Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Es herrscht ein Gefühl der Angst, da man ständig damit rechnen muss aus irgendeinem nicht nachvollziehbaren Grund persönlich angegriffen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr fragwürdig. Die Meinung des Vorgesetzten ändert sich häufig und ist oft nicht nachzuvollziehen. Die Anweisungen sind nicht immer klar oder widersprechen sich. Beispielsweise wurde man angewiesen mit einem Kunden zu telefonieren um Informationen über die Vakanz zu erfahren. Beim Telefonat erfährt man dann vom Kunden, dass dieser die Informationen den Vorgesetzten gestern bereits mitgeteilt hat.

Kollegenzusammenhalt

Zum Kollegenzusammenhalt kann man nur sagen: Super! Muss es auch, da niemand gerne in dieser Firma arbeitet. Das schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Dass man mit den Kunden direkten Kontakt hat und auch bei Bewerbungsgesprächen dabei sein kann, ist das Beste an den Aufgaben. Der Rest ist reines Suchen über Xing, dies wird aber im Bewerbungsgespräch nicht so vermittelt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Team super. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist wenig konstruktiv. Es dreht sich hauptsächlich darum, was man falsch macht und warum nicht mehr Kandidaten vermittelt wurden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt, zudem sind einige Persönlichkeiten im Unternehmen sehr Frauenfeindlich eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine ältere Kollegen, da diese das Konzept der Firma durchschauen würden und sich nicht so behandeln lassen würden wie "Neulinge" im Arbeitsleben.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, da das Unternehmen klein ist. Dies ist auch nicht schlimm und dies weiß man, wenn man dort anfängt. Aber, dass die versprochene Weiterbildung nicht existiert, ist eine andere Sache. Von Kollegen, die länger dort sind (1 Jahr - Maximum) haben wir erfahren, dass es genau eine Weiterbildung gab und diese war dieses Jahr.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt im mittleren 30.000€ Bereich. Für Einsteiger ist dies ein bisschen wenig. Bereit mehr zu zahlen ist das Unternehmen nicht.
Das Unternehmen lässt sich in der Provisionsfrage von einen externen Unternehmen beraten bzw. den kompletten Vertrag vorgeben. Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden. Zudem sind die Zielzahlen füllig aus der Luft gegriffen. Auf nachfragen, wie diese Zahlen zustanden gekommen sind, konnte die Geschäftsführung keine Antwort liefern.

Arbeitsbedingungen

Das Büro besitzt eine Klimaanlage und die Schreibtische haben, wie mein Vorredner schon gesagt hat, noch Potential nach oben. Lüftergeräusche des Servers sind unerträglich, müssen aber ausgehalten werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bio-Müll kennt die Firma nicht. Es kommt alles in den Plastik- oder Restmüll.

Work-Life-Balance

Laut Arbeitsvertrag gilt Vertrauensarbeitszeit. Diese wird ab nicht angewandt. Es wird eine genaue Excel-Tabelle mit den Zeiten der Mitarbeiter geführt, die am Ende des Monats eingereicht werden muss. Dies ist keine Vertrauensarbeitszeit! Zudem wird von der Geschäftsführung Druck ausgeübt auch täglich Überstunden zu machen. Dies geschieht mit "dummen" Kommentare oder Hinweise, dass man doch als Personalberater nichts früh Schluss machen kann. Man arbeite ja schließlich Morgens und Abends!

Image

Nach außen stellt sich das Unternehmen als besonnen und zuvorkommend dar. Nach einiger Zeit sieht man aber, dass es nur darum geht den privaten Geldbeutel zu füllen.

Verbesserungsvorschläge

• Persönliche von geschäftliche Interessen sollten trennen werden. Dies ist leider nicht gegeben. Zudem sollte man seine Angestellten auf gleicher Ebene behandeln.

Pro

Die (Ex-)Kollegen.

Contra

Die Firma stellt sich als größte und beste Firma und wohl wichtigster Rekrutier der Region da. Dies ist einfach eine Übertreibung/Lüge! Man kann an dieser Firma nichts gut finden, außer die freundlichen Mitarbeiter die wöchentlich wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Lob kann man nicht ernst nehmen, da auf ein Lob kommt direkt Kritik(Sandwichmethode einfach belegt)

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang und konstruktiver Kritik sind Fremdwörter. Wie man es macht, macht man es falsch. Egal ob kurz dabei oder lang dabei es wird immer das negative gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Beste Team was man sich vorstellen kann! Alle helfen sich und man wird gut aufgenommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterste Grenze...

Arbeitsbedingungen

Räume und IT Ausstattung sehr gut. Schreibtische haben Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten werden im Vorstellungsgespräch und im Vertrag vereinbart. Gelebt wird dies allerdings nicht. Flexible heißt hier: Offen für viele Überstunden und nicht zu früh gehen.

Image

Hohe Fluktuation

Pro

Das Team, die Aufgabe an sich

Contra

Das Vorgesetztenverhalten, die Diskrepanz zwischen Vorstellungsprozess und Wirklichkeit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist allein durch die Kollegen gut. Aus der Sicht des Arbeitgebers macht man leider immer alles falsch, egal wie man es macht. Lob Fehlanzeige. Es ist klar, dass ein Unternehmen Umsatz machen muss und Umsatz heißt in dieser Branche Menschen zu vermitteln. Vermittelt man aber niemanden, steht man ganz schnell auf der Abschussliste. Das begründet die hohe Fluktuation bei diesem Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

Das mit großem Abstand am Schlechtesten in diesem Unternehmen sind die Führungsqualitäten. Zunächst fällt schon im Vorstellungsgespräch auf, das viel geredet wird und nicht wirklich etwas gesagt wird. Man muss ein dickes Fell haben und sehr kritikfähig sowie belastbar sein.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, auch wenn es sie direkt betrifft (Bsp. Weiterbildungen, variable Vergütung). Bedenken oder Kritik sollten zudem auch nicht geäußert werden.
Der Wichtigste Punkt ist aber, dass die eigene Arbeit und auch die Mitarbeiter an sich nicht wertgeschätzt werden und das merkt man auch jeden Tag. Zum Beispiel, indem eine Person im Unternehmen anfängt zu telefonieren, während mit einem geredet wird.

Kollegenzusammenhalt

Das beste am ganzen Unternehmen sind die Kollegen. Man hilft sich untereinander, man lacht viel zusammen und trifft sich auch einmal privat. So tolle Kollegen muss man erstmal finden.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist in Ordnung. An manchen Tagen ist es zwar nicht sehr abwechlungsreich, wenn man die ganze Zeit vorm Rechner sitzt und Leute raussucht und anschreibt, aber es geht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung. In den wöchentlichen Meetings erhält mann zwar kein konstruktives Feedback und bei Rückfragen kommen vom Arbeitgeber auch keine brauchbaren Hinweise, aber immerhin weiß man, woran die Kollegen aktuell dran sind.

Karriere / Weiterbildung

Bei Weiterbildungen wird man erstmal oft vertröstet. Insgesamt hatte ich eine Weiterbildung, die war auch sehr gut. Wünschenswert wäre es, wenn die Weiterbildungen in Zukunft mit den Mitarbeitern zusammen geplant werden.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, wenn man sich damit abfindet, dass die flexiblen Arbeitszeiten nur auf dem Papier existieren. In dieser Branche wird abends gearbeitet und wer um 16 Uhr geht, kann sich auf Diskussionen mit dem Arbeitgeber einstellen.

Image

Meiner Meinung nach klaffen das Selbstbild des Arbeitgebers über das Image und die reale Außenwirkung weit auseinander. Die Mitarbeiter leisten gute Arbeit und kommen daher bei den Geschäftspartnern gut an. Das Auftreten einer Person im Unternehmen wird aber oftmals als nicht professionell eingeschätzt.
Meine Wahrnehmung ist ebenfalls nicht mehr gut. Und auch hier auf Kununu wird leider ein falsches Bild vermittelt. Die abgegebenen Bewertungen führt der Mitarbeiter aus, wenn jemand aus dem Unternehmen hinter ihm/ ihr steht oder der Mitarbeiter muss sich am nächsten Tag für jeden abgezogenen Stern rechtfertigen (in einem so kleinem Unternehmen weiß man nun mal, wer als letztes hinzu gekommen ist). Daher entsprechen die Bewertungen, was den Arbeitgeber betrifft (nicht den Bewerbungsprozess), oftmals hier nicht der Wahrheit, da die Mitarbeiter nun mal auf ihren Job angewiesen sind.
Das ist auch der Grund, warum ich hier eine Bewertung schreibe. Ich möchte dazu anmerken, dass ich das Unternehmen freiwillig verlassen habe, weil ich einen anderen Job gefunden habe. Mir war es aber wichtig hier einmal ein ehrliches Feedback zu geben.

Verbesserungsvorschläge

• MIT seinen Mitarbeitern arbeiten und diese wertschätzen; der Arbeitgeber sollte besser zuhören und mehr auf der professionellen Ebene als auf der emotionalen Ebene arbeiten

Pro

das Team

Contra

eine Person im Unternehmen