Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageRespektvoller Umgang, offene Türen, zukunftsorientiert und natürlich das gesamte Team (Stichwort "Zusammenarbeit")
Super Atmosphäre, sehr respektvoller, freundlicher und humorvoller Umgang. Spannende Entwicklung der Firma, die viele Möglichkeiten bieten. Sehr internationales Umfeld
tolles Klima unter den Kollegen sowie eine tolle Vorgesetzte
Die meisten Kollegen waren Klasse!
Sehr gute Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Chefs, Kollegen, Büro, Firmenevents, für Arzttermine muss man sich nicht extra Urlaub nehmen, Obstkorb, Kaffee etc
Update: Vorbildliches Verhalten während Corona-Krise. Keine Entlassungen, keine Kurzarbeit, gut organisiertes Homeoffice.
Due to Covid and Homeoffice the connection between international offices suffered
Beförderungen nur auf Ebene des Titels, aber nicht Tätigkeit oder Gehalt. Versprechungen / Abmachungen werden nicht eingehalten.
Mehr Upper Management inzwischen als "normale" Mitarbeiter.
war immer nur auf den Börsenwert fixiert um die Firma schnell verkaufen zu können
Zuviel Aufträge unter Zeitdruck leider
Viele Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Unternehmerrisiko wird auf den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin abgewälzt.
Grundsätzlich sollte überlegt werden, ob man den Mitarbeitern nicht ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr anbieten kann. Zudem sind nicht alle Schreibtische höhenverstellbar - vielleicht kann man das "Tisch für Tisch" langfristig umsetzen.
Investiert mehr in das bestehende Personal.
Wenige Hire and Fire nur weil jemand nicht sofort die unrealistisch Leistung bringt, die erwartet wird.
Mehr Mitarbeiter anstellen, weniger Upper Management.
Nicht die eigenen Mitarbeiter vergessen, mehr langfristige Planung und weniger kurzfristige Planung.
Noch mehr intern kommunizieren
Wenn schon Call-Center, dann bitte auch mit dem richtigen Equipment.
Wenn man neue Märkte adressieren möchte, verlangt dies Geduld und Ausdauer.
Der am besten bewertete Faktor von F24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird jeder Mitarbeiter (egal wie jung bzw. alt) mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Es sind Kollegen allen Alters im Unternehmen, alle werden gleich und auf Augenhöhe behandelt.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Siehe oben!
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F24 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man ein Weiterbildungsbudget bekommt, ist dieses sehr niedrig, jedoch bekommen die meisten kein Budget. Individuelle Förderung findet nicht statt. Wenn man Eigeninitiative ergreift um sich weiterzuentwickeln wird dies meist auch nicht angenommen.
Keinerlei aktive Förderung durch Personalabteilung, Weiterbildung-Budgets sind nicht vorhanden, Karrierepläne für Mitarbeiter scheinen nicht vorhanden zu sein.
