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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt ist gut, aber für weniger würde wohl auch kaum jemand dort arbeitem
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Stellt Getränke zur Verfügung
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Es ist sehr einfach eingestellt zu werden.
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Pünktliche Bezahlung, allerdings halte ich das für normal
Der Umgang miteinander, gute Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine gute Atmosphäre bei der Arbeit. Keine festen Sitzplätze. Keine Sondervergütung. Seit bestehen der Firma keine Gehaltserhöhung
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siehe Verbesserungsvorschlag
Die Arbeitsbedingungen, das Betriebsklima und das Gehalt sind sehr schlecht.
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Mitarbeiter werden von Vorgesetzen nicht wirklich ernst genommen. Alles wird überwacht und kontrolliert
Es herrscht eine Zwei Klassen-Gesellschaft! Die Abteilungs- und oder Schichtverantwortlichen weisen den Teilzeitbeschäftigten und studentischen Mitarbeitern Arbeit zu, während sich die Festangestellten die Fußnägel lackieren, Papierflieger bauen oder online shoppen (die Büros haben Glastüren und Glaswände!).
Es wird kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit oder gar Entwicklung gelegt. Nun, man muss zugestehen, dass das Arbeitsfeld da nicht viel zulässt, aber auch im Kleinen funktioniert so etwas, wenn man sich die Mühe macht, mal drüber nachzudenken. Wenn aber selbst die Abteilungsleitung sich die ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerade in der jetzigen Zeit sollte sich die Geschäftsleitung die Sorgen ihrer Mitarbeiter bewusst machen und auch entsprechendes Interesse zeigen, überhaupt hat sich der ehemals sehr persönliche Führungsstil durch einen Generationswechsel zum Nachteil entwickelt
An das wohl der Mitarbeiter denken.
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Da die Firma gut läuft, machen sie viel richtig.Verbesserungsvorschläge sind daher unnötig und auch unerwünscht.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Das aktuell hohe Niveau zu halten ist schon fordernd genug
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Faber Lotto-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da kann man nix sagen.
5
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Von Jung bis Alt wird jeder gleich wert geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Lotto-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


nahezu keinerlei Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeit, generell ist das Thema Personalentwicklung bei Faber ein Fremdwort
1
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Karriere machen nur die Schleimer
1
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Sehr guter, solider Arbeitgeber.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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