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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um es kurz zu machen: absolut nichts. Weder die Arbeitsbedingungen noch die Aufgaben, die Räumlichkeiten, die Unternehmenskultur oder der Umgang seitens der Geschäftsführung geben mir einen Grund, diesen Arbeitgeber positiv zu bewerten. Was anfangs noch nach einer interessanten beruflichen Möglichkeit aussah, hat sich für mich zu einer einzigen Enttäuschung entwickelt. Wenn man irgendwann nur noch zur Arbeit erscheint, weil man finanzielle Verpflichtungen hat und seine Rechnungen bezahlen muss, sagt das eigentlich schon alles. Ich habe lange versucht, dem Ganzen etwas ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man da anfangen? Leere Versprechungen, fehlende Wertschätzung, respektloser Umgang, mangelnde Transparenz und eine Geschäftsführung, die meiner Erfahrung nach lieber anderen die Schuld gibt, als eigene Fehler einzugestehen. Über Monate werden Dinge oder andere Benefits in Aussicht gestellt, ohne dass daraus tatsächlich etwas wird. Statt ehrlicher Kommunikation gibt es widersprüchliche Aussagen, Vorwürfe und ständigen Rechtfertigungsdruck. Besonders erschreckend fand ich den Umgang mit Kündigungen: Selbst langjährige Mitarbeiter wurden vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne dass vernünftig das persönliche Gespräch gesucht wurde. ...
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich zunächst grundlegend damit auseinandersetzen, wie man mit Menschen umgeht. Respekt, Empathie, Selbstreflexion und professionelle Mitarbeiterführung wären ein guter Anfang. Mitarbeiter sind keine Maschinen, die man beliebig unter Druck setzen, anschreien oder für sämtliche Probleme verantwortlich machen kann. Kritik sollte ernst genommen werden, statt sie persönlich aufzufassen. Dazu gehören eine vernünftige Kommunikation, realistische Erwartungen, ausreichend Personal, klare Aufgabenverteilungen und eine ordentliche Einarbeitung. Überstunden dürfen keine Selbstverständlichkeit sein und die Freizeit der Mitarbeiter sollte respektiert werden. Auch die ...
Wortwörtlich alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von FAVELA Clothing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist tatsächlich einer der wenigen positiven Aspekte. Man versteht sich sowohl während der Arbeit als auch privat gut, unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Gerade bei der teilweise sehr belastenden Arbeitsatmosphäre ist das unglaublich viel wert. Ausdrücklich ausgenommen von dieser Bewertung ist die Geschäftsführung, auch wenn diese sich aufgrund der flachen Hierarchien gerne als Teil des Kollegenkreises präsentiert. Hier bewerte ich ausschließlich die tatsächlichen Kollegen und nicht das Verhalten der Vorgesetzten.
Unter Kollegen super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAVELA Clothing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind hier meiner Meinung nach praktisch nicht vorhanden. Durch die geringe Teamgröße und fehlende Strukturen gibt es weder erkennbare Aufstiegsmöglichkeiten noch einen klaren Entwicklungsplan. Man übernimmt ohnehin schon Aufgaben aus den unterschiedlichsten Bereichen und ist letztendlich das Mädchen für alles. Gezielte Förderung oder Weiterbildungen stehen kaum im Vordergrund, es sei denn, das Unternehmen hat gerade selbst einen unmittelbaren Nutzen davon. Statt langfristig in Mitarbeiter zu investieren, entsteht eher das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein. Auch die personelle Fluktuation vermittelt ...
Absolut keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAVELA Clothing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet FAVELA Clothing schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAVELA Clothing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAVELA Clothing als eher modern.
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