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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
DiensthandyDie pünktliche Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten.
Leider nichts mehr. Nur die Kollegen
Verheizen von Mitarbeitern während andere faul sind (die Führung macht nichts dagegen). Hetzen der Leitung gegen Betriebsrat. Geheuchelter Qualitätsanspruch und Werte. Betriebsrat, der nichts Sinnvolles für die Mitarbeiter tut.
- Bezahlung (Mindestlohn)
- alles pädagogische Mitarbeiter (auch bspw. Verkäufer)
- keine Gleichberechtigung
- Prämienzahlung nicht für alle
- schlechte Arbeitsbedingungen durch Überlastung zu vieler Aufgaben!
- keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und auch Teilnehmern
- das Mobiliar
Am besten die komplette Leitung austauschen. Wertschätzend und gleichberechtigt handeln. Ein wohlwollendes Miteinander statt ein Gegeneinander. Angemessene Bezahlungen und Wert auf qualitative Weiterbildungen legen. Mitarbeitern mal zu hören, Kritik annehmen und gemeinsame Lösungsfindung.
Ehrlich an Mitarbeitern und und der Arbeit interessiert sein statt nur Geld machen zu wollen auf Teufel komm raus
Der am besten bewertete Faktor von FAW gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sind immer weniger geworden. Jeder hat mit sich zu tun. Manche vermeiden aber auch zu arbeiten. Das wird leider von der Leitung geduldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAW gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn. Prämienzahlung - aber nur für ausgewählte Mitarbeiter - Nasengeld.
Nur das mindeste an Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meist nur interne Weiterbildungen und teilweise nichts Neues. Es werden auch nicht viele angeboten und auch nicht darauf geachtet, ob man überhaupt welche absolviert.
Weiterbildung nur in Bezug auf die Umsetzung der Maßnahme und intern per MS Teams. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter interessiert nicht
