Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber hat sich für Steinfurt 2 tolle Marktleiter ausgesucht, die arbeiten mit Hochtouren daran den Chef in allen erdenklichen weißen zufrieden zu stellen auch wenn es dann mal heißt selbst in den sauren Apfel zu beißen.
Die Marktleiter aus Greven und Steinfurt. Beide zwei sehr nette und verständnisvolle Personen.
leider nichts
Die Schulungen
Arbeitskleidung
Dass das Unternehmen aus Sicht der VerkäuferInnen optimiert und verbessert werden könnte, wenn ihre Meinung zählen würde. Aber viele sind überarbeitet und möchten sich dann nicht noch in Diskussionen wiederfinden, in denen am Ende so oder so der Arbeitsalltag ausgelassen wird. Und freie Samstage gibt es nicht.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die Führung des Unternehmens
Mitarbeitersitzungen zu führen, wo einige Mitarbeiter bloß gestellt werden. Bei Krankheit die Mitarbeiter aufzuhetzen und den Auszubilden mehr Unterstützung zu geben.
Fast alles. Weniger Knebelverträge, mehr auf Angestellte eingehen, ordentliche Bezahlung, Parkplätze zur Verfügung stellen.
Im Sommer für eine funktionierende Klimaanlage (für Kunden und Mitarbeiter) zur Verfügung stellen. Jeden Monat wird Geld vom Gehalt abgezogen für Bereitstellung der Arbeitskleidung -> aber selber waschen? Das macht kein Sinn.
Mehr Empathie gegenüber Mitarbeitern. Anschreien weglassen oder beleidigende Bemerkungen können weg bleiben.
Die Mitarbeiter nicht nur als Zahl sehen, sondern mal zu fragen wieso und weshalb manche Dinge so laufen wie sie sind.
Und die klimaanlage reparieren.
Besseres Gehalt und menschlicher er Umgang mit den Angestellten
Kannst ja nichts sagen, weil deine Meinung ja nicht existiert. Bei Nachfrage nach einem Betriebsrat wirst du förmlich gekündigt.
leider keine
Der am besten bewertete Faktor von expert Media Park ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nette Kollegen, helfen und beantworten offene Fragen.
Untereinander Top! Die Hierarchien hier sind allerdings deutlich - gewisse Führungskräfte üben oft Druck aus und teilweise unberechtigt.
Unter einigen Kollegen ist der zussamenhalt toll, einige verpetzten dich bei der GF wenn du mal sagst das du besser bist im verkaufen.
Funktioniert, anders könnte man den Arbeitsalltag dort nicht lange meistern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Media Park ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Spruch ,,Das Geld liegt auf der Straße man muss sich nur bücken"
Damit ist warscheinlich gemeint das man den Kunden einfach nur mehr Leistungen andrehen soll (die sie in warheit garnicht brauchen) um eine Provision zu bekommen die das Gehalt um einen Witz Betrag erhöht.
Minimal mehr als Mindestlohn mit der Aussage man kann mehr Geld verdienen wenn man Wertgarantien verkauft
Wenn man nicht Mini Jobber ist ist das Gehalt je nach Position im Minimum Bereich mit den notwendigen Sozialleistungen. Ist man Mini Jobber, gibt es keine Lohnfortzahlung bei Krankkeit. Wirst du Krank oder landest du für 1/2 Tage im Krankenhaus mit einer Verletzung, gibt es kein Geld mit einer AU. Was hier Ausbeute ist. Ausschließlich Mindestlohn.
sehr schlecht
Nur das Nötigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aussage des Chefs: "als Fachberater muss man sich auch nach der Arbeit weiterbilden und mit den Produkten beschäftigen."
Leider keine Weiterbildungs Möglichkeiten
nicht vorhanden
Gesagt bekommt man viel. Wirklich umgesetzt wird leider kaum etwas.
Nur wenn man den Obersten nach den Mund redet.
