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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber hat sich für Steinfurt 2 tolle Marktleiter ausgesucht, die arbeiten mit Hochtouren daran den Chef in allen erdenklichen weißen zufrieden zu stellen auch wenn es dann mal heißt selbst in den sauren Apfel zu beißen.
Die Marktleiter aus Greven und Steinfurt. Beide zwei sehr nette und verständnisvolle Personen.
leider nichts
Die Schulungen
Arbeitskleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das Unternehmen aus Sicht der VerkäuferInnen optimiert und verbessert werden könnte, wenn ihre Meinung zählen würde. Aber viele sind überarbeitet und möchten sich dann nicht noch in Diskussionen wiederfinden, in denen am Ende so oder so der Arbeitsalltag ausgelassen wird. Und freie Samstage gibt es nicht.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die Führung des Unternehmens
Mitarbeitersitzungen zu führen, wo einige Mitarbeiter bloß gestellt werden. Bei Krankheit die Mitarbeiter aufzuhetzen und den Auszubilden mehr Unterstützung zu geben.
Fast alles. Weniger Knebelverträge, mehr auf Angestellte eingehen, ordentliche Bezahlung, Parkplätze zur Verfügung stellen.
Im Sommer für eine funktionierende Klimaanlage (für Kunden und Mitarbeiter) zur Verfügung stellen. Jeden Monat wird Geld vom Gehalt abgezogen für Bereitstellung der Arbeitskleidung -> aber selber waschen? Das macht kein Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie gegenüber Mitarbeitern. Anschreien weglassen oder beleidigende Bemerkungen können weg bleiben.
Die Mitarbeiter nicht nur als Zahl sehen, sondern mal zu fragen wieso und weshalb manche Dinge so laufen wie sie sind.
Und die klimaanlage reparieren.
Besseres Gehalt und menschlicher er Umgang mit den Angestellten
Kannst ja nichts sagen, weil deine Meinung ja nicht existiert. Bei Nachfrage nach einem Betriebsrat wirst du förmlich gekündigt.
leider keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von expert Media Park ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nette Kollegen, helfen und beantworten offene Fragen.
Unter einigen Kollegen ist der zussamenhalt toll, einige verpetzten dich bei der GF wenn du mal sagst das du besser bist im verkaufen.
Untereinander Top! Die Hierarchien hier sind allerdings deutlich - gewisse Führungskräfte üben oft Druck aus und teilweise unberechtigt.
Funktioniert, anders könnte man den Arbeitsalltag dort nicht lange meistern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Media Park ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Spruch ,,Das Geld liegt auf der Straße man muss sich nur bücken"
Damit ist warscheinlich gemeint das man den Kunden einfach nur mehr Leistungen andrehen soll (die sie in warheit garnicht brauchen) um eine Provision zu bekommen die das Gehalt um einen Witz Betrag erhöht.
Minimal mehr als Mindestlohn mit der Aussage man kann mehr Geld verdienen wenn man Wertgarantien verkauft
Wenn man nicht Mini Jobber ist ist das Gehalt je nach Position im Minimum Bereich mit den notwendigen Sozialleistungen. Ist man Mini Jobber, gibt es keine Lohnfortzahlung bei Krankkeit. Wirst du Krank oder landest du für 1/2 Tage im Krankenhaus mit einer Verletzung, gibt es kein Geld mit einer AU. Was hier Ausbeute ist. Ausschließlich Mindestlohn.
sehr schlecht
Nur das Nötigste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aussage des Chefs: "als Fachberater muss man sich auch nach der Arbeit weiterbilden und mit den Produkten beschäftigen."
Leider keine Weiterbildungs Möglichkeiten
nicht vorhanden
Gesagt bekommt man viel. Wirklich umgesetzt wird leider kaum etwas.
Nur wenn man den Obersten nach den Mund redet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expert Media Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet expert Media Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expert Media Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expert Media Park als eher traditionell.
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