Verbesserungsvorschläge

• Die es evtl. noch gut meinende Unternehmensleitung sollte mal einen Blick auf das mittlere Management richten und deren Arbeit infrage stellen.

Pro

leider nicht sehr viel. Das gute Gehalt dient nur dazu, die Mitarbeiter und vor allem Kritiker zum schweigen zu bringen.

Contra

Es herrscht eine Zwei Klassen-Gesellschaft! Die Abteilungs- und oder Schichtverantwortlichen weisen den Teilzeitbeschäftigten und studentischen Mitarbeitern Arbeit zu, während sich die Festangestellten die Fußnägel lackieren, Papierflieger bauen oder online shoppen (die Büros haben Glastüren und Glaswände!).

Es wird kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit oder gar Entwicklung gelegt. Nun, man muss zugestehen, dass das Arbeitsfeld da nicht viel zulässt, aber auch im Kleinen funktioniert so etwas, wenn man sich die Mühe macht, mal drüber nachzudenken. Wenn aber selbst die Abteilungsleitung sich die Zeit mit Shopping in Internet vertreibt, bleibt natürlich keine Möglichkeit, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Warum auch, im Niedriglohn-Bereich ist der Mitarbeiter ja noch immer ein schnell nachwachsendes Gut. Die Menschen werden verheizt und dann ausgetauscht.

Vor dem Hintergrund moderner Personalführung ist das Unternehmen noch im Mittelalter.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte das Betriebsklima auch bei dem jetzt anstehenden Ausbau unbedingt erhalten

Pro

Sehr gutes Betriebsklima, die Tätigkeit ist anspruchsvoll, aber auch interessant und sehr gut bezahlt, insgesamt gesehen ist es Vertrieb nahe an der Perfektion und die Partys sind der Hammer!

Contra

Da die allgemeinen Umgangsformen seit einiger Zeit immer stärker nach lassen, sind manche Kunden nicht gerade einfach zu bedienen

Pro

Kollegialität und Führungsverhalten