Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die theoretische Mission von der Förderung lokaler Wertschöpfung
Fairaway schafft viel Raum für positive Entwicklung und alle stehen mit Leidenschaft hinter dem, was sie tun! Ich hab mich super wohlgefühlt und konnte ganz viel mitnehmen!
Man macht sich Gedanken und entwickelt das Konzept immer weiter. Das Wohl der Kunden und aller am Produkt Beteiligten steht im Vordergrund.
Ich bin rundum zufrieden, fühle mich sehr wohl und finde super, was wir bewegen. Man merkt, dass alle mit Leidenschaft dabei sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Managementverantwortungen waren oft unklar und über mehrere Standorte in Europa verteilt; keine Gesprächsbereitschaft zum Thema Gehaltsentwicklung unter dem neuen Management – nachdem das Team das Thema angeschnitten hat, wurde es ohne Feedbackgespräch komplett entlassen (inklusive einer Person, die kurz zuvor Elternzeit angemeldet hat); kaum nennenswerte Benefits für die Mitarbeitenden; Unprofessionalität in der Personalführung: z.B. hat das Erstellen von Gehaltsnachweisen oft Monate gedauert, die eigene Kündigung sollte selbst ausgedruckt werden,...
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Zielvereinbarungen treffen, offenere Kommunikation über Zufriedenheit und Erwartungsmanagement, ehrliche Kommunikation über Unternehmensentwicklungen (Z.B. Umstrukturierung des Teams, Standortwechsel etc.); Einbeziehung des Teams in Transformationsprozesse (vorher sehr gut partizipativ gelöst; mit dem neuen Management aber 100% top-down, Team wurde oft vor vollendete Tatsachen gesetzt). Für die Schaffung von Synergien mit internationalen Kolleg:innen ist auch deren Bereitschaft zur Kollaboration erforderlich.
Ein kleines Unternemen mit großen Ambitionen. Da würde es helfen, wenn ein paar interne Prozesse einfacher laufen würden. Aber daran wird gearbeitet.
Manche internen Prozesse könnten noch etwas flüssiger laufen, aber hier hat sich schon viel verändert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von FairAway Travel ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhältnis innerhalb des Teams ist herzlich und vor allem wertschätzend - gegenseitige Unterstützung und gute Atmosphäre werden hier großgeschrieben!
Tolle Kollegen und ein richtig guter Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FairAway Travel ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das gesamte Team wurde ohne Vorankündigung oder vorheriges Feedbackgespräch entlassen. Verschiedene Vorgesetzte hatten (oft unterschiedliche) Meinungen, die kaum umzusetzen, weil Verständnis der alltäglichen Umsetzbarkeit und IT-Systeme völlig fehlten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird jederzeit ermutigt, sich weiterzubilden. Was die Aufstiegschancen betrifft ist es gerade noch schwer zu beurteilen, da wir im Kern ein sehr kleines Team sind, das heißt es gibt momentan keine Aufstiegsmöglichkeiten im Sinne einer Hierarchie, die man nach oben klettern kann. Aber trotzdem habe ich das Gefühl, sehr gut voranzukommen und in meiner Entwicklung unterstützt zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FairAway Travel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet FairAway Travel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FairAway Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FairAway Travel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FairAway Travel
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FairAway Travel
Branchendurchschnitt: Tourismus