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Fauth & Collegen GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Fauth & Collegen GmbHFauth & Collegen GmbHFauth & Collegen GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.2631578947368%
    Genügend (3)
    15.789473684211%
    4,21
  • 142 Bewerber sagen

    Sehr gut (139)
    97.887323943662%
    Gut (1)
    0.70422535211268%
    Befriedigend (2)
    1.4084507042254%
    Genügend (0)
    0%
    4,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

Fauth & Collegen ist eine Personal- und Unternehmensberatung. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte an überwiegend mittelständische Unternehmen. Alle Unternehmen sind von uns handverlesen und gezielt ausgesucht. Sie stehen für Qualität und bieten Arbeitnehmern spannende Aufgaben und hohe Arbeitszufriedenheit. Wir vermitteln nicht für jedes Unternehmen.

Um ein Bild zu benutzen: Für die Unternehmen, die wir vertreten, und für die Kandidaten wirken wir wie ein Verstärker. Weil ein Unternehmen mit Unterstützung von Fauth & Collegen schneller den passenden Mitarbeiter bekommt, den es sucht.

Unser Auftraggeberkreis setzt sich aus Unternehmen aus der Automobil-, Banken- und Versicherungsbranche zusammen. Mit vielen pflegen wir langjährige und partnerschaftliche Beziehungen. Unser Erfolg baut darauf, dass wir wissen, welche Fähigkeiten und Talente unsere Auftraggeber suchen, wie ihre Geschäftsmodelle und internen Prozesse funktionieren und wer zu ihnen passt.

Unternehmensgründer und Mastermind Frank Fauth: "Fauth) ist für mich eine Gruppe von kompetenten, klugen und empathischen Menschen, mit denen ich gerne zusammenarbeite und die sich immer für ihre Auftraggeber und die Kandidaten außerordentlich engagieren. Fauth) unterstützt Sie als Kandidat partnerschaftlich dabei, für Sie den passenden Job zu finden. Einen Job, der Sie ausfüllt und Ihnen eine hohe Arbeitszufriedenheit beschert."

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Kennzahlen

Mitarbeiter

10

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zum Personalmanagement von Fauth & Collegen zählen die Ausschreibung von Stellen, die Erst-/Direkt-Ansprache von Fach- und Führungskräften und die Vorauswahl von Kandidaten. Wir begleiten durch den kompletten Bewerbungsprozess – bis zur Vertragsunterschrift.

Fach- und Führungskräfte profitieren von unseren sehr guten Kontakten zu Geschäftsführern, Fach- und Personalabteilungen erstklassiger Arbeitgeber. Diese übertragen uns ausschließlich Suchmandate für anspruchsvolle Positionen. Was für uns nicht in Frage kommt: Arbeitnehmerüberlassung; wir vermitteln keine Leih- und Zeitarbeiter.

Standort


  • Hamburger Strasse 273 B
    38114 Braunschweig
    Deutschland
Standorte Inland

Braunschweig

Impressum
Informationen nach § 5 TMG

Fauth)

Fauth & Collegen GmbH
Schimmel-Hof
Hamburger Strasse 273 B
38114 Braunschweig

Geschäftsführer: Frank Fauth

Telefon: +49 (531) 2243664 – 0
Telefax: +49 (531) 2243664 – 99

E-Mail: » office [at] ffauth.com

Registergericht: Amtsgericht Braunschweig
Registernummer: HRB 201386

USt.-IdNr.: DE261099741

Verantwortlich gemäß § 55 Abs. 2 RStV: Frank Fauth

Fotos: Michael Papendieck, Braunschweig

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berater von Fauth & Collegen übernehmen das komplette Personalmanagement im Rahmen der Suchmandate unserer Auftraggeber: vom Erkennen geeigneter Fach- und Führungskräfte über Erstkontakt, Vorgespräche, Vorauswahl und Bewerbungsgespräch bis hin zur Unterzeichnung des Vertrages.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Fauth & Collegen arbeiten Menschen, die unternehmerisch denken und handeln können, die eine gesunde Vertriebsaffinität haben und die kommunikationsfreudig sind. Zu unseren Stärken zählt, dass wir sehr gut einschätzen können, ob der Kandidat und unser Auftraggeber zusammenpassen.

Auf diesem Grund müssen Sie ein gutes Maß an Empathie mitbringen, sprich: die Begabung, sich in Menschen hineinzuversetzen und ihre Fähigkeiten und Talente zu erkennen. Und auch das, was Menschen imstande sind, in ihrer Karriere zu erreichen.

Gesuchte Studiengänge

Was Mitarbeiter von Fauth & Collegen angeht: Da wollen wir keine Grenze setzen. Egal, ob Betriebswirt, Jurist oder Wirtschaftsinformatiker – jeder kann herzlich willkommen sein.

Mit Blick auf Fach- und Führungskräfte, die wir an unsere Auftraggeber vermitteln: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Regelungstechnik, Thermodynamik, Mathematik, Physik; gern mit Promotion.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir vermitteln unsere Kandidaten ausschließlich an Unternehmen, zu denen wir ein gutes und auch herzliches Verhältnis pflegen. Das heißt, dass sich jeder von uns nicht nur mit Fauth & Collegen identifiziert, sondern auch mit unseren Auftraggebern. Wenn nach getaner Arbeit sowohl der Kandidat als auch das Unternehmen glücklich sind – dann haben wir einen guten Job gemacht.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein junges Unternehmen, das weiter wachsen möchte. Offenheit, Verbindlichkeit, Vertrauen und Respekt schätzen wir sehr. Damit jeder aus unserem Team Verantwortung tragen kann, Fauth & Collegen weiterzuentwickeln.

Was uns bei aller Ernsthaftigkeit wichtig ist: dass auch der Spaß an der Sache nicht zu kurz kommt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir holen nur Mitarbeiter zu uns an Bord, die unsere Werte teilen. Dazu zählt zuallererst Verschwiegenheit, denn unsere Vermittlungsbemühungen laufen uneingeschränkt diskret ab. Das Vertrauensverhältnis zwischen uns und unseren Auftraggebern auf der einen Seite und zwischen uns und Fach- und Führungspersonal auf der anderen ist für Fauth & Collegen ein hohes Gut.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerber müssen uns fachlich und methodisch und auch kommunikativ und menschlich überzeugen. Sie müssen etwas gestalten und bewegen wollen. Denn Macher-Typen sind gefragt. Das gilt genauso für die Mitarbeiter von Fauth & Collegen wie auch für die Kandidaten, die unsere Auftraggeber im Blickfeld haben.

Unser Rat an Bewerber

Gestalten Sie Ihren Lebenslauf wie einen guten Werbeprospekt. Damit er sich gut liest und den Leser anspricht. Lebensläufe spielen im Geschäft von Fauth & Collegen eine wichtige Rolle. Er muss uns auf den ersten Blick zeigen, was unsere Bewerber und Kandidaten drauf haben.

Bevorzugte Bewerbungsform

Ob mit Blick auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte online unter www.fauth-collegen.de und als PDF an: office@ffauth.com

Auswahlverfahren

-Interviews

-Präsentationen

-Praxisbezogene Aufgaben, Rollenspiele, etc.

Fauth & Collegen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,21 Mitarbeiter
4,81 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Mai 2018 (Geändert am 30.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Es herrscht ein Gefühl der Angst, da man ständig damit rechnen muss aus irgendeinem nicht nachvollziehbaren Grund persönlich angegriffen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr fragwürdig. Die Meinung des Vorgesetzten ändert sich häufig und ist oft nicht nachzuvollziehen. Die Anweisungen sind nicht immer klar oder widersprechen sich. Beispielsweise wurde man angewiesen mit einem Kunden zu telefonieren um Informationen über die Vakanz zu erfahren. Beim Telefonat erfährt man dann vom Kunden, dass dieser die Informationen den Vorgesetzten gestern bereits mitgeteilt hat.

Kollegenzusammenhalt

Zum Kollegenzusammenhalt kann man nur sagen: Super! Muss es auch, da niemand gerne in dieser Firma arbeitet. Das schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Dass man mit den Kunden direkten Kontakt hat und auch bei Bewerbungsgesprächen dabei sein kann, ist das Beste an den Aufgaben. Der Rest ist reines Suchen über Xing, dies wird aber im Bewerbungsgespräch nicht so vermittelt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Team super. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist wenig konstruktiv. Es dreht sich hauptsächlich darum, was man falsch macht und warum nicht mehr Kandidaten vermittelt wurden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt, zudem sind einige Persönlichkeiten im Unternehmen sehr Frauenfeindlich eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine ältere Kollegen, da diese das Konzept der Firma durchschauen würden und sich nicht so behandeln lassen würden wie "Neulinge" im Arbeitsleben.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, da das Unternehmen klein ist. Dies ist auch nicht schlimm und dies weiß man, wenn man dort anfängt. Aber, dass die versprochene Weiterbildung nicht existiert, ist eine andere Sache. Von Kollegen, die länger dort sind (1 Jahr - Maximum) haben wir erfahren, dass es genau eine Weiterbildung gab und diese war dieses Jahr.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt im mittleren 30.000€ Bereich. Für Einsteiger ist dies ein bisschen wenig. Bereit mehr zu zahlen ist das Unternehmen nicht.
Das Unternehmen lässt sich in der Provisionsfrage von einen externen Unternehmen beraten bzw. den kompletten Vertrag vorgeben. Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden. Zudem sind die Zielzahlen füllig aus der Luft gegriffen. Auf nachfragen, wie diese Zahlen zustanden gekommen sind, konnte die Geschäftsführung keine Antwort liefern.

Arbeitsbedingungen

Das Büro besitzt eine Klimaanlage und die Schreibtische haben, wie mein Vorredner schon gesagt hat, noch Potential nach oben. Lüftergeräusche des Servers sind unerträglich, müssen aber ausgehalten werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bio-Müll kennt die Firma nicht. Es kommt alles in den Plastik- oder Restmüll.

Work-Life-Balance

Laut Arbeitsvertrag gilt Vertrauensarbeitszeit. Diese wird ab nicht angewandt. Es wird eine genaue Excel-Tabelle mit den Zeiten der Mitarbeiter geführt, die am Ende des Monats eingereicht werden muss. Dies ist keine Vertrauensarbeitszeit! Zudem wird von der Geschäftsführung Druck ausgeübt auch täglich Überstunden zu machen. Dies geschieht mit "dummen" Kommentare oder Hinweise, dass man doch als Personalberater nichts früh Schluss machen kann. Man arbeite ja schließlich Morgens und Abends!

Image

Nach außen stellt sich das Unternehmen als besonnen und zuvorkommend dar. Nach einiger Zeit sieht man aber, dass es nur darum geht den privaten Geldbeutel zu füllen.

Verbesserungsvorschläge

  • Persönliche von geschäftliche Interessen sollten trennen werden. Dies ist leider nicht gegeben. Zudem sollte man seine Angestellten auf gleicher Ebene behandeln.

Pro

Die (Ex-)Kollegen.

Contra

Die Firma stellt sich als größte und beste Firma und wohl wichtigster Rekrutier der Region da. Dies ist einfach eine Übertreibung/Lüge! Man kann an dieser Firma nichts gut finden, außer die freundlichen Mitarbeiter die wöchentlich wechseln.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Fauth & Collegen GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 03.Mai 2018 (Geändert am 18.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob kann man nicht ernst nehmen, da auf ein Lob kommt direkt Kritik(Sandwichmethode einfach belegt)

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang und konstruktiver Kritik sind Fremdwörter. Wie man es macht, macht man es falsch. Egal ob kurz dabei oder lang dabei es wird immer das negative gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Beste Team was man sich vorstellen kann! Alle helfen sich und man wird gut aufgenommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterste Grenze...

Arbeitsbedingungen

Räume und IT Ausstattung sehr gut. Schreibtische haben Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten werden im Vorstellungsgespräch und im Vertrag vereinbart. Gelebt wird dies allerdings nicht. Flexible heißt hier: Offen für viele Überstunden und nicht zu früh gehen.

Image

Hohe Fluktuation

Pro

Das Team, die Aufgabe an sich

Contra

Das Vorgesetztenverhalten, die Diskrepanz zwischen Vorstellungsprozess und Wirklichkeit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Fauth & Collegen GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 09.Apr. 2018 (Geändert am 10.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist allein durch die Kollegen gut. Aus der Sicht des Arbeitgebers macht man leider immer alles falsch, egal wie man es macht. Lob Fehlanzeige. Es ist klar, dass ein Unternehmen Umsatz machen muss und Umsatz heißt in dieser Branche Menschen zu vermitteln. Vermittelt man aber niemanden, steht man ganz schnell auf der Abschussliste. Das begründet die hohe Fluktuation bei diesem Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

Das mit großem Abstand am Schlechtesten in diesem Unternehmen sind die Führungsqualitäten. Zunächst fällt schon im Vorstellungsgespräch auf, das viel geredet wird und nicht wirklich etwas gesagt wird. Man muss ein dickes Fell haben und sehr kritikfähig sowie belastbar sein.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, auch wenn es sie direkt betrifft (Bsp. Weiterbildungen, variable Vergütung). Bedenken oder Kritik sollten zudem auch nicht geäußert werden.
Der Wichtigste Punkt ist aber, dass die eigene Arbeit und auch die Mitarbeiter an sich nicht wertgeschätzt werden und das merkt man auch jeden Tag. Zum Beispiel, indem eine Person im Unternehmen anfängt zu telefonieren, während mit einem geredet wird.

Kollegenzusammenhalt

Das beste am ganzen Unternehmen sind die Kollegen. Man hilft sich untereinander, man lacht viel zusammen und trifft sich auch einmal privat. So tolle Kollegen muss man erstmal finden.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist in Ordnung. An manchen Tagen ist es zwar nicht sehr abwechlungsreich, wenn man die ganze Zeit vorm Rechner sitzt und Leute raussucht und anschreibt, aber es geht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung. In den wöchentlichen Meetings erhält mann zwar kein konstruktives Feedback und bei Rückfragen kommen vom Arbeitgeber auch keine brauchbaren Hinweise, aber immerhin weiß man, woran die Kollegen aktuell dran sind.

Karriere / Weiterbildung

Bei Weiterbildungen wird man erstmal oft vertröstet. Insgesamt hatte ich eine Weiterbildung, die war auch sehr gut. Wünschenswert wäre es, wenn die Weiterbildungen in Zukunft mit den Mitarbeitern zusammen geplant werden.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, wenn man sich damit abfindet, dass die flexiblen Arbeitszeiten nur auf dem Papier existieren. In dieser Branche wird abends gearbeitet und wer um 16 Uhr geht, kann sich auf Diskussionen mit dem Arbeitgeber einstellen.

Image

Meiner Meinung nach klaffen das Selbstbild des Arbeitgebers über das Image und die reale Außenwirkung weit auseinander. Die Mitarbeiter leisten gute Arbeit und kommen daher bei den Geschäftspartnern gut an. Das Auftreten einer Person im Unternehmen wird aber oftmals als nicht professionell eingeschätzt.
Meine Wahrnehmung ist ebenfalls nicht mehr gut. Und auch hier auf Kununu wird leider ein falsches Bild vermittelt. Die abgegebenen Bewertungen führt der Mitarbeiter aus, wenn jemand aus dem Unternehmen hinter ihm/ ihr steht oder der Mitarbeiter muss sich am nächsten Tag für jeden abgezogenen Stern rechtfertigen (in einem so kleinem Unternehmen weiß man nun mal, wer als letztes hinzu gekommen ist). Daher entsprechen die Bewertungen, was den Arbeitgeber betrifft (nicht den Bewerbungsprozess), oftmals hier nicht der Wahrheit, da die Mitarbeiter nun mal auf ihren Job angewiesen sind.
Das ist auch der Grund, warum ich hier eine Bewertung schreibe. Ich möchte dazu anmerken, dass ich das Unternehmen freiwillig verlassen habe, weil ich einen anderen Job gefunden habe. Mir war es aber wichtig hier einmal ein ehrliches Feedback zu geben.

Verbesserungsvorschläge

  • MIT seinen Mitarbeitern arbeiten und diese wertschätzen; der Arbeitgeber sollte besser zuhören und mehr auf der professionellen Ebene als auf der emotionalen Ebene arbeiten

Pro

das Team

Contra

eine Person im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Fauth & Collegen GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Gern möchte ich zu hierzu Stellung nehmen: Du schreibst dass man „ganz schnell auf der Abschussliste“ steht, wenn man „niemanden vermittelt“. Meine Sicht der Dinge ist eine andere. Wer als Recruiter arbeitet – egal, ob bei Fauth & Collegen oder in einem anderen Unternehmen –, hat naturgemäß das Ziel, Mitarbeiter zu vermitteln. Allerdings steht hier niemand einfach so „auf der Abschussliste“. Jeder Kollege bzw. jede Kollegin, die frisch in unser Unternehmen kommt, bekommt von mir und den Kollegen jegliche Unterstützung, um in die Stelle hineinzuwachsen. Trotz aller Bemühung gelingt das leider nicht in jedem Fall. Das frustriert dann alle Seiten: Die betroffene Person, weil sie im Arbeitsalltag – im Gegensatz zu den Kollegen –keine Erfolge verbuchen kann. Die Geschäftsführung, weil sie irgendwann „am Ende mit ihrem Latein“ ist und keine Idee mehr hat, wie sie noch helfen kann. Für beide Seiten kann es dann besser sein, wenn sich die Wege trennen... Denn: Der Job des Recruiters ist nicht für jeden das richtige. Man muss diese Art der Tätigkeit lieben, um hier seine berufliche Erfüllung zu finden. Die von dir kritisierten Anrufe nach Feierabend (auf dem Diensthandy) gibt es nur in äußersten Fällen – das ist keinesfalls die Regel. Tatsächlich bitte ich meine Mitarbeiter, auf Kununu Bewertungen abzugeben. Natürlich soll dabei aber jeder seine eigene Meinung loswerden! Wie du selbst schreibst, kann man sich „mit Problemen und Verbesserungsvorschlägen schon an die Geschäftsführung wenden“. Ich habe Interesse an einem echten, offenen Feedback und versuche, mögliche Missstände sofort zu beheben. Zu deiner deutlichen Kritik an meiner Person möchte ich Folgendes sagen: Ich polarisiere – und eventuell haben wir einfach nicht zueinander gepasst. Trotzdem lege ich großen Wert darauf, dass jedes Arbeitsverhältnis mit hoher Wertschätzung zu Ende geht. Schade, dass hier im öffentlichen Raum ein so persönlicher Angriff stattfindet. Wie du schreibst, hat dir meine Art schon im Vorstellungsgespräch nicht zugesagt. Erlaube mir die folgende Rückfrage: Warum hast du dann im Unternehmen angefangen, wenn du gemerkt hast, dass es deinerseits menschlich nicht passt? Ich wünsche dir für deinen weiteren Karriereweg alles Gute! Dein Frank Fauth

Frank Fauth
Geschäftsführer
Fauth & Collegen GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.2631578947368%
    Genügend (3)
    15.789473684211%
    4,21
  • 142 Bewerber sagen

    Sehr gut (139)
    97.887323943662%
    Gut (1)
    0.70422535211268%
    Befriedigend (2)
    1.4084507042254%
    Genügend (0)
    0%
    4,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Fauth & Collegen GmbH
4,74
161 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
90.920 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen