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Fauth & Collegen GmbHals Arbeitgeber

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Fauth & Collegen GmbHFauth & Collegen GmbHFauth & Collegen GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    72.413793103448%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (6)
    20.689655172414%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    4,10
  • 141 Bewerber sagen

    Sehr gut (137)
    97.163120567376%
    Gut (1)
    0.70921985815603%
    Befriedigend (3)
    2.1276595744681%
    Genügend (0)
    0%
    4,79
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    0,00

Firmenübersicht

Fauth & Collegen ist eine Personal- und Unternehmensberatung. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte an überwiegend mittelständische Unternehmen. Alle Unternehmen sind von uns handverlesen und gezielt ausgesucht. Sie stehen für Qualität und bieten Arbeitnehmern spannende Aufgaben und hohe Arbeitszufriedenheit. Wir vermitteln nicht für jedes Unternehmen.

Um ein Bild zu benutzen: Für die Unternehmen, die wir vertreten, und für die Kandidaten wirken wir wie ein Verstärker. Weil ein Unternehmen mit Unterstützung von Fauth & Collegen schneller den passenden Mitarbeiter bekommt, den es sucht.

Unser Auftraggeberkreis setzt sich aus Unternehmen aus der Automobil-, Banken- und Versicherungsbranche zusammen. Mit vielen pflegen wir langjährige und partnerschaftliche Beziehungen. Unser Erfolg baut darauf, dass wir wissen, welche Fähigkeiten und Talente unsere Auftraggeber suchen, wie ihre Geschäftsmodelle und internen Prozesse funktionieren und wer zu ihnen passt.

Unternehmensgründer und Mastermind Frank Fauth: "Fauth) ist für mich eine Gruppe von kompetenten, klugen und empathischen Menschen, mit denen ich gerne zusammenarbeite und die sich immer für ihre Auftraggeber und die Kandidaten außerordentlich engagieren. Fauth) unterstützt Sie als Kandidat partnerschaftlich dabei, für Sie den passenden Job zu finden. Einen Job, der Sie ausfüllt und Ihnen eine hohe Arbeitszufriedenheit beschert."

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Kennzahlen

Mitarbeiter

10

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zum Personalmanagement von Fauth & Collegen zählen die Ausschreibung von Stellen, die Erst-/Direkt-Ansprache von Fach- und Führungskräften und die Vorauswahl von Kandidaten. Wir begleiten durch den kompletten Bewerbungsprozess – bis zur Vertragsunterschrift.

Fach- und Führungskräfte profitieren von unseren sehr guten Kontakten zu Geschäftsführern, Fach- und Personalabteilungen erstklassiger Arbeitgeber. Diese übertragen uns ausschließlich Suchmandate für anspruchsvolle Positionen. Was für uns nicht in Frage kommt: Arbeitnehmerüberlassung; wir vermitteln keine Leih- und Zeitarbeiter.

Standort


  • Hamburger Strasse 273 B
    38114 Braunschweig
    Deutschland
Standorte Inland

Braunschweig

Impressum
Informationen nach § 5 TMG

Fauth)

Fauth & Collegen GmbH
Schimmel-Hof
Hamburger Strasse 273 B
38114 Braunschweig

Geschäftsführer: Frank Fauth

Telefon: +49 (531) 2243664 – 0
Telefax: +49 (531) 2243664 – 99

E-Mail: » office [at] ffauth.com

Registergericht: Amtsgericht Braunschweig
Registernummer: HRB 201386

USt.-IdNr.: DE261099741

Verantwortlich gemäß § 55 Abs. 2 RStV: Frank Fauth

Fotos: Michael Papendieck, Braunschweig

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berater von Fauth & Collegen übernehmen das komplette Personalmanagement im Rahmen der Suchmandate unserer Auftraggeber: vom Erkennen geeigneter Fach- und Führungskräfte über Erstkontakt, Vorgespräche, Vorauswahl und Bewerbungsgespräch bis hin zur Unterzeichnung des Vertrages.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Fauth & Collegen arbeiten Menschen, die unternehmerisch denken und handeln können, die eine gesunde Vertriebsaffinität haben und die kommunikationsfreudig sind. Zu unseren Stärken zählt, dass wir sehr gut einschätzen können, ob der Kandidat und unser Auftraggeber zusammenpassen.

Auf diesem Grund müssen Sie ein gutes Maß an Empathie mitbringen, sprich: die Begabung, sich in Menschen hineinzuversetzen und ihre Fähigkeiten und Talente zu erkennen. Und auch das, was Menschen imstande sind, in ihrer Karriere zu erreichen.

Gesuchte Studiengänge

Was Mitarbeiter von Fauth & Collegen angeht: Da wollen wir keine Grenze setzen. Egal, ob Betriebswirt, Jurist oder Wirtschaftsinformatiker – jeder kann herzlich willkommen sein.

Mit Blick auf Fach- und Führungskräfte, die wir an unsere Auftraggeber vermitteln: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Regelungstechnik, Thermodynamik, Mathematik, Physik; gern mit Promotion.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir vermitteln unsere Kandidaten ausschließlich an Unternehmen, zu denen wir ein gutes und auch herzliches Verhältnis pflegen. Das heißt, dass sich jeder von uns nicht nur mit Fauth & Collegen identifiziert, sondern auch mit unseren Auftraggebern. Wenn nach getaner Arbeit sowohl der Kandidat als auch das Unternehmen glücklich sind – dann haben wir einen guten Job gemacht.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein junges Unternehmen, das weiter wachsen möchte. Offenheit, Verbindlichkeit, Vertrauen und Respekt schätzen wir sehr. Damit jeder aus unserem Team Verantwortung tragen kann, Fauth & Collegen weiterzuentwickeln.

Was uns bei aller Ernsthaftigkeit wichtig ist: dass auch der Spaß an der Sache nicht zu kurz kommt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir holen nur Mitarbeiter zu uns an Bord, die unsere Werte teilen. Dazu zählt zuallererst Verschwiegenheit, denn unsere Vermittlungsbemühungen laufen uneingeschränkt diskret ab. Das Vertrauensverhältnis zwischen uns und unseren Auftraggebern auf der einen Seite und zwischen uns und Fach- und Führungspersonal auf der anderen ist für Fauth & Collegen ein hohes Gut.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerber müssen uns fachlich und methodisch und auch kommunikativ und menschlich überzeugen. Sie müssen etwas gestalten und bewegen wollen. Denn Macher-Typen sind gefragt. Das gilt genauso für die Mitarbeiter von Fauth & Collegen wie auch für die Kandidaten, die unsere Auftraggeber im Blickfeld haben.

Unser Rat an Bewerber

Gestalten Sie Ihren Lebenslauf wie einen guten Werbeprospekt. Damit er sich gut liest und den Leser anspricht. Lebensläufe spielen im Geschäft von Fauth & Collegen eine wichtige Rolle. Er muss uns auf den ersten Blick zeigen, was unsere Bewerber und Kandidaten drauf haben.

Bevorzugte Bewerbungsform

Ob mit Blick auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte online unter www.fauth-collegen.de und als PDF an: office@ffauth.com

Auswahlverfahren

-Interviews

-Präsentationen

-Praxisbezogene Aufgaben, Rollenspiele, etc.

Fauth & Collegen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,10 Mitarbeiter
4,79 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Mai 2018 (Geändert am 28.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, sobald die Geschäftsführung im Haus ist. Es herrscht ein Gefühl der Angst, da man ständig damit rechnen muss aus irgendeinem nicht nachvollziehbaren Grund persönlich angegriffen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr fragwürdig. Die Meinung des Vorgesetzten ändert sich häufig und ist oft nicht nachzuvollziehen. Die Anweisungen sind nicht immer klar oder widersprechen sich. Beispielsweise wurde man angewiesen mit einem Kunden zu telefonieren um Informationen über die Vakanz zu erfahren. Beim Telefonat erfährt man dann vom Kunden, dass dieser die Informationen der Geschäftsführung gestern bereits mitgeteilt hat.

Kollegenzusammenhalt

Zum Kollegenzusammenhalt kann man nur sagen: Super! Muss es auch, da niemand die Geschäftsführung versteht bzw. weiß wie man ihr gerecht werden soll. Das schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Dass man mit den Kunden direkten Kontakt hat und auch bei Bewerbungsgesprächen dabei sein kann, ist das Beste an den Aufgaben. Der Rest ist reines Suchen über Xing, dies wird aber im Bewerbungsgespräch nicht so vermittelt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Team super. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung zum Team ist wenig konstruktiv. Es dreht sich hauptsächlich darum, was man falsch macht und warum nicht mehr Kandidaten vermittelt wurden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt, auch über Frauen werden hin und wieder sexistischere Äußerungen getätigt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, da das Unternehmen klein ist. Dies ist auch nicht schlimm und dies weiß man, wenn man dort anfängt. Aber, dass die versprochene Weiterbildung nicht existiert, ist eine andere Sache. Von Kollegen, die länger dort sind (1 Jahr - Maximum) haben wir erfahren, dass es genau eine Weiterbildung gab und diese war dieses Jahr.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt im mittleren 30.000€ Bereich. Für Einsteiger ist dies in Ordnung. Bereit mehr zu zahlen ist die Geschäftsführung nicht. Die Programmierer werden im Vergleich zu den Beratern höher bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro besitzt eine Klimaanlage und die Schreibtische haben, wie mein Vorredner schon gesagt hat, noch Potential nach oben. Lüftergeräusche des Servers sind unerträglich, müssen aber ausgehalten werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bio-Müll kennt die Firma nicht. Es kommt alles in den Plastik- oder Restmüll.

Work-Life-Balance

Laut Arbeitsvertrag gilt Vertrauensarbeitszeit. Beginnt man schon um 8 Uhr und geht um 16 Uhr wird man sofort, abends nach 21 Uhr oder auch am nächsten Morgen von der Geschäftsführung deswegen zur Rede gestellt und "angemacht".

Image

Nach außen stellt sich die Geschäftsführung als besonnen und zuvorkommend dar. Nach einiger Zeit sieht man aber, dass es nur darum geht den privaten Geldbeutel zu füllen. An den Arbeitsbestimmungen, die im Vertrag stehen (Provision oder Sonstiges) wird gefeilscht und zudem wird mit der Auszahlung der Provision bis zum letztmöglichen Termin gewartet.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsführung sollte an ihrem Charakter arbeiten und Persönliches von Geschäftlichem trennen. Dies ist leider nicht gegeben. Zudem sollte man seine Angestellten auf gleicher Ebene behandeln.

Pro

Die (Ex-)Kollegen.

Contra

Der Arbeitgeber stellt sich als größter und bester Arbeitgeber und wohl wichtigster Rekrutier der Region da. Dies ist einfach eine Übertreibung!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Fauth & Collegen GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Team in dem ich gearbeitet habe ist super gewesen. Großer Zusammenhalt in Team (untereinander). Sobald die Geschäftsführung mit im Raum ist, ist eine gewisse Anspannung deutlich.

Vorgesetztenverhalten

Hier möchte ich eigentlich keine großen Worte verlieren. Die Arbeit hat gegen Ende meiner Zugehörigkeit von Tag zu Tag weniger Spaß gemacht. Nur wegen des Vorgensetzen, der selbst keine Kritik verträgt und dann auf eine persönliche und emotionale Ebene geht.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung klappt einseitig nicht. Hier werden Dinge angesprochen/kritisiert, die im nächsten Moment nicht mehr aktuell sind oder in den eigenen Aussagen deutliche Widersprüche auftreten. Kritik an seine Arbeitnehmer ist ein Muss in der Unternehmensführung. Von konstruktiver Kritik aus der man etwas lernen kann ist man jedoch weit weg.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keinen Karriereweg in dieser Firma. Mehr Umsatz bedeutet - NICHTS. Wofür groß geworben wird, kann nicht eintreten. Auch die wenigen Internen Schulungen haben mich nicht vorwärts gebracht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das wenige Fixgehalt kann auch nicht durch ein variables Gehalt ausgeglichen werden, da das Provisionsmodell nicht sonderlich attraktiv ist.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf einem sehr guten Stand und auch sonst ist das Büro modern eingerichtet.

Work-Life-Balance

Die 40std/Woche kann frei gestaltet werden. Laut dem Arbeitsvertrag. Einen doofen Blick oder Kommentar bekommt mal allerdings trotzdem, wenn man früh geht.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich bin bereits eine längere Zeit nicht mehr im Unternehmen, jedoch bin ich mir sicher, dass sich am grundsätzlichen nichts ändert. Als Unternehmer muss man privates vom beruflichen trennen. Ich bin als Arbeitnehmer nicht in der Rolle eines Seelsorgers für meinen Kollegen/Vorgesetzten angestellt.

Pro

Das moderne Büro und das junge Team.

Contra

Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereschritte!!!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Fauth & Collegen GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für deine Bewertung und offenen Worte. Gern möchte ich dazu Stellung nehmen: Ich freue mich sehr darüber, dass du unser tolles Team lobst! Mir geht es da nämlich wie dir: Auch ich finde das Team großartig und weiß es sehr zu schätzen, so engagierte, verantwortungsbewusste und zugleich empathische Mitarbeiter an Bord zu haben, die einen freundschaftlichen Umgang miteinander pflegen und zusammenhalten. Natürlich kann man als Unternehmer – wie von dir empfohlen – Privates von Beruflichem trennen. Das ist jedoch nicht Teil unserer Firmenphilosophie. Wir pflegen einen offenen Umgang, haben ein sehr vertrautes Verhältnis und, wer möchte, redet auch über Privates. Natürlich mag das nicht jeder – dafür habe ich Verständnis. Eine Lösung wäre gewesen, dies in der jeweiligen Situation deinerseits zu signalisieren und deinen Wunsch zu äußern, weniger über Privates zu reden, sondern mehr auf der dienstlichen Ebene zu kommunizieren. Du schreibst, dass es bei Fauth & Collegen keinen Karriereweg gibt. Als kleine Firma haben wir sehr flache Hierarchien, weshalb ein Karriereweg wie in Großkonzernen in der Tat nicht möglich ist. Es besteht allerdings durchaus die Möglichkeit, fachliche Verantwortung und/oder Projektverantwortung zu übernehmen. Dass dich unser internes Weiterbildungsangebot nicht vorwärts gebracht hat, ist bedauerlich. An dieser Stelle wäre es sehr hilfreich für mich, zu erfahren, was genau dir gefehlt hat. In deiner Stellungnahme kritisierst du ferner die Höhe des Gehalts, welches sich durchaus im marktüblichen Rahmen bewegt. Bei der Bewertung des Gehalts wäre es schön gewesen, wenn du erwähnt hättest, dass Überstunden aufgeschrieben und abgebummelt werden bzw. in Ausnahmefällen auch ausgezahlt werden. In diesem Punkt unterscheiden wir uns nämlich von anderen Unternehmen, wo Überstunden mit dem Vertrag bereits abgegolten sind. Last but not least: Auch beim Thema „Benefits” hätten wir uns über eine vollumfängliche Darstellung der Realität gefreut: Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur – wie von dir angegeben – Parkplätze, sondern auch die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten, fördern die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio mit einem finanziellen Zuschuss, organisieren Events für unsere Mitarbeiter etc. Ich wünsche dir für deinen weiteren Karriereweg alles Gute! Dein Frank Fauth

Frank Fauth
Geschäftsführer
Fauth & Collegen GmbH

  • 09.Apr. 2018 (Geändert am 26.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist allein durch die Kollegen gut. Bei der Geschäftsführung macht man leider immer alles falsch, egal wie man es macht. Lob Fehlanzeige. Es ist klar, dass ein Unternehmen Umsatz machen muss und Umsatz heißt in dieser Branche Menschen zu vermitteln. Vermittelt man aber niemanden, steht man ganz schnell auf der Abschussliste. So haben Mitarbeiter gekündigt ohne einen neuen Job zu haben, ich denke das sagt alles aus.

Vorgesetztenverhalten

Das mit großem Abstand am Schlechtesten in diesem Unternehmen ist die Geschäftsführung. Zunächst fällt schon im Vorstellungsgespräch auf, das viel geredet wird und nicht wirklich etwas gesagt wird. Darüber hinaus bringt die Geschäftsführung private Probleme gern mit in die Firma und lässt das auch an den Mitarbeitern aus. Man muss ein dickes Fell haben und sehr kritikfähig sowie belastbar sein.
Mit Problemen und Verbesserungsvorschlägen kann man sich allerdings schon an die Geschäftsführung wenden, welche dann auch versucht werden umzusetzen.
Mitarbeiter werden allerdings in Entscheidungen nicht mit einbezogen, auch wenn es sie direkt betrifft (Bsp. Weiterbildungen, variable Vergütung). Bedenken oder Kritik sollten zudem auch nicht geäußert werden.
Der Wichtigste Punkt ist aber, dass die Geschäftsführung die Arbeit seiner Mitarbeiter und auch die Mitarbeiter an sich nicht wertschätzt und das merkt man auch jeden Tag. Zum Beispiel, indem die Geschäftsführung anfängt zu telefonieren, während mit einem geredet wird.

Kollegenzusammenhalt

Das beste am ganzen Unternehmen sind die Kollegen. Man hilft sich untereinander, man lacht viel zusammen und trifft sich auch einmal privat. So tolle Kollegen muss man erstmal finden.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist in Ordnung. An manchen Tagen ist es zwar nicht sehr abwechlungsreich, wenn man die ganze Zeit vorm Rechner sitzt und Leute raussucht und anschreibt, aber es geht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung. In den wöchentlichen Meetings erhält mann zwar kein konstruktives Feedback und bei Rückfragen kommen von der Geschäftsführung auch keine brauchbaren Hinweise, aber immerhin weiß man, woran die Kollegen aktuell dran sind.

Karriere / Weiterbildung

Bei Weiterbildungen wird man erstmal oft vertröstet. Insgesamt hatte ich eine Weiterbildung, die war auch sehr gut. Wünschenswert wäre es, wenn die Weiterbildungen in Zukunft mit den Mitarbeitern zusammen geplant werden.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, wenn man sich damit abfindet, dass die flexiblen Arbeitszeiten nur auf dem Papier existieren. In dieser Branche wird abends gearbeitet und wer um 16 Uhr geht, kann sich auf Diskussionen mit der Geschäftsführung einstellen. Das Firmenhandy wird auch sehr gern dafür genutzt, dass man nach Feierabend für die Geschäftsführung erreichbar ist. Das muss man eben mögen.

Image

Meiner Meinung nach klaffen das Selbstbild der Geschäftsführung über das Image und die reale Außenwirkung weit auseinander. Die Mitarbeiter leisten gute Arbeit und kommen daher bei den Geschäftspartnern gut an. Das Auftreten der Geschäftsführung wird aber oftmals als nicht professionell eingeschätzt.
Meine Wahrnehmung ist ebenfalls nicht mehr gut. Und auch hier auf Kununu wird leider ein falsches Bild vermittelt. Die abgegebenen Bewertungen führt der Mitarbeiter aus, wenn die Geschäftsführung hinter ihm/ ihr steht oder der Mitarbeiter muss sich am nächsten Tag für jeden abgezogenen Stern rechtfertigen (in einem so kleinem Unternehmen weiß man nun mal, wer als letztes hinzu gekommen ist). Daher entsprechen die Bewertungen, was den Arbeitgeber betrifft (nicht den Bewerbungsprozess), oftmals hier nicht der Wahrheit, da die Mitarbeiter nun mal auf ihren Job angewiesen sind.
Das ist auch der Grund, warum ich hier eine Bewertung schreibe. Ich möchte dazu anmerken, dass ich das Unternehmen freiwillig verlassen habe, weil ich einen anderen Job gefunden habe. Mir war es aber wichtig hier einmal ein ehrliches Feedback zu geben.

Verbesserungsvorschläge

  • MIT seinen Mitarbeitern arbeiten und diese wertschätzen; die Geschäftsführung sollte besser zuhören und mehr auf der professionellen Ebene als auf der emotionalen Ebene arbeiten

Pro

das Team

Contra

die Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Fauth & Collegen GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Gern möchte ich zu hierzu Stellung nehmen: Du schreibst dass man „ganz schnell auf der Abschussliste“ steht, wenn man „niemanden vermittelt“. Meine Sicht der Dinge ist eine andere. Wer als Recruiter arbeitet – egal, ob bei Fauth & Collegen oder in einem anderen Unternehmen –, hat naturgemäß das Ziel, Mitarbeiter zu vermitteln. Allerdings steht hier niemand einfach so „auf der Abschussliste“. Jeder Kollege bzw. jede Kollegin, die frisch in unser Unternehmen kommt, bekommt von mir und den Kollegen jegliche Unterstützung, um in die Stelle hineinzuwachsen. Trotz aller Bemühung gelingt das leider nicht in jedem Fall. Das frustriert dann alle Seiten: Die betroffene Person, weil sie im Arbeitsalltag – im Gegensatz zu den Kollegen –keine Erfolge verbuchen kann. Die Geschäftsführung, weil sie irgendwann „am Ende mit ihrem Latein“ ist und keine Idee mehr hat, wie sie noch helfen kann. Für beide Seiten kann es dann besser sein, wenn sich die Wege trennen... Denn: Der Job des Recruiters ist nicht für jeden das richtige. Man muss diese Art der Tätigkeit lieben, um hier seine berufliche Erfüllung zu finden. Die von dir kritisierten Anrufe nach Feierabend (auf dem Diensthandy) gibt es nur in äußersten Fällen – das ist keinesfalls die Regel. Tatsächlich bitte ich meine Mitarbeiter, auf Kununu Bewertungen abzugeben. Natürlich soll dabei aber jeder seine eigene Meinung loswerden! Wie du selbst schreibst, kann man sich „mit Problemen und Verbesserungsvorschlägen schon an die Geschäftsführung wenden“. Ich habe Interesse an einem echten, offenen Feedback und versuche, mögliche Missstände sofort zu beheben. Zu deiner deutlichen Kritik an meiner Person möchte ich Folgendes sagen: Ich polarisiere – und eventuell haben wir einfach nicht zueinander gepasst. Trotzdem lege ich großen Wert darauf, dass jedes Arbeitsverhältnis mit hoher Wertschätzung zu Ende geht. Schade, dass hier im öffentlichen Raum ein so persönlicher Angriff stattfindet. Wie du schreibst, hat dir meine Art schon im Vorstellungsgespräch nicht zugesagt. Erlaube mir die folgende Rückfrage: Warum hast du dann im Unternehmen angefangen, wenn du gemerkt hast, dass es deinerseits menschlich nicht passt? Ich wünsche dir für deinen weiteren Karriereweg alles Gute! Dein Frank Fauth

Frank Fauth
Geschäftsführer
Fauth & Collegen GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    72.413793103448%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (6)
    20.689655172414%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    4,10
  • 141 Bewerber sagen

    Sehr gut (137)
    97.163120567376%
    Gut (1)
    0.70921985815603%
    Befriedigend (3)
    2.1276595744681%
    Genügend (0)
    0%
    4,79
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Fauth & Collegen GmbH
4,68
170 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
86.822 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen