Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatzich überlege noch
Digitalisierung.
Medizinisches Spektrum.
Schokolade gebracht während Corona, fehlte nur noch das Klatschen auf den Balkonen
Nach langer Durststrecke und geschlossenen Augen jetzt endlich die notwendigen Umstrukturierungen, Transparenz, offenes Ohr für Belangen der Mitarbeiter, finanzielle Anreize
Führungsebene, Ehrlichkeit, Motivation.
keine Struktur, keine Transparenz, geltendes Recht wird missachtet, keine Pausenregelung, MAV ist komplett unbrauchbar und unfähig müsste Arbeitgebervertretung heißen usw.
Mangelverwaltung ( Material und Personal )
Mangelstruktur
Dienstbelastung
Unbezahlte Überstunden
Beruf und Familie nicht vereinbar.
Macht selber eure Erfahrungen;)
Parksituation des Grauens
Ständiger Wechsel der Führungsetage, ständig neuer Kurs.
Ausbeutung von Personal beenden, sich an Konzepte und Absprachen halten wäre gut
Machen Sie eine Bestandsaufnahme und gehen mal der Mitarbeiter Fluktuation auf den Grund.
Auch Alteingesessene pflegen, nicht nur den Nachwuchs bei der Stange halten.
Macht den Laden zu ganz ehrlich, wirtschaftsmorgule on point
Ehrlich sein. Bestandsmitarbeiter pflegen, nicht nur Neue...
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mülheim an der Ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
normaler Tarif Bat KF
Nach tarif Bat KF
Immerhin wird nach Tarif bezahlt.
Wenn es denn gezahlt wird in Ordnung, da weiß Die Linke Hand nicht was die rechte tut
Kann mich überhaupt nicht beschweren. Gehalt wurde 1:1 übernommen von meinem alten Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mülheim an der Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
z.Z.nicht möglich,da hohe Belastung aufgrund von Umstrukturierungen
Sicherlich auch schwierig, durch die generell schlechte Personalsituation. Allerdings stellt die Klinik viele Leihkräfte zur Entlastung ein.
Arbeitszeiten sind klar vorgegeben. Urlaubsgestaltung ist sehr unterirdisch, da man sich teilweise tauschpartner sichen muss um seinen Urlaub anzutreten. Kurze Wechsel werden häufig geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden angeboten, aber mit Dienstplan nicht zu vereinbaren.
Betteln und bitten
Fortbildungen finden nur auf dem Papier statt, werden praktisch abgelehnt.
Die Klinik hat ein breites Spektrum an eigenen Weiterbildungen. Glaubhaft werden diese zugesagt.
Die Ategris bietet vielfältige Weiterbilgungsmöglichkeiten.
