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Haug 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • KantineKantine
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die möglichkeit der Mitarbeiter durch die nur etwa 50Mitarbeiter etwas direkt zu Verändern und an neue verhältnisse anzupassen und weiterzu entwickeln, das ist das große Potenzial dieser International gut aufgestellten Firma. Keine Bürokratiehürden oder aufgeblähte Wichtigtuer.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Die etwas beengte Arbeitsumgebung der teils sehr knappe Raum und Unübersichtlichkeit bei Reparatureingängen bezüglich Klarer Auffälliger kennzeichnung. Es muß mehr Ordnung und Zuordnung rein bezüglich Arbeitsteilung und Arbeitsablauf zwischen den Abteilungen, das kann aber nur ein Struckturverbesserer Bewerkstelligen, ich hätte daran Interesse gehabt.
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Verbesserungsvorschläge

Arbeitsabläufe verbessern, Struckturen Überprüfen und vereinfachen alle Werkstattmitarbeiter zusammenbringen und einen Arbeitsplan erstellen Straffung und Trennung der themenbereiche Reparatur, Hauselektrik, Rückläufe und kundenservice besser Verteilen auf mehrere Schultern zu viele machen zu viel alleine.Koordinierungsplan oder Szenarien erarbeiten in einem Modell und dann Umsetzen. Ziel eindeutige Arbeitsbereiche die Unterschiedliche Mitarbeiter dann Bedienen können.
Im grunde sollte mehr Teamwork also Zusammenarbeit besonders in der Reparaturwerkstatt erfolgen und das frühere modell Einzelkämpfer entlasten.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Fa. Haug ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gutes Gehalt bzw. guter bis sehr guter Stundenlohn durch die sehr Proffesionell Arbeitenden Mitarbeiter in der Produktion.
5
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa. Haug ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Arbeitsbedingungen bezüglich Wohlfühlfaktor ist verbesserungsfähig.
3
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