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fabrique d'images ebusiness GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
2,67 Azubis
  • 27.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre war immer sehr gut, ich konnte mich nie beklagen. Es war ernst zu den richtigen Zeiten, aber wurde auch sehr viel gelacht und dadurch, dass es kleine Räume waren, konnte man auch einfach mal die Türe schließen, wenn die anderen zu laut wurden oder die Hunde durch die Gänge gehuscht sind.

Vorgesetztenverhalten

Man konnte quasi alle beim Vornamen nennen, für mich etwas ungewohnt oder auch unangenehm, aber wirkt sich sehr positiv aus, wenn man sich daran gewöhnt.

  • 26.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
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Vorgesetztenverhalten
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Kollegenzusammenhalt
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Interessante Aufgaben
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Karriere / Weiterbildung
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Gehalt / Sozialleistungen
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Arbeitsbedingungen
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Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balance
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Image
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  • 06.Sep. 2017 (Geändert am 18.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann kann gut sein - jedoch nur dann, wenn alle Vorgesetzten aus dem Haus sind. Dann liegt eine gewisse Leichtigkeit in der Luft und man muss nicht fürchten, eine unpassende Bemerkung zu erhalten. Arbeit konnte endlich erledigt werden! Sonst ist alles sehr gedämpft, deprimierend.

Vorgesetztenverhalten

Jeder der Vorgesetzten hat den einen Liebling, welchen er verhätschelt. Dabei bleiben sämtliche anderen Kollegen auf der Strecke. Genauso gibt es für jeden ein schwarzes Schaf, welcher immer der Buhmann ist.
Bei schlechter Laune besagter Personen trifft es immer das ganze Team - dann ist es am besten, Überstunden abzubauen und früh aus dem Büro zu verschwinden.

Private Personalgespräche sind nicht so privat, wie man es erwartet. Kommuniziert man persönliche Probleme, um z.B. eine verminderte Leistung o.ä. zu rechtfertigen, kann man davon ausgehen, dass diese früher oder später an alle Mitarbeiter herangetragen werden (in diesem Punkt ist die Kommunikation ganz groß!).
Spätestens jedoch beim ausscheiden aus der Firma, werden diese Dinge breit getreten um zu Rechtfertigen, warum eine Person gekündigt hat - um nicht einsehen zu müssen, dass man einfach Probleme in der Firma hat, die zu solchen Schritten führen.


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3,65
13 Bewertungen

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3,60
125.192 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.193.000 Bewertungen