaisch gelebt, was sich auf die Gesamtatmosphäre im Haus niederschlägt. Um als Mitarbeiter zu überleben, kommt es vor allem darauf an, den Vorgesetzten zu gefallen. Denn statt deren Loyalität erfahren Mitarbeiter hier Willkür und Verantwortungslosigkeit – mit entsprechend unangenehmen Konsequenzen, wenn man nicht stromlinienartig mitschwimmt. Ergebnis unter den Kollegen: Pragmatismus gepaart mit Opportunismus – solange man seinen Job behalten will.
Kompetenzen und Fähigkeiten kann man kaum einbringen, anerkannt werden diese ohnehin nicht.
...
Was gut werden soll, braucht seine Zeit
Verbesserungsvorschläge
frei werdende Stellen schneller wieder besetzen, damit dem verbleibenden Team nicht längere Zeit zu viel aufgeladen wird.
Mehr Kontakt zu Gleichalterigen, wie zum Beispiel zu den Werkstudent*innen durch gegenseitige Unterstützung bei der Arbeit/Projekten.
den Prozess weiterführen, dass die Abteilungen stärker zusammenwachsen
Digitale Konzentration steht im Fokus
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Presseverband für Bayern eingetragener Verein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch super.
Sehr wertschätzendes Miteinander und Mitnehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelischer Presseverband für Bayern eingetragener Verein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Evangelischer Presseverband für Bayern eingetragener Verein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Presseverband für Bayern eingetragener Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Presseverband für Bayern eingetragener Verein als eher modern.
Puls
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Evangelischer Presseverband für Bayern eingetragener Verein
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