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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
JobRad, man kann seinen Hund mit zur Arbeit bringen, Feierabendzeiten und Wochenenden werden berücksichtigt
Individuelle Behandlung und immer ein offenes Ohr. Fokus auf Spaß an der Arbeit und Motivation.
Ich finde gut das es ein herzlicher Mensch ist und sehr gut in dem was er tut! Auf ihn kann man sich verlassen und das arbeiten mit ihm macht sogar Spaß
Ich bin sehr frei in meinen Entscheidungen was die Arbeitszeit und den Arbeitsort betrifft. Die Kernarbeitszeit ist von 10-12 Uhr. Beim Rest kann ich entscheiden wann ich arbeiten möchte. Also ob ich morgens länger schlafen oder am Nachmittag frei haben möchte und mich dann abends wieder an die Arbeit setze.
Außerdem kann ich jeden Tag spontan entscheiden, ob ich Home Office mache oder in den Co-Working Space fahre.
Es ist ein junges Unternehmen, das von einer jungen Person gegründet wurde, die ein gutes Verständnis für die moderne Welt und den Aufbau eines Unternehmens hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurde mehrmals gedroht, keine rechtlichen Schritte einzuleiten (ich sagte MEHRMALS das ich alles friedlich klären will). Meine Empfehlung wäre vielleicht sich an die Gesetze zu halten, dann wird man auch nicht so oft verklagt. Drohungen auszusprechen geht natürlich auch überhaupt nicht.
Er glorifiziert sich selbst auf einem ganz anderen Niveau. Wirklich lustige Sachen kommen dabei raus, peinlich für ihn. Beschreibt sich selbst als Highperformer mit Gewinner-Mindset. Spielt sich ausserdem gerne als Alpha auf...(Siehe Drohung rechtliche Schritte)
Der Vorgesetzte sollte ...
Ich schreibe diese Bewertung nur weil ich eh bald kündige. Ich will nur noch anmerken das er beim letzten Meeting seine angestellten dazu aufgerufen hat eine gute Bewertung zu schreiben und das er wohl der Meinung ist das die ganzen Bewertungen von einer Person kommen. Das ist definitiv nicht der Fall. Die Kollegen sind super auch alle die gegangen sind und das sind schon einige.
Beim verlassen des Unternehmens wird es einem schwer gemacht freundlich nett und gerecht auseinander zu gehen.
Die sind Arbeitsverträge lassen viel Spielraum, die er wie oben beschreiben, auch zu seinen Gunsten ausnutzen will!
Arbeitsrecht ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Respektvolleres Verhalten
Kommunikation mit Mitarbeitern lernen & verbessern
Hier wurde schon mehr als genug aufgezählt, was verbesserungswürdig ist!
Ich verfasse diese Bewertung nicht aus bösen Absichten. Mein Ziel ist es, neue Mitarbeiter darauf vorzubereiten, was sie genau erwartet. Gleichzeitig möchte ich dem Chef die bestehenden Probleme aufzeigen, um ihm die Möglichkeit zu geben, daran zu arbeiten und zu wachsen. Ich strebe danach, die Arbeitsbedingungen für meine Nachfolger angenehmer zu gestalten. Ich hoffe aufrichtig, dass in Zukunft mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangen wird und dass ihre Meinungen und Vorschläge Gehör finden. Es macht einen erheblichen Unterschied, wenn ...
Das Konzept des Unternehmens ist eine tolle Idee und bringt viel Spaß und interessante Aufgaben mit sich jedoch ist aufgrund des Arbeitgebers eine unschöne Atmosphäre im Büro.
Zeit Management lernen, damit die Mitarbeitenden nicht so viele Überstunden machen müssen, die nicht abgearbeitet oder ausgezahlt werden
Der Chef sollte wirklich mal seine Handlungen reflektieren und nicht dauernd von sich auf andere schließen. Grundsätzlich sind immer andere an allem zu 100% schuld.
Er kann nicht mit Situationen abschließen, selbst nach der Kündigung muss er noch schlecht über einen reden. Er schafft es nicht im Leben voran zu schreiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ex animo Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Kollegen und ein toller Zusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Auch in stressigen Zeiten halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wie schon erwähnt ist das Team super und alle greifen sich gegenseitig unter die Arme. Auch bei Diskussionen wird respektvoll miteinander umgegangen.
Kollegen sind alle nett.
Das Team ist sehr gut! Sowohl fachlich, als auch menschlich. Es macht sehr viel Spaß sich mit meinen Kolleg*innen auszutauschen. Sei es nun über die Arbeit oder Privates.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ex animo Media ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung und kommt am Anfang des Folgemonats an. Zum Geburtstag wird für jeden ein Geschenk vorbereitet, was immer eine schöne Geste erzeugt. Ein Weihnachtsgeld habe ich bisher nicht bekommen.
Ich werde nach dem Durchschnitt eines Social Media Managers bezahlt. Jeden Monat erhalte ich pünktlich mein Gehalt. Neben dem Deutschlandticket erhalte ich keine weiteren Sozialleistungen.
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen gibt es nicht, der Vorgesetzte muss sich ja seine fünf Urlaube im Jahr leisten können
Zu wenig für den Aufwand den man leistet
Für die Branche war mein Gehalt angemessen, jedoch nicht angemessen für die Arbeitsbelastung. Leider wurden die Gehälter oft zu spät ausgezahlt, teilweise erst zwischen dem 6. und 10. des Monats. Im Allgemeinen wurde das Gehalt knapp bemessen, so dass man an Brückentagen oder Feiertagen davon ausgehen konnte, dass die Zahlung verspätet eintrifft. Es wurden keine zusätzlichen Sozialleistungen angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Abgesehen von den Projekten, die einem die Möglichkeit geben über sich hinauszuwachsen, hat man die Möglichkeit Weiterbildungen abzuschließen.
Leider werden Weiterbildungen und Schulungen nicht unterstützt. Aufgrund des ohnehin schon kaum zu bewältigenden Arbeitspensums bleibt einem nur die Möglichkeit, Schulungen am Wochenende zu absolvieren, was an sich kein Problem darstellen würde. Allerdings werden diese Zeiten nicht als Arbeitszeit angerechnet, und bei einer so vollen Arbeitswoche und einer Familie zu Hause stelle ich mir dieses Konzept eher schwierig vor.
Hier darf man immer seine Meinung äußern, eigene Ideen einbringen und kreativ werden. Workshops werden ebenfalls angeboten.
Immer wieder vertröstet… man soll sich immer was raussuchen aber wenn es dann dazu kommen soll fehlt immer das Geld.
Gibt’s nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ex animo Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ex animo Media gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ex animo Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ex animo Media als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien