Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Faber Lotto-Service
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
62%62
Coaching
54%54
Flexible Arbeitszeiten
54%54
Parkplatz
46%46
Gute Verkehrsanbindung
46%46
Essenszulage
31%31
Betriebliche Altersvorsorge
23%23
Kantine
15%15
Barrierefrei
8%8
Internetnutzung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt ist gut, aber für weniger würde wohl auch kaum jemand dort arbeitem

Februar 2020Bewertung lesen

Stellt Getränke zur Verfügung

September 2020Bewertung lesen

Es ist sehr einfach eingestellt zu werden.

Oktober 2019Bewertung lesen

Pünktliche Bezahlung, allerdings halte ich das für normal

Mai 2019Bewertung lesen

Der Umgang miteinander, gute Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine gute Atmosphäre bei der Arbeit. Keine festen Sitzplätze. Keine Sondervergütung. Seit bestehen der Firma keine Gehaltserhöhung

September 2020Bewertung lesen

siehe Verbesserungsvorschlag

Juli 2020Bewertung lesen

Die Arbeitsbedingungen, das Betriebsklima und das Gehalt sind sehr schlecht.

Oktober 2019Bewertung lesen

Mitarbeiter werden von Vorgesetzen nicht wirklich ernst genommen. Alles wird überwacht und kontrolliert

Mai 2019Bewertung lesen

Es herrscht eine Zwei Klassen-Gesellschaft! Die Abteilungs- und oder Schichtverantwortlichen weisen den Teilzeitbeschäftigten und studentischen Mitarbeitern Arbeit zu, während sich die Festangestellten die Fußnägel lackieren, Papierflieger bauen oder online shoppen (die Büros haben Glastüren und Glaswände!).
Es wird kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit oder gar Entwicklung gelegt. Nun, man muss zugestehen, dass das Arbeitsfeld da nicht viel zulässt, aber auch im Kleinen funktioniert so etwas, wenn man sich die Mühe macht, mal drüber nachzudenken. Wenn aber selbst die Abteilungsleitung sich die ...

April 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerade in der jetzigen Zeit sollte sich die Geschäftsleitung die Sorgen ihrer Mitarbeiter bewusst machen und auch entsprechendes Interesse zeigen, überhaupt hat sich der ehemals sehr persönliche Führungsstil durch einen Generationswechsel zum Nachteil entwickelt

Juli 2020Bewertung lesen

An das wohl der Mitarbeiter denken.

September 2020Bewertung lesen

Da die Firma gut läuft, machen sie viel richtig.Verbesserungsvorschläge sind daher unnötig und auch unerwünscht.

Oktober 2019Bewertung lesen

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen

Mai 2019Bewertung lesen

Das aktuell hohe Niveau zu halten ist schon fordernd genug

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen